Exercícios- Ergonomia no trabalho

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Exercícios 
Respostas enviadas em: 22/05/2024 10:46 
1. 
Atualmente, podem-se encontrar diversas pesquisas e estudos acerca da ergonomia, 
em que os autores enfatizam que o mundo do trabalho precisa proporcionar ao 
trabalhador o equilíbrio, a segurança e a saúde. Nesse sentido, a intensificação da 
ergonomia nos seus aspectos físico, organizacional e cognitivo torna-se um fator 
imprescindível. 
Assinale a alternativa que aponta aspectos cognitivos que fragilizam a segurança ao 
trabalhador. 
Resposta incorreta. 
A. 
Temperatura do ambiente. 
Os problemas ergonômicos cognitivos estão envolvidos com os aspectos mentais e 
psicológicos, visto que há certa preocupação do trabalhador em se ajustar às condições de 
trabalho. Isso acontece em atividades que requerem lógica, memorização e síntese. A 
ergonomia física estuda os aspectos biomecânicos, anatômicos e fisiológicos, considerando 
não só os riscos à integridade da musculatura e das articulações, mas também o conforto 
térmico e o conforto auditivo. Por sua vez, a ergonomia organizacional preza pela 
organização do ambiente, pelas normas de produção e pelo modo operatório, entre outros 
fatores. 
 
Você não acertou! 
B. 
Quantidade de ruído. 
Os problemas ergonômicos cognitivos estão envolvidos com os aspectos mentais e 
psicológicos, visto que há certa preocupação do trabalhador em se ajustar às condições de 
trabalho. Isso acontece em atividades que requerem lógica, memorização e síntese. A 
ergonomia física estuda os aspectos biomecânicos, anatômicos e fisiológicos, considerando 
não só os riscos à integridade da musculatura e das articulações, mas também o conforto 
térmico e o conforto auditivo. Por sua vez, a ergonomia organizacional preza pela 
organização do ambiente, pelas normas de produção e pelo modo operatório, entre outros 
fatores. 
 
Resposta incorreta. 
C. 
Organização do ambiente. 
Os problemas ergonômicos cognitivos estão envolvidos com os aspectos mentais e 
psicológicos, visto que há certa preocupação do trabalhador em se ajustar às condições de 
trabalho. Isso acontece em atividades que requerem lógica, memorização e síntese. A 
ergonomia física estuda os aspectos biomecânicos, anatômicos e fisiológicos, considerando 
não só os riscos à integridade da musculatura e das articulações, mas também o conforto 
térmico e o conforto auditivo. Por sua vez, a ergonomia organizacional preza pela 
organização do ambiente, pelas normas de produção e pelo modo operatório, entre outros 
fatores. 
 
Resposta correta. 
D. 
Lógica e memorização. 
Os problemas ergonômicos cognitivos estão envolvidos com os aspectos mentais e 
psicológicos, visto que há certa preocupação do trabalhador em se ajustar às condições de 
trabalho. Isso acontece em atividades que requerem lógica, memorização e síntese. A 
ergonomia física estuda os aspectos biomecânicos, anatômicos e fisiológicos, considerando 
não só os riscos à integridade da musculatura e das articulações, mas também o conforto 
térmico e o conforto auditivo. Por sua vez, a ergonomia organizacional preza pela 
organização do ambiente, pelas normas de produção e pelo modo operatório, entre outros 
fatores. 
 
Resposta incorreta. 
E. 
Normas de produção. 
Os problemas ergonômicos cognitivos estão envolvidos com os aspectos mentais e 
psicológicos, visto que há certa preocupação do trabalhador em se ajustar às condições de 
trabalho. Isso acontece em atividades que requerem lógica, memorização e síntese. A 
ergonomia física estuda os aspectos biomecânicos, anatômicos e fisiológicos, considerando 
não só os riscos à integridade da musculatura e das articulações, mas também o conforto 
térmico e o conforto auditivo. Por sua vez, a ergonomia organizacional preza pela 
organização do ambiente, pelas normas de produção e pelo modo operatório, entre outros 
fatores. 
2. 
A NR 17 visa a estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das 
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de 
modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. 
Marque a alternativa que melhor apresenta as condições de trabalho a que a NR 17 se 
refere. 
Resposta incorreta. 
A. 
Costureira feliz por ser contratada para confeccionar 200 camisetas buscou uma máquina 
de costura da sua vizinha e iniciou o trabalho. Tinha 24 horas para entregar as camisetas 
prontas. 
As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, ao transporte e 
à descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas, 
equipamentos e ferramentas manuais, às condições de conforto no ambiente de trabalho e 
à organização do trabalho. Esses aspectos devem ser observados para proporcionar ao 
trabalhador condições saudáveis de trabalho, equilíbrio psicofisiológico, segurança e saúde. 
 
