gabaritoColeta De Dados e Implementação De Gd

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treinando! Você pode refazer o exercício
quantas vezes quiser.
A
B
C
1
Uma empresa de consultoria está
implementando uma avaliação de desempenho
usando a escala gráfica. Este método envolve
avaliar funcionários com base em uma série de
traços e comportamentos predefinidos.
Qual é uma característica da avaliação de
desempenho por escala gráfica?
Avaliação baseada em incidentes
críticos específicos.
Comparação direta entre funcionários.
Utilização de uma escala para
classificar comportamentos
específicos.
Questão de 7
Corretas
Incorretas
Em branco
1 2 3 4 5
6 7
Coleta De Dados e
Implementação De Gd
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D
E
A
B
Enfoque exclusivo em resultados
qualitativos.
Dependência de feedback anônimo.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A avaliação por escala gráfica caracteriza-
se pela utilização de uma escala,
geralmente numérica ou descritiva, para
classificar funcionários em diferentes
dimensões de comportamento e
competência, facilitando a comparação e
análise do desempenho.
2
Qual dentre as opções a seguir não apresenta
um objetivo da avaliação de desempenho?
Identificar os empregados que
precisam de aperfeiçoamento.
Descobrir novos talentos na
organização.
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Facilitar o autodesenvolvimento dos
empregados.
Fornecer feedback aos empregados.
Uso de recursos organizacionais.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A resposta ocrreta é: Uso de recursos
organizacionais.
3
Uma organização do setor financeiro busca um
método de avaliação de desempenho que
compare seus funcionários uns com os outros.
Este método deve ajudar a identificar os
melhores desempenhos de maneira objetiva e
clara.
Qual método de avaliação a organização está
buscando implementar?
Avaliação comparativa.
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E
Avaliação 360°.
Método de incidentes críticos.
Pesquisa de campo.
Lista de verificação.
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
A avaliação comparativa é usada para
comparar o desempenho dos funcionários
entre si, facilitando a identificação dos
melhores desempenhos. Esta abordagem é
diferente da avaliação 360°, que coleta
feedback de diversas fontes, ou do método
de incidentes críticos, focado em situações
específicas.
4
Em uma empresa de tecnologia, o RH introduziu
uma nova ferramenta de avaliação de
desempenho baseada em incidentes críticos.
Esta abordagem foca em eventos específicos
onde os funcionários demonstraram
desempenho excepcionalmente bom ou ruim.
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Qual é a principal característica da abordagem
de avaliação de desempenho baseada em
incidentes críticos?
Enfatiza a avaliação contínua ao longo
do ano.
Destaca eventos específicos de
desempenho excepcional ou
deficiente.
Baseia-se em comparações diretas
entre os funcionários.
Utiliza uma escala gráfica para avaliar
comportamentos.
Incorpora feedback de múltiplas
fontes, incluindo colegas.
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
A avaliação de desempenho baseada em
incidentes críticos concentra-se em
identificar e analisar situações específicas
onde o desempenho do funcionário foi
notavelmente bom ou ruim, fornecendo
insights claros sobre suas competências e
áreas de melhoria.
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5
Uma empresa de varejo decidiu implementar a
avaliação 360° para melhorar a compreensão
do desempenho dos funcionários. Esse método
envolve receber feedback de várias fontes.
Qual é um dos principais elementos da
avaliação de desempenho 360°?
Avaliação exclusiva pelo supervisor
imediato.
Feedback apenas de clientes e
fornecedores.
Feedback de várias fontes, incluindo
colegas e gerentes.
Uso de uma única fonte de avaliação
para consistência.
Avaliação baseada unicamente em
resultados quantitativos.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A avaliação 360° se destaca por incluir
feedback de diversas fontes, como
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colegas, subordinados, gerentes e, às
vezes, clientes, oferecendo uma visão mais
holística e equilibrada do desempenho do
funcionário.
6
Uma empresa de tecnologia decide implementar
um sistema de gestão de desempenho. Eles
optam por um método que avalia
comportamentos específicos e resultados em
situações particulares. Esta abordagem é
escolhida para promover melhorias focadas e
orientadas para a ação.
Qual método de avaliação de desempenho a
empresa está utilizando?
Avaliação 360°.
Método de incidentes críticos.
Escala gráfica.
Lista de verificação.
Pesquisa de campo.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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D
gabarito comentado!
O método de incidentes críticos foca em
avaliar comportamentos específicos em
situações particulares. Diferente da
avaliação 360°, que envolve feedback de
múltiplas fontes, ou da escala gráfica, que é
mais generalista, o método de incidentes
críticos permite identificar e corrigir
comportamentos específicos, adequando-
se ao contexto da questão.
7
Lucas está desenvolvendo uma avaliação que
apura exclusivamente o resultado financeiro de
sua equipe de trabalho. Ele é gerente de uma
loja de roupas e quer identificar o valor total
vendido por mês por cada funcionário. Qual o
tipo de dado deve ser coletado por Lucas?
Quantitativo
Correto
Passado
Futuro
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E Qualitativo
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
Lucas está buscando coletar dados que
representem o valor total vendido por mês
por cada funcionário. Esses dados são
numéricos e mensuráveis, portanto, são
considerados dados quantitativos. Dados
quantitativos são aqueles que podem ser
medidos em uma escala numérica,
enquanto dados qualitativos são mais
subjetivos e geralmente descrevem
características ou qualidades. Portanto, a
alternativa correta é a "Quantitativo".
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