Administração de benefícios

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e-Tec Brasil29
Aula 5 – Administração de benefícios
Nesta aula vamos abordar o conceito da administração de benefícios, as 
regras para definições da política de benefícios.
5.1 Conceito da administração de benefícios
Entende-se como uma ferramenta es-
tratégica da empresa, que visa agre-
gar valor ao colaborador, atendendo 
suas expectativas e contribuindo para 
o desenvolvimento organizacional. 
Os benefícios fazem parte integral do 
planejamento estratégico da empre-
sa. Para tanto, existem os benefícios 
legais, os sindicais e os escolhidos por 
liberdade da empresa.
Os custos dos benefícios são defini-
dos conforme cultura e disponibilida-
de financeira da empresa.
5.2 Política de benefícios
Entende-se como o diferencial das empresas para atrair talentos. Muitas em-
presas utilizam, para isso, a cesta de benefícios, que incluem assistência mé-
dica e odontológica, seguro de vida, empréstimos, planos de aposentadoria, 
entre outros. Mas, primeiramente, as empresas fazem uma pesquisa para 
conhecer as necessidades de seus colaboradores.
Segundo o Instituto Towers Perrin, em sua Pesquisa de Plano de Benefícios 
de 2007, informa que o pacote de benefícios é o quinto fator considerado 
na hora que o colaborador decide a troca de um emprego. A grande preo-
cupação das organizações está nos custos e riscos associados.
Figura 5.1: Tipos de benefícios 
Fonte: http://1.bp.blogspot.com
Resumo
Neste capítulo aprendemos sobre como funcionam os benefícios nas empre-
sas, e como são elaboradas as políticas para definição dos mesmos.
Atividades de aprendizagem
•	 Pesquise na sua empresa os benefícios oferecidos, e quais os colaborado-
res gostariam, porém ainda não são oferecidos.
Anotações
Práticas de Recursos Humanose-Tec Brasil 30