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Das normas gerais de tutela do trabalho (das férias, segurança e medicina do trabalho) Apresentação As Normas Gerais de Tutela do Trabalho são fundamentais para a garantia da integridade e higidez dos trabalhadores. Sua concretização permite níveis adequados de produtividade e respeito à saúde do trabalhador, além de depender de diversos fatores. O exercício de atividades econômicas implica assumir riscos, sendo que os danos potenciais à integridade dos trabalhadores são aferidos/calculados por profissionais especializados, em abordagens interdisciplinares. Nesse contexto, as férias, a segurança e a medicina do trabalho representam diferentes comandos jurídicos e estratégias para proteger a integridade dos trabalhadores e evitar danos econômicos e jurídicos. Nesta Unidade de Aprendizagem, você vai aprender a identificar/diferenciar o período aquisitivo e o período concessivo das férias, além de entender as especificidades da remuneração e do abono de férias. Por fim, no que se refere à saúde do trabalhador, você vai aprender informações importantes sobre as medidas preventivas inerentes à medicina do trabalho. Bons estudos. Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados: Diferenciar período aquisitivo e período concessivo das férias.• Explicar remuneração e abono de férias.• Demonstrar as medidas preventivas de medicina do trabalho.• Desafio A segurança no ambiente de trabalho é fundamental para o bom andamento das atividades econômicas, pois está atrelada a temas como a importância do uso de equipamentos de proteção individual e a promoção da saúde física e mental dos trabalhadores. Com base nisso, analise a seguinte situação: Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar. https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/14e66573-34fb-4b30-9dcd-36b9619b2558/d06643a2-c3fc-4019-b409-a6b119703198.jpg Considerando esse contexto, realize a proposta: Aponte pelo menos quatro sugestões — estratégias gerenciais e de saúde mental — aptas a melhorar a qualidade do ambiente de trabalho. Infográfico Para que o empregador consiga alcançar segurança jurídica na vigência de contrato de trabalho, ele precisa, obrigatoriamente, garantir que o empregado seja submetido a exames de saúde determinados por lei, que consistem em um dos pilares da medicina do trabalho. Neste Infográfico, você vai conhecer informações importantes sobre os exames admissionais, periódicos e demissionais, que, conforme o artigo 168 do Decreto-Lei no 5.452, devem ser suportados pelo empregador (Brasil, [2023]). Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar. https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/280a20bd-ef93-4bf4-afcc-168ea45d6269/0d36150e-9f46-4f82-af49-8f8c3dca82b1.jpg Conteúdo do livro Segurança e medicina do trabalho é uma parte do Direito Tutelar do Trabalho, que reúne um conjunto de conhecimentos e tecnologias com a finalidade de promover a assistência do trabalhador em seu local de trabalho, tendo por objetivo a diminuição de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. No trecho da apostila Direito do Trabalho e Legislação Social, base teórica desta Unidade de Aprendizagem, você vai compreender o que diz a legislação sobre as férias, sua concessão e abono. Além disso, você vai entender mais sobre a cessação do contrato de trabalho, a segurança e medicina do trabalho, os órgãos responsáveis por isso e as medidas preventivas, compreendendo também a importância do equipamento de proteção individual. Boa leitura. Direito do Trabalho e Legislação Social Ione de Faria Belo BELO, Ione de Faria. Direito do Trabalho e Legislação Social. 1ª ed. – Cursos de graduação. 197 p. Bibliografia 1. Direito 2. Direito do Trabalho 3. Título. Todos os direitos em relação ao design deste material didático são reservados à SAGAH. Todos os direitos quanto ao conteúdo deste material didático são reservados ao autor. Todos os direitos de Copyright deste material didático são reservados à SAGAH. Direito do Trabalho e Legislação Social 68 UNIDADE 2 suas vendas atingiram comissão no importe de dez salários mínimos, efetuar qualquer desconto com referência ao complemento do mês anterior. Outro fato que chama a atenção é quando o empregador fornece parte do salário mínimo “in natura”. A parte em dinheiro não poderá ser inferior a trinta por cento do salário mínimo. A formula: Sd (salário em dinheiro) = Sm – P (Salário mínimo menos parcela in natura). Assim, a parcela in natura não poderá ser superior a setenta por cento, acaso o valor seja superior aos setenta por cento, o empregador somente poderá considerar os 70%, pois, o empregado não poderá receber quantia menor que trinta por cento em dinheiro. Das férias A todo empregado será assegurado o direito do gozo de férias, sem prejuízo da remuneração. Prevendo o artigo 7º, XVII, da Constituição Federal, que: é direito do trabalhador urbano e rural “gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”. Já o artigo 130, itens I a IV, da Consolidação Trabalhista prevê a proporcionalidade das férias após cada período aquisitivo de doze meses de vigência do contrato de trabalho, a saber: • 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes • 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; • 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; • 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Lado outro, a lei 13.467 de 2017 passou a prever que as férias do regime de tempo parcial possuem o mesmo regramento contido no no art. 130 da CLT. desta Consolidação. 