remuneração e beneficio exercicio 1

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Remuneração e Benefícios -
Exercício de Fixação 01
FAEL
1. Pergunta 1
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O texto cita: “Um bom modelo de remuneração estratégica é aquele que é implantado e que se autofinancia.” Esse conceito está escrito, em outras palavras, em qual alternativa?
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A área da empresa, que gera lucro, financia o plano de remuneração estratégica.
A empresa financia a remuneração estratégica mesmo sem resultados negativos.
Correta: 
O resultado alcançado positivo financia o plano de remuneração estratégica.
Resposta correta
Um bom modelo de remuneração estratégica, mesmo depois de implantado, é financiado pela empresa.
A área de Recursos Humanos auxilia no financiamento do plano de remuneração estratégica.
Comentários
Um bom modelo de remuneração estratégica é aquele que é implantado e que se autofinancia. Em outras palavras, o resultado alcançado foi tão bom que o valor direcionado para o pagamento da prática de remuneração saiu do próprio resultado atingido.
2. Pergunta 2
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Os benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano, obedecendo ao que chamamos de critérios assistenciais, recreativos ou supletivos. Com relação aos critérios assistenciais, podemos destacar as necessidades:
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de atributos e prioridades.
de segurança e fisiológica.
de excelência e liderança.
Correta: 
de segurança, fisiológica,\r\nproteção e participação.
Resposta correta
de participação.
Comentários
de segurança, fisiológica, proteção e participação. cap 13.
3. Pergunta 3
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Quando um plano de benefícios e serviços gera impacto positivo sobre a produtividade? 
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Correta: 
Quando se torna permanente e constante em uma empresa.
Resposta correta
Quando se torna constante, mas com períodos curtos de recesso.
Quando é renovado, anualmente.
Quando os colaboradores tomam conhecimento, no momento da implantação.
Quando um candidato toma conhecimento do plano durante a entrevista.
Comentários
Quando se torna permanente e constante em uma empresa.
4. Pergunta 4
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Qual alternativa corresponde às características da promoção horizontal?
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Correta: 
Pode ser concedida ao colaborador que apresentar destaque em seu desempenho em relação aos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho.
Resposta correta
O aumento recomendado situa-se entre 10% e 20% do salário atual, observado o posicionamento na faixa do novo cargo e a relatividade interna.
Ocorre quando o colaborador passa a ocupar um cargo em outra área.
Ocorre quando o colaborador, após ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ser promovido a um novo cargo.
Ocorre um reajuste salarial por reclassificação quando um cargo recebe atribuições adicionais.
Comentários
Pode ser concedida ao colaborador que apresentar destaque em seu desempenho em relação aos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho.
5. Pergunta 5
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Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do colaborador. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao) _______________________________________________. Assinale a opção que completa corretamente a frase acima:
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Aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.
Favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos colaboradores.
Melhora da qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra.
Melhora do clima organizacional, elevando a moral dos colaboradores, a rotatividade e o absenteísmo.
Correta: 
Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do colaborador e a satisfação no trabalho.
Resposta correta
Comentários
Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do colaborador. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do colaborador e a satisfação no trabalho.
6. Pergunta 6
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Uma das técnicas adotadas pela Gestão de Pessoas para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo________________________________________. 
Assinale a opção que completa corretamente a frase acima:
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É inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual.
Precisa de esquemas de socialização organizacional para o novo colaborador.
Aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
É mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno.
Correta: 
Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
Resposta correta
Comentários
Uma das técnicas adotadas pela Gestão de Pessoas para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
7. Pergunta 7
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Qual é a alternativa que completa de forma correta o texto a seguir?
A integração horizontal existe quando todos os funcionários de determinado nível hierárquico recebem o mesmo padrão de benefícios e serviços, sem distinções.
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Correta: 
Essa uniformidade reduz significativamente os riscos para as organizações, facilitando a administração e o controle do plano de benefícios.
Resposta correta
Essa uniformidade aumenta significativamente as vantagens para as organizações, facilitando a administração e o controle do plano de benefícios.
Entretanto, sempre existirão distinções mesmo entre funcionários exercendo função semelhante na mesma organização.
Essa integração horizontal, infelizmente, não ocorre nas organizações modernas.
Essas distinções são, entretanto, necessárias para diferenciar os funcionários de diferentes posições hierárquicas na empresa.
Comentários
Essa uniformidade reduz significativamente os riscos para as organizações, facilitando a administração e o controle do plano de benefícios. (cap 13)
8. Pergunta 8
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A previdência fechada é um fundo de pensão instituído por empresas ou grupo econômico patrocinador que garante até 70% do último salário do empregado. 
Qual a sua importância?
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É grande a importância tendo em vista que não há outro tipo de planos.
Nenhuma importância, pois a previdência fechada é pouco utilizada no Brasil.
De relativa importância devido a previdência social.
De relativa importância devido aos impostos incidentes no resgate dos fundos.
Correta: 
É de enorme importância, complementando o benefício do empregado e servindo como ferramenta de atração de profissionais.
Resposta correta
Comentários
É de enorme importância, complementando o benefício do empregado e servindo como ferramenta de atração de profissionais. capítulo 15.
9. Pergunta 9
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A Previdência Social é uma instituição pública que tem como principal objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. Ela garante a manutenção da renda para seus trabalhadores em qual situação?
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Quando for se aposentar e em caso de doenças.
Correta: 
Quando estiver incapaz de trabalhar
Resposta correta
Quando estiver doente ou de licença maternidade.
Quando estiver doente ou desempregado.
Quando estiver desempregado ou na aposentadoria.
Comentários
Em alguns casos, a Previdência Social garante a manutenção da renda do trabalhador quando ele se encontra incapaz de desenvolver sua atividade profissional, seja por motivo de doença, invalidez, idade avançada ou maternidade. Em casos de desemprego, a Previdência Social também garante a renda do trabalhador por um período determinado por lei.
10. Pergunta 10
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O texto afirma que “[...] A cultura organizacional é uma base sólida de princípios e ideais corporativos que se constituem na alma da empresa moderna [...]”, assim:
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Você discorda dessa afirmação já que a cultura organizacional tem papel apenas motivador dos funcionários e colaboradores.
Você concorda com a afirmação, mas ressalta que não há dificuldades em atribuir responsabilidades aos funcionários.
Correta: 
Você concorda com a afirmação, pois o papel da cultura organizacional define atitudes e ações dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Resposta correta
Você concorda com a afirmação, mas ressalta que não há influência direta entre cultura organizacional e atitudes proativas dos funcionários.
Você discorda, pois não existem princípios e ideais corporativos nas empresas atuantes no Brasil.
Comentários
Você concorda com a afirmação, pois o papel da cultura organizacional define atitudes e ações dos colaboradores no ambiente de trabalho. cap14