Avaliação II - Individual_serviçosocial3

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:959533)
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Prova 77616885
Qtd. de Questões 10
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Nota 7,00
A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a 
integridade e a etiqueta profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era 
digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as 
áreas.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Personal branding: construindo sua marca pessoal. 9. ed. São Paulo: 
Integrante Editora, 2009.
Adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas 
corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012. 
Sobre o exposto, assinale a alternativa correta:
A A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca pessoal, pois ajudam a
construir confiança e credibilidade junto ao público.
B
Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de trabalho formais, não tendo
relevância na construção da marca pessoal em plataformas on-line, o que vai de encontro às ideias do
autor.
C A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez que a
internet valoriza mais a exposição e a visibilidade.
D A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, mesmo que isso envolva a
quebra da integridade e da etiqueta profissional.
O ciclo de vida no trabalho sofreu modificações pelas novas estruturas e expectativa de vida produtiva 
maior do que no passado. Deixou de ser linear e se tornou mais dinâmico. Com isso, a visão sobre a 
carreira também modificou para algo mais desafiador, considerando que, à medida que o tempo de trabalho 
aumenta, novas competências são incorporadas. 
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Fonte: CAHN, E. S.; GRAY, C. Lifelong Learning at Its Best: Innovative Practices in Adult Credit 
Programs. Hoboken: John Wiley & Sons, 2005.
Sobre as carreiras sustentáveis, analise as afirmativas seguir:
I. O ato de saber criar valor independente ou dentro de uma organização.
II. A aprendizagem e a adaptação são constantes para acompanhar as mudanças tecnológicas.
III. As conexões são ferramentas para manter-se atualizado e em rede com outros profissionais.
IV. O lifelong learning é constante para aquisição de novas habilidades para serem usadas sempre que 
possível.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C III e IV, apenas.
D II e IV, apenas.
“Uma marca permite ao profissional moldar a percepção que o público tem a respeito dele, de sua atuação 
e do seu negócio, estabelecendo a partir daí uma conexão emocional com a sua audiência”. A comunicação 
desempenha um papel crucial na construção de uma marca pessoal de alto impacto.
Fonte: WANDERSMAN, A. E se você fosse uma marca? Rio de Janeiro: Alta Books. 2015. p. 204.
Sobre a importância da comunicação na marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. A comunicação eficaz na marca pessoal é essencial para transmitir uma mensagem clara sobre quem 
você é e o que representa.
II. A comunicação de alto impacto na marca pessoal deve ser uma combinação equilibrada de diversos 
elementos, adaptados ao seu estilo e objetivos individuais. 
III. A comunicação na marca pessoal inclui não apenas as palavras, mas também a linguagem corporal, a 
aparência e a presença on-line.
IV. A comunicação na marca pessoal não precisa ser autêntica, desde que seja convincente e atraente.
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É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela 
adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são 
compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter 
essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser 
obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz 
parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas horas, é possível 
aproveitar as oportunidades da maneira adequada.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade social
destes.
B A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
C Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
D A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira ao
crescimento.
À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos 
afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto 
apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas 
maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.
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Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. 
International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: 
https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo.
Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.
II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.
III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.
IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é 
a capacidade de renovação e técnicas.
É correto o que se afirma em:
A II e IV, apenas.
B I, II, III e IV.
C III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
O uso constante da tecnologia permite um panorama global das ações das empresas e das pessoas, uma vez 
que a conexão existe, a informação flui entre os cantos do globo de forma célere, e isso traz consigo 
diversas alterações no modo de agir e pensar. As empresas visam o mercado, a parcela dos negócios e 
lucros, então, investem e planejam um futuro sempre favorável, e as pessoas tendem a fazer o mesmo, 
investir e desenvolver em si mesmos para alcançar melhores patamares. Entretanto, com as alterações, é 
possível perceber a extinção de alguns cargos e empregos, sendo substituídos por outros ou por 
tecnologias. Por isso, as pessoas buscam estar capacitadas para enfrentarem o mercado de trabalho, pois há 
a oportunidade de crescimento a todo instante, e se faz necessário estar empregado para cumprir com 
necessidades básicas pessoais.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre.: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre empregabilidade e oportunidade, assinale a alternativa correta:
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A As pessoas visam o crescimento pessoal, negligenciado o profissional e buscando alternativas às
alterações.