Resposta incorreta. 
B. 
Jovem de 19 anos foi contratada para realizar uma pesquisa sobre fake news. Era tudo o 
que ela queria, pois poderia ficar na sua cama cuidando dos seis irmãos. 
As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, ao transporte e 
à descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas, 
equipamentos e ferramentas manuais, às condições de conforto no ambiente de trabalho e 
à organização do trabalho. Esses aspectos devem ser observados para proporcionar ao 
trabalhador condições saudáveis de trabalho, equilíbrio psicofisiológico, segurança e saúde. 
 
Resposta incorreta. 
C. 
Jardineiro foi contratado por uma empresa para fazer jardins suspensos. Desempregado há 
cinco meses, estava extremamente feliz apesar da lombalgia persistente. 
As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, ao transporte e 
à descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas, 
equipamentos e ferramentas manuais, às condições de conforto no ambiente de trabalho e 
à organização do trabalho. Esses aspectos devem ser observados para proporcionar ao 
trabalhador condições saudáveis de trabalho, equilíbrio psicofisiológico, segurança e saúde. 
 
Resposta incorreta. 
D. 
Frentista há 18 meses em um posto de gasolina apresentava dores de cabeça intensa e 
descamação nas mãos apesar de usar a máscara cirúrgica e luvas adequadamente. 
As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, ao transporte e 
à descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas, 
equipamentos e ferramentas manuais, às condições de conforto no ambiente de trabalho e 
à organização do trabalho. Esses aspectos devem ser observados para proporcionar ao 
trabalhador condições saudáveis de trabalho, equilíbrio psicofisiológico, segurança e saúde. 
 
Você acertou! 
E. 
Professor feliz por estarem se aproximando suas férias; para fazer a correção dos trabalhos 
dos seus alunos, adaptou um espaço em sua casa e colocou sua mesa de trabalho próxima 
da janela. 
As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, ao transporte e 
à descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas, 
equipamentos e ferramentas manuais, às condições de conforto no ambiente de trabalho e 
à organização do trabalho. Esses aspectos devem ser observados para proporcionar ao 
trabalhador condições saudáveis de trabalho, equilíbrio psicofisiológico, segurança e saúde. 
3. 
A NR 17 esclarece, orienta e estabelece aspectos a serem considerados na elaboração 
de uma AET, salientando que a realização dessa análise tem como objetivos 
principais a melhoria e o fortalecimento das situações de trabalho, aumentando a 
margem de segurança dos atores envolvidos e garantindo eficácia e eficiência. 
Sobre a AET, julgue verdadeiras (V) ou falsas (F) as alternativas a seguir: 
( ) A AET deve ser realizada quando for sugerida pelo acompanhamento de saúde dos 
trabalhadores, nos termos do PCMSO e do subitem 1.5.5.1.1 da NR 17. 
( ) A AET nãose caracteriza como um laudo, mas, sim, como um documento em que 
são estabelecidas as condições de trabalho e as repercussões sobre a saúde. 
( ) A organização deve realizar a AET quando for observada a necessidade de uma 
avaliação mais aprofundada da situação. 
( ) Para ter um processo mais justo com a realidade, é necessária a participação dos 
trabalhadores no processo de elaboração da AET. 
Assinale a alternativa correta. 
Resposta incorreta. 
A. 
V – V – F – F. 
A AET não se caracteriza como um laudo, mas, sim, como um documento em que são 
estabelecidas as condições de trabalho e as repercussões sobre a saúde; não se propõe a 
fornecer soluções para todas as condições de trabalho existentes, mas para um processo 
mais justo com a realidade; é necessária a participação dos trabalhadores no processo de 
elaboração da AET. Segundo a NR 17, a organização deve realizar a AET quando for 
observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação, quando forem 
identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas, quando for sugerida pelo 
acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico 
de Saúde Ocupacional (PCMSO) e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01, e quando 
for indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças 
associadas ao trabalho, nos termos do PGR. 
 