69UNIDADE 2 Não será considerada falta para efeito do cálculo de férias as faltas previstas do artigo 473 da CLT; Licenciamento por motivo de maternidade ou aborto, valendo ressaltar que se durante as férias a empregada vier a dar à luz ao filho haverá a suspensão das férias pelo período de cento e vinte dias, sendo as férias concedidas em outra oportunidade após seu retorno; Por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, exceto quando tiver percebido da previdência auxilio doença por mais de seis meses ainda que descontínuo, neste caso não terá direito a férias, iniciando outro período aquisitivo quando de seu retorno ao serviço; Quando o empregado for suspenso preventivamente para responder inquérito administrativamente ou for preso preventivamente e ao final Da concessão e da época das férias A concessão das férias será determinada pelo empregador nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Portanto, não será o empregado quem escolhe a época das férias, mas, sim, a que melhor atenda empregador. O artigo 136, da CLT diz que a época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interesses do empregador. Poderá ser concedida em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um, sendo proibido o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. ser considerado inocente; Quando não tenha havido serviços na empresa, exceto quando deixar de trabalhar por mais de trinta dias, em razão de paralização parcial ou total dos serviços, com percepção do salário, não terá direito as férias. Assim, se o empregado fica trinta dias sem trabalhar por paralização dos serviços da empresa terá direito as férias, entretanto, se ficar trinta e um dias não terá direito as férias. Direito do Trabalho e Legislação Social 70 UNIDADE 2 Ressalvao parágrafo primeiro do artigo 136 do diploma celetizado que quando membros de uma família trabalhar no mesmo estabelecimento ou empresa, poderão gozar férias no mesmo período, desde que isso não ocasione prejuízo ao serviço. E, ao empregado estudante, menor de dezoito anos terá direito de fazer coincidir as férias com as férias escolares. A concessão das férias será comunicada ao empregado por escrito, com antecedência mínima de trinta dias e, dessa comunicação o empregado dará recibo. Se o empregador não conceder as férias nos doze meses subsequentes ao período aquisitivo do empregado terá que remunerá-las em dobro. Podendo ainda, o empregado ajuizar reclamação trabalhista pedindo a fixação por sentença para o gozo das mesmas. É oportuno lembrar que o empregado no gozo de férias não poderá prestar serviços a outro empregador, exceto por força de contrato de trabalho regular celebrado. O empregador poderá conceder férias coletivas a todos os empregados de uma empresa, estabelecimento ou determinado setor. Para tanto, o empregador comunicará ao Ministério do Trabalho com antecedência mínima de quinze dias, detalhando os estabelecimentos ou setores o início e fim das férias que poderão ser gozadas em dois períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a dez dias, devendo ainda, o empregador enviar cópia do comunicado ao Ministério do Trabalho para os sindicatos da categoria. No caso do empregado não possuir o período aquisitivo gozará as férias proporcionais iniciando um novo período aquisitivo Como exemplo pode citar as empresas que não trabalham no final do ano, compreendendo o natal e ano novo. Da remuneração e do abono de férias O empregado terá direito a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, acrescida do terço previsto Constitucionalmente. Quando o empregado recebe por hora, tarefa, percentagem, comissão etc. as férias será calculada pela média do período aquisitivo aplicando o valor do salário na data da concessão. Também, a parte do salário paga em utilidades será computada. O mesmo ocorre com os adicionais de trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso. Faculta o artigo 143, da CLT a conversão de um terço do período das férias que tiver direito em abono pecuniário. O abono será requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo. Contudo, em se tratando de férias 71UNIDADE 2 coletivas, a conversão do abono deverá ser objeto de acordo coletivo entre empregador e sindicato da categoria, independendo, assim, de requerimento individual. É oportuno lembrar que o pagamento das férias e do abono se for o caso terá que ser efetuado dois dias antes do início do respectivo período de gozo. O empregado dará quitação do pagamento com a indicação do início e fim das férias. Dos efeitos da cessação do