Avaliação II - Individual Fundamentos e Teoria Organizacional

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:955661)
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Prova 79301871
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O sociólogo Max Weber é amplamente estudado na Ciência da Administração pelas contribuições 
inerentes ao entendimento da formação social do homem e, sobretudo, pela Teoria da Burocracia que 
desenvolveu no início do século XX. Além disso, estudou os tipos de sociedade e as formas de 
autoridade que em cada uma delas se manifestavam com maior ênfase.
 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características apontadas por Weber para a 
sociedade burocrática:
A Não é racional, nem herdada, nem delegável, sendo baseada no “carisma”.
B Libertária, intransigente, social, baseada na vida comunitária.
C Não é racional, sendo o poder herdado ou delegado, baseando-se no “senhor”.
D Legal, racional, impessoal, formal, baseada nos méritos pessoais.
Os estudos realizados na Teoria das Relações Humanas identificaram que as pessoas precisavam 
de necessidades básicas, gerando motivação no ambiente de trabalho, referentes ao comportamento 
humano na busca de objetivos profissionais e sociais. O homem, com o passar do tempo e suas 
necessidades, evoluiu em três aspectos essenciais para promover a motivação. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta estas necessidades:
A Necessidades Humanas, Necessidades Técnicas e Necessidades de Conceituais.
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B Necessidades Fisiológicas, Necessidades Psicológicas e Necessidades de Autorrealização.
C Necessidades Básicas, Necessidades de Segurança e Necessidades Sociais.
D Necessidades Primárias, Necessidades Secundárias e Necessidades Terciárias.
A Teoria X fundamenta-se nos ensinamentos de Taylor, Fayol e Weber, criando uma barreira para a 
criatividade das pessoas, em que o estilo de administração era autoritário e arbitrariamente impondo 
os trabalhos que deveriam ser realizados naquele momento. Já a teoria Y, Chiavenato (2011) a 
descreve como uma relação moderna no comportamento humano e na administração das pessoas, 
baseada nas premissas e concepções atuais.
Com relação à Teoria X, assinale a alternativa CORRETA que compõe características dessa teoria:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: 
Elsevier, 2011.
A As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios.
B As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer. 
C
As pessoas são preguiçosas e indolentes, e evitam o trabalho, evitam as responsabilidades, por se
sentirem mais seguras. As pessoas são ingênuas e não possuem iniciativas, sendo assim,
apresentam uma necessidade de serem controladas e dirigidas.
D As pessoas são criativas e competentes e, consequentemente, automotivadas.
O sociólogo Max Weber é amplamente estudado na Ciência da Administração pelas contribuições 
inerentes ao entendimento da formação social do homem e, sobretudo, pela Teoria da Burocracia que 
desenvolveu no início do século XX. 
Acerca do objetivo principal da burocracia para Weber, assinale a alternativa CORRETA: 
A Dificultar o gerenciamento dos gerentes.
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B Organizar, otimizar e padronizar os processos organizacionais.
C Proporcionar condições de coerção e controle sobre as pessoas.
D Contribuir para os lucros das empresas explorando o trabalho.
Os estudos realizados na Teoria das Relações Humanas identificaram que as pessoas precisavam de 
necessidades básicas, gerando motivação no ambiente de trabalho, referentes ao comportamento 
humano na busca de objetivos profissionais e sociais. Quanto aos três aspectos essenciais para 
promover a motivação apresentados por Chiavenato (2011), associe os itens, utilizando o cógido a 
seguir: 
I- Necessidades Fisiológicas.
II- Necessidades Psicológicas.
III- Necessidades de Autorrealização.
( ) Pode-se dizer que são as primárias, como: alimentação, sono, atividade física, satisfação sexual, 
abrigo, proteção e segurança.
( ) Essas necessidades são consideradas as secundárias, pois dependem da primeira necessidade para 
chegar nesta.
( ) Está no topo das necessidades, em que o ser humano está sempre procurando o seu próprio 
potencial em uma continuidade do seu autodesenvolvimento, mas que nem sempre é alcançado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - III - I.
B III - II - I. 
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C I - II - III. 
D II - I - III . 
Determina necessidade é considerada o nível mais baixo das necessidades. Pode-se dizer que são as 
primárias, como alimentação, sono, atividade física, satisfação sexual, abrigo, proteção e segurança.
Quanto ao tipo de necessidade a qual o enunciado se refere, assinale a alternativa CORRETA: 
A Necessidades psicológicas. 
B Necessidade motivacional.
C Necessidades fisiológicas.
D Necessidades de autorrealização. 
Os estudos realizados na Teoria das Relações Humanas identificaram que as pessoas precisavam de 
necessidades básicas, gerando motivação no ambiente de trabalho, referentes ao comportamento 
humano na busca de objetivos profissionais e sociais. Essas necessidades são consideradas as 
secundárias, pois dependem da primeira necessidade para chegar ao seu destino. 
Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A Necessidades de segurança. 
B Necessidades fisiológicas.
C Necessidades autorrealização.
D Necessidades psicológicas. 
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Em deterinada fase, observou-se que o grupo que estava na luz variável, trabalhava de acordo com 
sua intensidade, ora trabalhava mais rápido ora mais lento, assim, os autores identificaram que a 
 parte psicológica do operário estava sendo afetada. Com isso, por acharem inoportuno, resolveram 
tentar eliminar, ou ao menos isolar.
Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
A 1 fase.
B 2 fase.
C 3 fase.
D 4 fase.
O modelo em quem Hawthorne trabalhou buscou humanizar o trabalho das pessoas e, em 1924, 
através de uma pesquisa supervisionada por Mayo, buscou verificar a produtividade no local de 
trabalho, dentro dos princípios da Teoria Clássica. A pesquisa se deu em uma indústria de 
componentes elétricos, onde a rotatividade (tunover) de pessoas chegava a 250% ao ano, mesmo 
tentando incentivos através de aumentos salariais, não trazia satisfação para o funcionário. 
Acerca de quantas fases teve a experiência a qual o enunciado se refere, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A 4 fases.
B 3 fases.
C 2 fases.
D 1 fase.
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Em determinada fase da experiência foi verificado que os funcionários, utilizando métodos poucos 
convencionais, após chegarem ao seu objetivo de produção, passavam a diminuir o ritmo de trabalho. 
O modelo de pagamento era por quantidade, mas havia um salário-base em caso de interrupção da 
produção; caso a produção aumentasse, o salário aumentaria. 
Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A 3 fase.
B 1 fase.
C 2 fase.
D 4 fase.
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