Você não acertou! 
B. 
V – F – F – V. 
A AET não se caracteriza como um laudo, mas, sim, como um documento em que são 
estabelecidas as condições de trabalho e as repercussões sobre a saúde; não se propõe a 
fornecer soluções para todas as condições de trabalho existentes, mas para um processo 
mais justo com a realidade; é necessária a participação dos trabalhadores no processo de 
elaboração da AET. Segundo a NR 17, a organização deve realizar a AET quando for 
observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação, quando forem 
identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas, quando for sugerida pelo 
acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico 
de Saúde Ocupacional (PCMSO) e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01, e quando 
for indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças 
associadas ao trabalho, nos termos do PGR. 
 
Resposta incorreta. 
C. 
F – V – F – F. 
A AET não se caracteriza como um laudo, mas, sim, como um documento em que são 
estabelecidas as condições de trabalho e as repercussões sobre a saúde; não se propõe a 
fornecer soluções para todas as condições de trabalho existentes, mas para um processo 
mais justo com a realidade; é necessária a participação dos trabalhadores no processo de 
elaboração da AET. Segundo a NR 17, a organização deve realizar a AET quando for 
observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação, quando forem 
identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas, quando for sugerida pelo 
acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico 
de Saúde Ocupacional (PCMSO) e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01, e quando 
for indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças 
associadas ao trabalho, nos termos do PGR. 
 
Resposta correta. 
D. 
F – V – V – V. 
A AET não se caracteriza como um laudo, mas, sim, como um documento em que são 
estabelecidas as condições de trabalho e as repercussões sobre a saúde; não se propõe a 
fornecer soluções para todas as condições de trabalho existentes, mas para um processo 
mais justo com a realidade; é necessária a participação dos trabalhadores no processo de 
elaboração da AET. Segundo a NR 17, a organização deve realizar a AET quando for 
observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação, quando forem 
identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas, quando for sugerida pelo 
acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico 
de Saúde Ocupacional (PCMSO) e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01, e quando 
for indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças 
associadas ao trabalho, nos termos do PGR. 
 