Contrato de trabalho • O contrato de trabalho cessa quando: • O empregado é dispensado sem justa causa; • O empregado pede demissão; • No caso de rescisão indireta (Art. 483, do diploma Celetizado); • Aposentadoria do empregado; • Falecimento do empregado ou do empregador constituído empresa individual; • Término do contrato por prazo determinado Traz o artigo 146 da CLT que qualquer que seja a cessação do contrato de trabalho será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro refe- rente às férias cujo direito tenha adqui- rido. Sendo que se o empregado não for despedido por justa causa, terá direito as férias proporcionais na proporção de um doze avos por mês de serviço ou fração superior a quatorze dias. Da segurança e da medicina do trabalho Um país que almeja ser moderno e competitivo, com menor número de acidentes e doenças de trabalho, com avanço social, necessita da união de esforços de todos os setores da sociedade e a conscientização na aplicação de programas de saúde e segurança no trabalho. Trabalhador saudável e qualificado representa produtividade no mercado globalizado. Segurança e medicina do trabalho é um seguimento do Direito tutelar do trabalho que congrega um conjunto de ciências e tecnologias que tem o objetivo de promover a proteção do trabalhador no seu local de trabalho, visando à redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Cabe ao empregador cumprir e fazer as normas de segurança e medicina do trabalho, elaborar ordens de serviços Direito do Trabalho e Legislação Social 72 UNIDADE 2 sobre segurança e medicina do trabalho dando ciência e orientando seus funcio- nários para que se evitem acidentes, adotar medidas determinadas pelos órgãos competentes (Art. 157, CLT). A NR1 da Portaria nº 3.214/78, item 1.8, diz ser responsabilidade do empregado observar as normas de segurança, colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos de segurança, submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras. Trazendo ainda, que constitui ato faltoso do empregado a inobservância injustificada das instruções e ordens de serviços expedidas pelo empregador, recusa da submissão aos exames médicos e não uso de equipamentos de proteção fornecidos pela empresa. Assim, se o equipamento tiver defeituoso, vencido etc. não caracteriza ato faltoso, pois, a recusa do empregado é legítima. Dos órgãos de segurança e medicina do trabalho nas empresas As empresas estarão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e medicina do trabalho em conformidade com as normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. As referidas normas estabelece a classificação da empresa considerando o número de empregados e natureza do risco da atividade, determina o número mínimo e qualificação de profissionais especializados exigido de cada empresa. Também será obrigatória a constituição de uma Comissão de Prevenção de Acidentes (CIPA), também em conformidade com as determinações do Ministério do Trabalho. Sendo que cada Cipa será composta de representantes da empresa (titulares e suplentes) designados pelo empregador e de representantes dos empregados (titulares e suplentes) eleitos por voto secreto por mandato de um ano permitido uma reeleição. Do equipamento de proteção individual A NR6, Portaria 3.214/78, item 6.1, diz que: “considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho”. Todo equipamento de proteção, nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado após certificação do Ministério do Trabalho. O empregador é obrigado a fornecer ao trabalhador, gratuitamente o equipamento de proteção individual – EPI, adequado, em perfeito estado de conservação e funcionamento. 73UNIDADE 2 Das medidas preventivas de medicina do trabalho É obrigatório o exame médico, as expensas do empregador, quando da admissão, demissão, retorno ao trabalho (quando o empregado estava de licença), mudança de função e periodicamente (periocidade depende da atividade da empresa), em conformidade com a NR7. Também, é obrigatória a comunicação das doenças profissionais produzidas ou desencadeadas pelo exercício de determinada atividade comprovadas ou objeto de suspeita em conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho. Acesse o site: http://portal.mte. gov.br/fisca_trab/10-seguranca-e- medicina-do-trabalho.htm Para saber mais: Assista à videoaula com este conteúdo. Encerra aqui o trecho do livro disponibilizado para esta Unidade de Aprendizagem. Na Biblioteca Virtual da Instituição, você encontra a obra na íntegra. Dica do professor Os dias de férias são um período de descanso do trabalhador, que é um direito garantido por lei para profissionais celetistas. A cada 12 meses trabalhados, ofuncionário tem o direito de aproveitar 30 dias de férias. Após a última reforma trabalhista, houve uma pequena alteração na legislação, que menciona, caso seja de comum acordo entre empregador e empregado, que esses 30 dias podem ser fracionados em até três períodos. Porém, é importante ressaltar que é o empregador quem decide, de fato, qual a melhor data para o empregado sair de férias na empresa. Nesta Dica do Professor, você verá mais detalhes sobre os direitos às férias, a remuneração e o abono do trabalhador. Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar. https://fast.player.liquidplatform.com/pApiv2/embed/cee29914fad5b594d8f5918df1e801fd/062626f74db00e07a3117043b5c3b558 Exercícios 1) Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. Considerando as informações acima e as disposições contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Andrea precisa saber que as suas férias: A) serão concedidas por ato do empregador. B) deverão ser concedidas na época em que melhor convier aos seus interesses. C) não a impedem de prestar serviços a outro empregador. D) poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação. E) poderão ser convertidas em abono pecuniário a critério da empregada. 2) Xênia, empregada da empresa Z, já faltou dois dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos três últimos meses desse período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Tendo em vista o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa que apresenta corretamente o período máximo de faltas que, somados aos dois dias, Xênia poderia ter, sem que isso interferisse no seu direito a 30 dias corridos de férias: A) Oito dias. B) Dois dias. C) Um dia. D) Três dias. E) 13 dias. Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere as afirmativas abaixo: 3) I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Ou poderão ser usufruídas em até três períodos, desde que haja concordância do empregado. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado receberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até cinco dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto apenas o que se afirma em: A) I, II e V. B) I, II e III. C) II e IV. D) IV e V. E) I e III. Considere as proposições: I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização, pelo trabalhador, de equipamentos de proteção individual (EPIs) que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de perícias, ficando a primeira a cargo de médico do trabalho e a segunda a cargo de engenheiro do trabalho, ambos registrados no Ministério do Trabalho. V. O adicional de insalubridade e o de periculosidade incorporam-se ao salário do 4) empregado. Mesmo que o risco para a saúde ou segurança dele tenha cessado, esses adicionais não podem deixar de ser pagos. Está correto apenas o que se afirma em: A) III, IV e V. B) II, III e V. C) I e II. D) II e IV. E) I, II e V. 5) A higiene no trabalho está ligada às condições desse ambiente que asseguram ao trabalhador a realização de suas tarefas sem prejudicar sua saúde física e mental. Entre os itens a seguir, assinale aquele que proporciona conforto ao trabalhador durante o desempenho de sua atividade, evitando o aparecimento de lesões por esforço repetitivo (LER): A) Insalubridade. B) Ergonomia. C) Periculosidade. D) Exame admissional. E) Brigada de incêndio. Na prática Jocileudo trabalha em um escritório de contabilidade com mais oito pessoas. Sendo uma pessoa muita atenta aos acontecimentos à sua volta, ele notou que vários colegas têm se ausentado do trabalho devido a lesões por esforços repetitivos e que a maioria dos outros funcionários reclamava de dores nos ombros ou no pulso no fim do expediente. Isso tem provocado atrasos constantes nas escriturações, baixa produtividade de alguns colegas e sobrecarga de serviço aos demais trabalhadores. Desse modo, Jocileudo resolveu pesquisar, nas horas de folga, o que poderia estar causando a moléstia e as dores dos colegas. Neste Na Prática, confira o que ele descobriu na NR-17. Saiba + Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do professor: Riscos psicossociais e a concretização do direito fundamental de proteção à saúde do trabalhador O trabalhador, notadamente, está sujeito aos riscos psicossociais inerentes às atividades laborais. Neste estudo, você vai conferir uma análise sobre os esforços do poder público para a concretização do direito à saúde. Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar. Fatores de riscos psicossociais no trabalho: limitações para uma abordagem integral da saúde mental relacionada ao trabalho Os riscos psicossociais, com frequência, são capazes de desencadear o adoecimento físico e mental de trabalhadores. Nesse contexto, é preciso encontrar meios para minimizar a lesividade desses fatores. Neste artigo, você vai conferir informações importantes sobre esse tema. Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar. Segurança no trabalho e prevenção de acidentes Neste vídeo, você vai entender que as atividades de segurança do trabalho são essencialmente preventivas, e, por isso, fundamentais ao funcionamento de uma empresa. Além disso, o vídeo aborda outros elementos práticos sobre o tema. https://repositorio.pucsp.br/bitstream/handle/24262/1/Leandro%20Cioffi.pdf https://www.scielo.br/j/rbso/a/Yj4VrBQcQ3tgQgHcnnGkC6F/?format=pdf&lang=pt Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar. https://www.youtube.com/embed/pkNmDOmtEHk