Pós Digital - 201503 10 - Gestão Estratégica de Pessoas - 2024FEV

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Pós Digital - 201503 . 10 - Gestão Estratégica de Pessoas - 2024FEV
AV1
AV1
Conteúdo do exercício
Pergunta 1
0,5
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0,5
Assinale a alternativa incorreta:
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Correta: 
O processo de integração ocorre quando as pessoas estão sendo recrutadas pelo novo gestor.
Resposta correta
A impressão das pessoas acerca da empresa é chamada de clima organizacional.
A gestão do clima organizacional mede e apura o grau de satisfação das pessoas.
Após a conclusão dos processos de captação de pessoas, inicia-se o processo de integração.
Pergunta 2
0,5
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0,5
“Atrair, realizar integração, desenvolver, fazer retenção de talentos, alinhar às pessoas com a cultura e valores da empresa, gerir o clima organizacional de forma eficaz e criativa a fim de alcançar os objetivos estratégicos traçados.”
O trecho explica a definição de:
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Cultura Organizacional.
Correta: 
Gerenciamento de Pessoas.
Resposta correta
Planejamento estratégico.
Gerenciamento do Clima Organizacional.
Pergunta 3
0,5
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0,5
São processos chaves da gestão de pessoas, exceto:
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Mobilizar pessoas.
Desenvolver pessoas.
Monitorar e controlar pessoas.
Correta: 
Gerir competição entre as pessoas.
Resposta correta
Pergunta 4
0,5
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0,5
Assinale a alternativa incorreta:
Ocultar opções de resposta 
A ferramenta 5W2H pode ser utilizada em formato de tabela.
O que fazer? Quem fará? Quando? Onde? Porque e como fazer? São perguntas imprescindíveis aos planos de ação.
Correta: 
A matriz SWOT é apresentada em forma de cheklist.
Resposta correta
A matriz SWOT é uma ferramenta que possibilita uma análise completa do momento atual da empresa.
Pergunta 5
0,5
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0,5
O gestor de pessoas é uma peça importante no gerenciamento de pessoas, pois ele quem identificará as reais necessidades da equipe, reforçará os pontos fortes, melhorará os pontos fracos, apoiará em todas as etapas dos processos e será exemplo diário aos seus. Além disto, o gestor de pessoas realiza outras atividades. Exceto.
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Planejar, organizar, dirigir e controlar.
Motivar e inspirar as pessoas.
Correta: 
Centralizar responsabilidades.
Resposta correta
Cuidar do desenvolvimento profissional e humano das pessoas.
Pergunta 6
0,5
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0,5
Assinale a alternativa correta:
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O plano de gestão de pessoas é um processo da área de pessoas com abrangência apenas em relação às pessoas.
Para montar um plano de gestão de pessoas é necessário fazer um estudo detalhado do momento passado da área de recursos humanos da empresa.
Correta: 
O primeiro processo do gerenciamento de pessoas é o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
Resposta correta
O plano de gestão de pessoas só engloba e defini a modelagem do trabalho.
Pergunta 7
0,5
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Competência é a capacidade de solucionar problemas impostos pela necessidade de execução e pela missão proposta pela empresa. Sobre competências é incorreto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
A soma de competências profissionais sustenta as competências organizacionais.
Não possuir as competências pretendidas bem definidas pode comprometer o desempenho da gestão de pessoas.
Correta: 
A implantação de um processo de gestão por competências independe de investimento de tempo e de recursos em treinamento.
Resposta correta
Podem ser profissionais ou organizacionais.
Pergunta 8
0,5
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0,5
Todas as alternativas estão corretas, exceto:
Ocultar opções de resposta 
Os planos de ação são considerados a última fase do planejamento estratégico.
Correta: 
Missão é o objetivo futuro da empresa e visão é sua razão de ser.
Resposta correta
A análise do ambiente organizacional se dá a partir da investigação das informações sobre a empresa e o mercado onde atua.
As diretrizes estratégicas são os fatores orientadores para o alcance das estratégias definidas no planejamento estratégico.
Pergunta 9
0,5
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0,5
Todas as afirmativas estão incorretas, exceto:
Ocultar opções de resposta 
O ambiente interno é definido a partir das oportunidades e fraquezas da empresa.
Definimos a identidade de uma organização a partir de suas políticas de RH.
Objetivos e metas estratégicos não devem ser temporais.
Correta: 
Valores são os princípios, crenças e comportamentos esperados da equipe.
Resposta correta
Pergunta 10
0,5
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0,5
Todas as afirmativas estão incorretas, exceto:
Ocultar opções de resposta 
Seleção de pessoas é o processo de treinamento e desenvolvimento dos candidatos recrutados.
O recrutamento ideal é o interno, visto que nele somente pessoas externas à empresa participam, deixando o processo seletivo mais fácil.
A melhor técnica para selecionar pessoas é a entrevista.
Correta: 
Captação de pessoas envolve processos de: recrutamento, seleção e socialização.
Resposta correta