Resposta incorreta. 
E. 
V – F – F – F. 
A AET não se caracteriza como um laudo, mas, sim, como um documento em que são 
estabelecidas as condições de trabalho e as repercussões sobre a saúde; não se propõe a 
fornecer soluções para todas as condições de trabalho existentes, mas para um processo 
mais justo com a realidade; é necessária a participação dos trabalhadores no processo de 
elaboração da AET. Segundo a NR 17, a organização deve realizar a AET quando for 
observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação, quando forem 
identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas, quando for sugerida pelo 
acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico 
de Saúde Ocupacional (PCMSO) e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01, e quando 
for indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças 
associadas ao trabalho, nos termos do PGR. 
4. 
A AET é um estudo do objeto e do local de trabalho para que seja feito um 
levantamento completo para prevenir os riscos laborais. O importante é que a 
descrição deixe claro ao leitor do relatório o que o trabalhador deve fazer (a tarefa) e 
como proceder para atingir esse objetivo (atividade), bem como as dificuldades que 
enfrenta. Leia as assertivas a seguir, que apresentam etapas relacionadas com a 
elaboração da AET: 
I. Análise da demanda e do contexto: consiste na descrição de um problema, na 
contextualização da situação problemática, deixando evidente a necessidade de uma 
ação ergonômica. 
II. Análise global da empresa: apresenta uma visão geral dos principais aspectos do 
negócio, sua posição no mercado, seu produto , sua situação econômico-financeira e 
sua expectativa de crescimento. 
III. Definição das situações de trabalho a serem estudadas: especifica as medidas que 
devem ser descritas em etapas detalhadas, com indicação das responsabilidades e 
dos prazos para resolução. 
IV. Análise da população de trabalhadores: busca entender quem é esse trabalhador, 
a faixa etária, a função dele, os tipos de contrato, a experiência, a escolaridade e a 
capacitação, o estado de saúde e a que trabalho ele se destina. 
V. Descrição das tarefas: objetiva descobrir as causas que originaram o problema 
descrito na demanda, como absenteísmo, rotatividade em vários setores, acidentes, 
baixa qualidade do serviço e falta de produtividade. 
Quais estão corretas? 
Resposta incorreta. 
A. 
I e II. 
A análise ergonômica deverá conter, minimamente, as seguintes etapas: 
Análise da demanda e do contexto: consiste na descrição de um problema, na 
contextualização da situação problemática, deixando evidente a necessidade de uma ação 
ergonômica. Pode ser solicitada pela direção da empresa, pelos trabalhadores e suas 
organizações sindicais. 
Análise global da empresa: apresenta uma visão geral dos principais aspectos do negócio, 
sua posição no mercado, seu produto ou serviço, sua situação econômico-financeira, sua 
expectativa de crescimento, etc. 
Análise da população de trabalhadores: analisa faixa etária, função atual e na empresa, tipos 
de contrato, experiência, nível de escolaridade e capacitação, estado de saúde, buscando 
entender quem é o trabalhador e a que trabalho ele se destina, bem como ter uma 
compreensão desse processo. 
Descrição das tarefas: objetiva descobrir o que está prescrito, determinado para o 
trabalhador cumprir; esse item é de fundamental relevância para analisar as possíveis 
inadequações acerca do que realmente é para ser realizado pelo trabalhador. 
Definição das situações de trabalho a serem estudadas: procura descobrir as causas que 
originaram o problema descrito na demanda. Vários fatores podem estar aí incluídos,como 
absenteísmo, rotatividade em vários setores, acidentes, baixa qualidade do serviço, falta de 
produtividade, inadequação na realização das tarefas, etc. 
Recomendações ergonômicas: especificam as medidas que deverão ser adotadas para 
resolver o problema diagnosticado. As medidas devem ser descritas em etapas detalhadas 
com indicação das responsabilidades e dos prazos para resolução. 
 
Resposta incorreta. 
B. 
I e V. 
A análise ergonômica deverá conter, minimamente, as seguintes etapas: 
Análise da demanda e do contexto: consiste na descrição de um problema, na 
contextualização da situação problemática, deixando evidente a necessidade de uma ação 
ergonômica. Pode ser solicitada pela direção da empresa, pelos trabalhadores e suas 
organizações sindicais. 
Análise global da empresa: apresenta uma visão geral dos principais aspectos do negócio, 
sua posição no mercado, seu produto ou serviço, sua situação econômico-financeira, sua 
expectativa de crescimento, etc. 
Análise da população de trabalhadores: analisa faixa etária, função atual e na empresa, tipos 
de contrato, experiência, nível de escolaridade e capacitação, estado de saúde, buscando 
entender quem é o trabalhador e a que trabalho ele se destina, bem como ter uma 
compreensão desse processo. 
Descrição das tarefas: objetiva descobrir o que está prescrito, determinado para o 
trabalhador cumprir; esse item é de fundamental relevância para analisar as possíveis 
inadequações acerca do que realmente é para ser realizado pelo trabalhador. 
Definição das situações de trabalho a serem estudadas: procura descobrir as causas que 
originaram o problema descrito na demanda. Vários fatores podem estar aí incluídos, como 
absenteísmo, rotatividade em vários setores, acidentes, baixa qualidade do serviço, falta de 
produtividade, inadequação na realização das tarefas, etc. 
Recomendações ergonômicas: especificam as medidas que deverão ser adotadas para 
resolver o problema diagnosticado. As medidas devem ser descritas em etapas detalhadas 
com indicação das responsabilidades e dos prazos para resolução. 
 
