Módulo 2 - aula 2

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Trabalhador não empregado
Apresentação
O mundo do trabalho, devido às suas peculiaridades e ao dinamismo histórico, faz com que o 
legislador precise responder às demandas sociais de regulamentação do trabalho, incluindo as 
hipóteses em que a relação de emprego não está caracterizada.
Com relação ao Direito do Trabalho, é importante destacar que existem diferenças entre os temas 
“relação de trabalho” e “relação de emprego”. A relação de emprego é específica e tem requisitos 
próprios, como subordinação e pessoalidade. Já a relação de trabalho é genérica, estando ausentes 
um ou mais elementos caracterizadores da relação de emprego.
Nesta Unidade de Aprendizagem, você vai aprender a delimitar e especificar as características 
inerentes à definição de trabalhador não empregado, incluindo as que permitem apontar as 
diferenças entre trabalhador empregado e trabalhador não empregado. Além disso, vai conhecer os 
tipos de trabalhador não empregado.
Bons estudos.
Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
Apontar as características do trabalhador não empregado.•
Nomear os tipos de trabalhador não empregado.•
Identificar as diferenciações entre trabalhador empregado e não empregado.•
Desafio
É pacífico que a caracterização de uma relação de emprego exige a constatação dos requisitos 
delimitados no Decreto-Lei n. 5.452/1943. O reconhecimento de uma relação de emprego permite 
ao empregado o gozo de uma série de direitos e garantias previstos na legislação trabalhista.
Para que uma relação de emprego produza seus devidos efeitos jurídicos, é essencial que os 
requisitos inerentes sejam atendidos. Por isso, caso o empregador tenha alguma dúvida sobre o 
tema, é essencial que ele busque apoio jurídico, como fez Antônio, responsável por uma pizzaria.
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Com base nessas informações, em uma minuta, informe ao seu cliente os requisitos necessários 
para a configuração da relação de emprego, vinculando-os ao conjunto probatório.
Infográfico
O trabalho é uma atividade muito importante para as pessoas. Nesse sentido, é preciso reconhecer 
os aspectos jurídicos atinentes às relações de trabalho, que são diferentes das relações de 
emprego. O trabalhador não empregado é aquele que presta serviços de natureza eventual ao 
tomador, e essa relação de trabalho não atende aos requisitos necessários à caracterização de uma 
relação de emprego.
Neste Infográfico, você vai conhecer quais são os requisitos para a caracterização de uma relação 
de emprego.
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Conteúdo do livro
Para melhor compreender as diferenças entre trabalhador não empregado e trabalhador 
empregado, é preciso conhecer as características de cada um e identificar os vários tipos de 
trabalhadores não empregados, tais como: autônomo, eventual, avulso, etc.
Cada profissão elencada tem suas peculiaridades, suas delimitações específicas. Por isso, o 
operador jurídico que estiver trabalhando com uma ou mais demandas referentes ao tema precisa 
redobrar o cuidado, com a finalidade de evitar erros e imprecisões.
No trecho da obra Direito do Trabalho e legislação social, base teórica desta Unidade de 
Aprendizagem, você vai conferir mais informações sobre esse assunto.
Boa leitura.
Dica do professor
Existe um ditado popular com grande pertinência para o Direito do Trabalho que diz: “todo 
empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado”. Isso quer dizer que 
existem diferenças entre as relações de emprego e de trabalho. Todas as formas de trabalho, desde 
que de acordo com o ordenamento jurídico, serão recebidas pelo legislador, que pode impor 
mudanças à legislação dessa área.
Confira na Dica do Professor uma síntese dos vários tipos de trabalhador não empregado.
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Exercícios
1) Antônio Carlos foi contratado por uma distribuidora como entregador de bebidas. No 
primeiro mês, foi chamado dois dias seguidos, e no segundo mês passou a integrar 
formalmente (em consonância com o ordenamento jurídico) a equipe de colaboradores. No 
segundo momento, tecnicamente, a situação jurídica de Antônio Carlos fica caracterizada 
como: 
A) relação administrativa.
