Recrutamento e Seleção de Pessoas - Cruzeiro do Sul Virtual - AS 1

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29/02/2024, 15:09 Visualizar tarefa
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Recrutamento e Seleção de Pessoas - Turma_001
AS – Unidade I
Conteúdo do teste
Pergunta 1 0,16 Pontos
Rosimeire Guarda, diretora de RH, da empresa Cosmopolita S/A, reuniu-se com todos os funcionários de seu departamento para informar que 
será necessário mudar o jeito de atuar do departamento perante as novas estratégias da organização. O primeiro passo foi demonstrar para a 
empresa que o DRH havia cumprido com seus antigos objetivos: executar serviços de recrutamento e seleção, treinamento e remuneração, 
higiene e segurança do trabalho e relações sindicais. O objetivo era demonstrar ao departamento que a organização estava passando por 
novas exigências e que ela gostaria que o RH fosse o carro chefe dessa mudança.
Para Rosimeire traçar os objetivos de tornar o RH mais estratégico, ela não poderá traçar estratégias para:
I- Focalizaros processos como agregar, aplicar, desenvolver, recompensar, manter pessoas.
II- Ouvir os clientes de forma verticalmente – os gestores.
III- Saber as necessidades dos clientes internos e como satisfazê-los e traçar metas e resultados a serem alcançados.
IV- Desenvolver os métodos de trabalho.
V- Especializar as tarefas como recrutar, selecionar, integrar, comunicar, treinar, remunerar, avaliar de forma separada.
As alternativas I e III estão corretas.
As alternativas I, III, V estão corretas.
As alternativas IV e V estão corretas.
As alternativas II, IV, V estão corretas.
As alternativas III, IV, V estão corretas.
Pergunta 2 0,16 Pontos
Sobre a dificuldades básicas da administração de recursos humanos, assinale a alternativa incorreta:
Os recursos humanos estão sob autoridades de diferentes chefes e gerentes.
a ARH lida com recursos intermediários e não com fins.
A ARH não lida diretamente com fontes de receita.
A ARH tem como foco principal lidar com recursos financeiros
0 DE 4 QUESTÕES RESTANTES
29/02/2024, 15:09 Visualizar tarefa
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a ARH lida com recursos vivos, complexos, diversificados e variáveis.
Pergunta 3 0,16 Pontos
Referindo-se ao tema Planejamento de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta:
I- O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo, este planejamento de RH deve levar em conta quatro fatores ou variáveis: volume de 
produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e planejamento de carreiras.
II- O modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo que está mais voltado para o nível operacional da 
organização. Consiste em selecionar um “fator estratégico” para cada área funcional da empresa, isto é, um fator organizacional cujas 
variações afetem proporcionalmente as necessidades de mão-de-obra.
III- Através do planejamento de RH, a administração se prepara para ter pessoas certas nos lugares certos, nas ocasiões certas, a fim de 
serem cumpridos tanto os objetivos organizacionais como os objetivos individuais.
nenhuma alternativa está correta.
as alternativas II e III estão corretas.
as alternativas I e II estão corretas
as alternativas I e III estão corretas.
as alternativas I,II e III estão corretas.
Pergunta 4 0,16 Pontos
Assinale a alternativa incorreta:
Quando se trata as pessoas como recursos o tratamento deve ser igual e pela média
Quando se trata as pessoas como pessoas o tratamento deve ser genérico.
As pessoas tem personalidade, individualidade, aspirações, valores e objetivos pessoais, quando consideradas como pessoas.
A administração de Recursos Humanos considera pessoas como pessoas e como recursos.
As pessoas tem habilidades, capacidades, experiências e conhecimentos necessários quando são consideradas como recursos.
incorreta