Resposta correta. 
C. 
I, II e IV. 
A análise ergonômica deverá conter, minimamente, as seguintes etapas: 
Análise da demanda e do contexto: consiste na descrição de um problema, na 
contextualização da situação problemática, deixando evidente a necessidade de uma ação 
ergonômica. Pode ser solicitada pela direção da empresa, pelos trabalhadores e suas 
organizações sindicais. 
Análise global da empresa: apresenta uma visão geral dos principais aspectos do negócio, 
sua posição no mercado, seu produto ou serviço, sua situação econômico-financeira, sua 
expectativa de crescimento, etc. 
Análise da população de trabalhadores: analisa faixa etária, função atual e na empresa, tipos 
de contrato, experiência, nível de escolaridade e capacitação, estado de saúde, buscando 
entender quem é o trabalhador e a que trabalho ele se destina, bem como ter uma 
compreensão desse processo. 
Descrição das tarefas: objetiva descobrir o que está prescrito, determinado para o 
trabalhador cumprir; esse item é de fundamental relevância para analisar as possíveis 
inadequações acerca do que realmente é para ser realizado pelo trabalhador. 
Definição das situações de trabalho a serem estudadas: procura descobrir as causas que 
originaram o problema descrito na demanda. Vários fatores podem estar aí incluídos, como 
absenteísmo, rotatividade em vários setores, acidentes, baixa qualidade do serviço, falta de 
produtividade, inadequação na realização das tarefas, etc. 
Recomendações ergonômicas: especificam as medidas que deverão ser adotadas para 
resolver o problema diagnosticado. As medidas devem ser descritas em etapas detalhadas 
com indicação das responsabilidades e dos prazos para resolução. 
 
Você não acertou! 
D. 
I, III e V. 
A análise ergonômica deverá conter, minimamente, as seguintes etapas: 
Análise da demanda e do contexto: consiste na descrição de um problema, na 
contextualização da situação problemática, deixando evidente a necessidade de uma ação 
ergonômica. Pode ser solicitada pela direção da empresa, pelos trabalhadores e suas 
organizações sindicais. 
Análise global da empresa: apresenta uma visão geral dos principais aspectos do negócio, 
sua posição no mercado, seu produto ou serviço, sua situação econômico-financeira, sua 
expectativa de crescimento, etc. 
Análise da população de trabalhadores: analisa faixa etária, função atual e na empresa, tipos 
de contrato, experiência, nível de escolaridade e capacitação, estado de saúde, buscando 
entender quem é o trabalhador e a que trabalho ele se destina, bem como ter uma 
compreensão desse processo. 
Descrição das tarefas: objetiva descobrir o que está prescrito, determinado para o 
trabalhador cumprir; esse item é de fundamental relevância para analisar as possíveis 
inadequações acerca do que realmente é para ser realizado pelo trabalhador. 
Definição das situações de trabalho a serem estudadas: procura descobrir as causas que 
originaram o problema descrito na demanda. Vários fatores podem estar aí incluídos, como 
absenteísmo, rotatividade em vários setores, acidentes, baixa qualidade do serviço, falta de 
produtividade, inadequação na realização das tarefas, etc. 
Recomendações ergonômicas: especificam as medidas que deverão ser adotadas para 
resolver o problema diagnosticado. As medidas devem ser descritas em etapas detalhadas 
com indicação das responsabilidades e dos prazos para resolução. 
 
