teorias da motivacao

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Aluna: Kalyana Lima dos Santos Matrícula: 202009162941 
TEORIA DA MOTIVAÇÃO E INCENTIVO INTRÍNSECO X MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA 
 
MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA 
Tem origem em factores internos ao indivíduo, relaciona-se com a forma de ser, com os seus 
interesses e gostos. Não há necessidade de recompensas, visto que a tarefa em si própria, 
representa um interesse, algo de que se gosta ou faz parte da maneira de ser. Este tipo de 
motivação é constante, depende unicamente do sujeito e não de factores externos. A tarefa 
deixa de ser uma obrigação, um meio para atingir um fim (recompensa), para representar um 
fim em si própria. Como é óbvio, está relacionado com a felicidade e com a realização pessoal. 
Têm mais sucesso os indivíduos que estão motivados intrinsecamente, quando comparados 
com os restantes. 
Porém, a motivação intrínseca, sendo algo interno ao próprio, é subjetivo e depender da 
perspectiva de cada um. 
A motivação intrínseca é inerente ou inata à pessoa, não precisa de influência externa para 
fazer as coisas acontecerem. É o impulsionador pessoal mais eficaz. Geralmente está associada 
a metas, a objetivos e projetos pessoais que estimulam o indivíduo a acordar todos os dias, a 
enfrentar o trânsito e a dedicar horas intensas ao trabalho. Este é um tipo de sentimento que 
está presente na maioria das pessoas, pois é o que gera força para estar em movimento, 
conquistar coisas e escrever a sua história, tornando-se o protagonista da própria vida. 
 
MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA 
Tem origem em fatores externos ao indivíduo como, por exemplo, uma recompensa 
monetária. As tarefas são realizadas em função de uma recompensa ou de uma punição. Estas 
funcionam como “combustível” que leva à mobilização. Óbvio que, retirada a recompensa, o 
sujeito vai deixar de se mobilizar, de estar motivado, visto que não tem nada a ganhar nem a 
perder se não executar a tarefa. Este tipo de motivação é inconstante, depende totalmente de 
fatores externos. Pode não se gostar da tarefa em si mas a recompensa leva à execução, o que 
implica necessariamente pouca satisfação e ausência de prazer. 
A motivação extrínseca é uma recompensa ou incentivo fornecido por uma pessoa ou entidade 
externa para obrigar a outra a agir. As empresas normalmente usam estruturas de 
remuneração, elogios públicos e prémios aos colaboradores como motivadores extrínsecos 
para os incentivar a trabalhar em níveis superiores. Trata-se de um fator complementar. 
 
Link da pesquisa: 
https://www.connecta.pt/2020/04/21/motivacao-intrinseca-vs-extrinseca/