B As alterações provocam um sentimento de não trabalhar e procurar outros meios de renda.
C A tecnologia passa a ser a ferramenta de trabalho mais visada, criando favoritismo e desenvolvimento
social.
D As mudanças definem o nomo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização pessoal,por isso sua busca é incessante.
A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey (2010), traz uma perspectiva 
inovadora sobre o desenvolvimento profissional. Para os autores, a carreira deixa de ser vista como uma 
trajetória linear e estática, transformando-se em uma série de oportunidades e experiências únicas. Os 
autores destacam a importância de criar uma marca pessoal distintiva no mercado de trabalho, em que os 
indivíduos são incentivados a cultivar suas habilidades, valores e paixões para construir uma identidade 
profissional autêntica.
Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você. Crie uma Marca Pessoal de destaque e 
expanda seus negócios. São Paulo: DVS, 2010.
De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de carreira, qual das seguintes opções 
melhor descreve a importância da marca pessoal no campo profissional?
A A marca pessoal é apenas uma estratégia superficial, sem impacto real nas oportunidades de carreira.
B A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar habilidades, aumentando a
visibilidade profissional.
C A marca pessoal é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação com o desenvolvimento de
carreira.
D A marca pessoal é útil apenas para empreendedores, não sendo relevante para quem busca emprego
em empresas.
O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto, 
híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As 
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empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o risco 
dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na forma de se 
relacionar com o emprego.
Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e negócios 
inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.
Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e se 
destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:
A Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de
questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.
B Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos na
nova economia.
C As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais
atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.
D As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem as
novas tecnologias dando um resultado mais imediato.
O ultralearning é um tema bastante recente e disruptivo. Ele se baseia no aprendizado acelerado a partir de 
uma metodologia fundamentada em princípios que ajudam a definir as etapas do processo para o 
atingimento dos objetivos de aprendizagem que impactam nas nossas habilidades. O ultralearning se 
concentra na ideia de aprendizado acelerado e eficiente, muitas vezes por meio de abordagens intensivas e 
métodos específicos. Esse conceito foi popularizado por Scott H. Young, autor do livro Ultralearning: 
Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career.
Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a 
competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020.
Sobre as razões de se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir:
I. O foco intenso exigido num projeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no 
processo de aprendizado.
II. O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade de 
aprender cada vez mais rápido.
III. O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que que quem é flexível e 
rápido na hora de aprender algo novo tem muita vantagem.
IV. As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no nosso 
dia a dia são muito divertidas no autoaprendizado.
É correto o que se afirma em:
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A I, II, III e IV.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
As empresas estão sempre buscando se aprimorar em seus serviços, e isso reflete diretamente na parte 
tecnológica, mas também no quadro de colaboradores. Uma empresa realiza a admissão de um colaborador 
tendo em vista suas capacidades técnicas, entretanto a permanência desse está diretamente relacionada à 
capacidade de interação pessoal, o que resulta muitas vezes no desligamento do cargo. Sendo assim, as 
relações são a base do progresso profissional, logo, há a necessidade de se portar e interagir da forma 
correta, de acordo com o ambiente e assunto abordado. Isso leva ao feedback, que é uma ferramenta de 
retorno, tornando a comunicação mais adequada, pois é possível identificar o caminho a percorrer em uma 
interação.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.
Conforme o breve trecho anterior a respeito das técnicas de interação social, assinale a alternativa correta: 
A A comunicação de forma efetiva exige saber se os esforços empregados estão de acordo com o
objetivo.
B A intensidade de fala se altera conforme as pessoas envolvidas no ambiente profissional.
C O profissional que apresenta maior capacidade de se manter empregado é aquele que visa à sua
capacidade técnica.
D Os ambientes profissionais exigem pessoas colaborativas e com elevada capacidade de interação,
escondendo as suas funções.
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