Resposta incorreta. 
E. 
IV e V. 
A análise ergonômica deverá conter, minimamente, as seguintes etapas: 
Análise da demanda e do contexto: consiste na descrição de um problema, na 
contextualização da situação problemática, deixando evidente a necessidade de uma ação 
ergonômica. Pode ser solicitada pela direção da empresa, pelos trabalhadores e suas 
organizações sindicais. 
Análise global da empresa: apresenta uma visão geral dos principais aspectos do negócio, 
sua posição no mercado, seu produto ou serviço, sua situação econômico-financeira, sua 
expectativa de crescimento, etc. 
Análise da população de trabalhadores: analisa faixa etária, função atual e na empresa, tipos 
de contrato, experiência, nível de escolaridade e capacitação, estado de saúde, buscando 
entender quem é o trabalhador e a que trabalho ele se destina, bem como ter uma 
compreensão desse processo. 
Descrição das tarefas: objetiva descobrir o que está prescrito, determinado para o 
trabalhador cumprir; esse item é de fundamental relevância para analisar as possíveis 
inadequações acerca do que realmente é para ser realizado pelo trabalhador. 
Definição das situações de trabalho a serem estudadas: procura descobrir as causas que 
originaram o problema descrito na demanda. Vários fatores podem estar aí incluídos, como 
absenteísmo, rotatividade em vários setores, acidentes, baixa qualidade do serviço, falta de 
produtividade, inadequação na realização das tarefas, etc. 
Recomendações ergonômicas: especificam as medidas que deverão ser adotadas para 
resolver o problema diagnosticado. As medidas devem ser descritas em etapas detalhadas 
com indicação das responsabilidades e dos prazos para resolução. 
5. 
A enfermagem do trabalho atua por meio de métodos e técnicas na promoção e na 
proteção da saúde e da segurança do trabalhador, visando a diminuir os riscos 
ergonômicos que interferem de forma negativa na saúde do trabalhador, uma vez que 
tais riscos, segundo a NR 17, podem provocar distúrbios psicológicos e fisiológicos. 
Marque a alternativa que apresenta a atuação administrativa do enfermeiro na saúde 
ergonômica do trabalhador. 
Resposta incorreta. 
A. 
Realizar treinamento da equipe de enfermagem do trabalho de todos os processos de 
trabalho do setor. 
O enfermeiro tem sua atuação dividida em três vertentes: administrativa, assistencial e 
educacional. Administrativas: elaborar o planejamento do processo de trabalho da equipe 
de enfermagem do trabalho, estabelecendoprocedimentos de rotina e/ou específicos da 
área; planejar, organizar e executar atividades em parceria com o serviço médico do 
trabalho; organizar prontuários e registros dos funcionários, bem como documentos da 
empresa ligados ao setor; e controlar o estoque de materiais e insumos quando houver. 
Assistenciais: realizar a sistematização da assistência de enfermagem voltada para a 
saúde ocupacional; elaborar um plano de assistência de enfermagem a ser prestada pela 
equipe de enfermagem do trabalho; realizar procedimentos de enfermagem como testes de 
acuidade visual, curativos, testes funcionais, entre outros. 
Educacionais: realizar treinamento da equipe de enfermagem do trabalho de todos os 
processos de trabalho do setor; desenvolver estratégias de educação em saúde do 
trabalhador com base na problematização dos riscos; promover treinamento e capacitação 
com membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) sobre assuntos 
relacionados à saúde do trabalhador; redigir textos informativos sobre eventos, folders, 
catálogos, cartazes, relatórios, etc. 
 
Resposta correta. 
B. 
Organizar prontuários e registros dos funcionários, bem como documentos da empresa 
ligados ao setor. 
O enfermeiro tem sua atuação dividida em três vertentes: administrativa, assistencial e 
educacional. Administrativas: elaborar o planejamento do processo de trabalho da equipe 
de enfermagem do trabalho, estabelecendo procedimentos de rotina e/ou específicos da 
área; planejar, organizar e executar atividades em parceria com o serviço médico do 
trabalho; organizar prontuários e registros dos funcionários, bem como documentos da 
empresa ligados ao setor; e controlar o estoque de materiais e insumos quando houver. 
Assistenciais: realizar a sistematização da assistência de enfermagem voltada para a 
saúde ocupacional; elaborar um plano de assistência de enfermagem a ser prestada pela 
equipe de enfermagem do trabalho; realizar procedimentos de enfermagem como testes de 
acuidade visual, curativos, testes funcionais, entre outros. 
Educacionais: realizar treinamento da equipe de enfermagem do trabalho de todos os 
processos de trabalho do setor; desenvolver estratégias de educação em saúde do 
trabalhador com base na problematização dos riscos; promover treinamento e capacitação 
com membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) sobre assuntos 
relacionados à saúde do trabalhador; redigir textos informativos sobre eventos, folders, 
catálogos, cartazes, relatórios, etc. 
 