B) relação de parentesco.
C) relação de emprego.
D) relação previdenciária.
E) relação tributária.
2) A caracterização da relação de emprego implica a observância de alguns requisitos. 
Considerando que Adroaldo, bacharel em Direito, está cumprindo um estágio voluntário não 
remunerado na Defensoria Pública há seis meses, pode-se considerar que um dos requisitos 
caracterizadores de uma relação de emprego está afastado. Assinale a alternativa correta: 
A) Da onerosidade.
B) Da habitualidade.
C) Da continuidade.
D) Da subordinação.
E) Da tempestividade.
3) A relação de emprego e a relação de trabalho são distintas. A caracterização da relação de 
emprego exige o atendimento de determinados requisitos, o que não é exigível para a 
caracterização da relação de trabalho.
Considerando os seus conhecimentos, pode-se afirmar que o trabalhador eventual exerce 
suas atividades de forma:
A) contínua.
B) dolosa.
C) culposa.
D) descontínua.
E) negligente.
4) O trabalhador avulso está devidamente protegido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
Obrigatoriamente, ele deve ter acesso a remuneração justa, FGTS, 13o salário, férias 
remuneradas, adicional noturno, repouso semanal e proteção previdenciária, além daqueles 
atinentes à natureza do trabalho exercido e à situação pessoal do empregado, se cabível. São 
características do trabalho avulso: 
A) prestação de serviços perene, vários tomadores, curta duração.
B) prestação de serviços esporádicos, um tomador, curta duração.
C) prestação de serviços esporádicos, vários tomadores, curta duração.
D) prestação de serviços perene, um tomador, curta duração.
E) prestação de serviços esporádicos, vários tomadores, longa duração.
5) O trabalho voluntário pode ser considerado como uma relação de trabalho e não de 
emprego. Ou seja: não resulta em obrigações trabalhistas. Além desta, uma das 
características marcantes do trabalho voluntário é: 
A) o caráter público.
B) o caráter oneroso.
C) o caráter egoístico.
D) o caráter filantrópico.
E) o caráter meritocrático.
Na prática
O estágio tem como finalidade integrar o projeto pedagógico de um curso, uma vez que possibilita 
ao estudante a vivência prática dos conceitos, métodos e conhecimentos aprendidos em sala de 
aula. No entanto, o contrato de estágio, com infeliz frequência, é desvirtuado, causando prejuízos à 
sociedade.
Confira Na Prática uma jurisprudência interessante referente a esse tema.
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Saiba +
Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do professor:
A reforma trabalhista e as relações de trabalho
A reforma trabalhista de 2017 trouxe diversas e importantes mudanças nas relações de trabalho e 
nas relações de emprego. No artigo a seguir, você encontra opiniões importantes sobre o tema.
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Os algoritmos e as relações de trabalho
Nos últimos anos,a população habituou-se a comprar bens e a contratar serviços via plataformas 
on-line, e os prestadores de serviços são regidos por algoritmos. No capítulo “Condições 
transparentes de trabalho, informação e subordinação algorítmica nas relações de trabalho”, página 
211, confira a relação do tema com os direitos fundamentais.
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O fenômeno da pejotização
A pejotização consiste na contratação por meio do Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ). 
Esse tipo de contratação produz reflexos técnicos, jurídicos e sociais importantes. Na pesquisa a 
seguir, no capítulo “Caracterização da relação de emprego e ‘pejotização’”, página 291, você 
encontra informações muito importantes sobre o tema.
https://www.revistas.usp.br/cpst/article/view/171954/178218
https://www.researchgate.net/profile/Rodrigo-Carelli/publication/346345624_Futuro_do_Trabalho_Os_efeitos_da_revolucao_digital_na_sociedade/links/5fbe90c492851c933f5c2498/Futuro-do-Trabalho-Os-efeitos-da-revolucao-digital-na-sociedade.pdf#page=212
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http://idg.carf.fazenda.gov.br/publicacoes/arquivos-e-imagens-pasta/e-book-v-seminario-carf-1.pdf#page=307