Resposta incorreta. 
C. 
Realizar procedimentos de enfermagem como testes de acuidade visual, curativos, testes 
funcionais, entre outros. 
O enfermeiro tem sua atuação dividida em três vertentes: administrativa, assistencial e 
educacional. Administrativas: elaborar o planejamento do processo de trabalho da equipe 
de enfermagem do trabalho, estabelecendo procedimentos de rotina e/ou específicos da 
área; planejar, organizar e executar atividades em parceria com o serviço médico do 
trabalho; organizar prontuários e registros dos funcionários, bem como documentos da 
empresa ligados ao setor; e controlar o estoque de materiais e insumos quando houver. 
Assistenciais: realizar a sistematização da assistência de enfermagem voltada para a 
saúde ocupacional; elaborar um plano de assistência de enfermagem a ser prestada pela 
equipe de enfermagem do trabalho; realizar procedimentos de enfermagem como testes de 
acuidade visual, curativos, testes funcionais, entre outros. 
Educacionais: realizar treinamento da equipe de enfermagem do trabalho de todos os 
processos de trabalho do setor; desenvolver estratégias de educação em saúde do 
trabalhador com base na problematização dos riscos; promover treinamento e capacitação 
com membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) sobre assuntos 
relacionados à saúde do trabalhador; redigir textos informativos sobre eventos, folders, 
catálogos, cartazes, relatórios, etc. 
 
Você não acertou! 
D. 
Elaborar um plano de assistência de enfermagem a ser prestada pela equipe de 
enfermagem do trabalho. 
O enfermeiro tem sua atuação dividida em três vertentes: administrativa, assistencial e 
educacional. Administrativas: elaborar o planejamento do processo de trabalho da equipe 
de enfermagem do trabalho, estabelecendo procedimentos de rotina e/ou específicos da 
área; planejar, organizar e executar atividades em parceria com o serviço médico do 
trabalho; organizar prontuários e registros dos funcionários, bem como documentos da 
empresa ligados ao setor; e controlar o estoque de materiais e insumos quando houver. 
Assistenciais: realizar a sistematização da assistência de enfermagem voltada para a 
saúde ocupacional; elaborar um plano de assistência de enfermagem a ser prestada pela 
equipe de enfermagem do trabalho; realizar procedimentos de enfermagem como testes de 
acuidade visual, curativos, testes funcionais, entre outros. 
Educacionais: realizar treinamento da equipe de enfermagem do trabalho de todos os 
processos de trabalho do setor; desenvolver estratégias de educação em saúde do 
trabalhador com base na problematização dos riscos; promover treinamento e capacitação 
com membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) sobre assuntos 
relacionados à saúde do trabalhador; redigir textos informativos sobre eventos, folders, 
catálogos, cartazes, relatórios, etc. 
 
Resposta incorreta. 
E. 
Redigir textos informativos sobre eventos, palestras, cursos, seminários, folders, catálogos, 
cartazes. 
O enfermeiro tem sua atuação dividida em três vertentes: administrativa, assistencial e 
educacional. Administrativas: elaborar o planejamento do processo de trabalho da equipe 
de enfermagem do trabalho, estabelecendo procedimentos de rotina e/ou específicos da 
área; planejar, organizar e executar atividades em parceria com o serviço médico do 
trabalho; organizar prontuários e registros dos funcionários, bem como documentos da 
empresa ligados ao setor; e controlar o estoque de materiais e insumos quando houver. 
Assistenciais: realizar a sistematização da assistência de enfermagem voltada para a 
saúde ocupacional; elaborar um plano de assistência de enfermagem a ser prestada pela 
equipe de enfermagem do trabalho; realizar procedimentos de enfermagem como testes de 
acuidade visual, curativos, testes funcionais, entre outros. 
Educacionais: realizar treinamento da equipe de enfermagem do trabalho de todos os 
processos de trabalho do setor; desenvolver estratégias de educação em saúde do 
trabalhador com base na problematização dos riscos; promover treinamento e capacitação 
com membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) sobre assuntos 
relacionados à saúde do trabalhador; redigir textos informativos sobre eventos, folders, 
catálogos, cartazes, relatórios, etc. 
 
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