Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento

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Atividade Objetiva 2
Entrega 21 de out de 2021 em 23:59
Pontos 1
Perguntas 5
Disponível 2 de out de 2021 em 0:00 - 21 de out de 2021 em 23:59
Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste foi travado 21 de out de 2021 em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 21 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 21 minutos 1 de 1
Tentativa 1 12 minutos 0,6 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 9 de out de 2021 em 21:36
Esta tentativa levou 21 minutos.
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Pergunta 1
0,2 / 0,2 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você
clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais
informações sobre o profissional participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado
para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de
argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de organização
para organização.
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
(https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar.
2019 - Adaptado)
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79804/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79804/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79804/history?version=1
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
Correto!
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a aquisição de dados mais consistentes que
vão além de dados técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
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Pergunta 2
0,2 / 0,2 pts
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato informações complementares que
não foram reveladas durante a aplicação da etapa de testes.
                                                                                  PORQUE
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar aspectos da personalidade de um
candidato como entusiasmo, respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa, matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Leia o texto a seguir:
O investimento em estratégias que potencializem as habilidades dos profissionais são as chaves do
sucesso. Porém, diante desse desafio de educação corporativa, a diferença de treinamento e
desenvolvimento gera muitas dúvidas.
E para que a empresa seja assertiva na hora de investir no seu colaborador, é necessário saber a
exata diferença de treinamento e desenvolvimento. Isso porque o tempo de capacitação dos dois é
diferente, assim como o foco da formação.
A diferença de treinamento e desenvolvimento vai muito além da palavra em si. Seus objetivos são
distintos. Dessa forma, mesmo que haja um ponto de aproximação entre os dois, existem grandes
diferenças.
Com base no texto e seus estudos, avalie as afirmações a seguir:
A+
A
A-
III, apenas.
I, apenas
II e III, apenas
Correto!
I, II e III.
I e II, apenas
Afirmação correta.
O treinamento é diferente de desenvolvimento, porque treinamento possui objetivos de curto prazo
que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz.
curto prazo que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de
produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada
função de modo eficaz.
Já o desenvolvimento, possui objetivos de longo prazo e busca o aprimoramento do conhecimento e
habilidades para a carreira de modo geral; ele aperfeiçoa a atuação na mesma empresa ou, até
mesmo, em organizações nas quais o profissional irá atuar no futuro.
Todas as afirmações estão corretas.
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Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
I. Treinamento é diferente de desenvolvimento, pois os dois têm propósitos distintos.
II. Treinamento é pontual, relaciona-se com uma carência a ser suprida pelo cargo naquele momento,
ou seja, no curto prazo.
II. Desenvolvimento foca o crescimento profissional em termos de carreira futura, portanto, no médio
e longo prazo.
Disponível em https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-desenvolvimento/ acesso em 22 Set. 2020 (adaptado)
É correto o que se afirma em
“Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma clara de valorizar os
profissionais que você tem em casa e dar oportunidade de crescimento para quem já cumpriu sua
missão em determinada área ou função. Quando bem estruturado, inclusive, o RI costuma ser uma
das principais formas de os profissionais evoluírem na carreira, conseguirem um cargo mais alto e,
consequentemente, um aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção para redução
do turnover.
A+
A
A-
Correto!
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
O Recrutamento interno dá preferência aos colaboradores
que é uma forma de valorizar o capital humano da empresa. Além disso, é mais econômico, rápido e
uma fonte de motivação para os empregados, incentivando-os a permanecer na empresa. Por isso, as
asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
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Pergunta 4
0,2 / 0,2 pts
Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20 (https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-
intern%20acesso%20em%2006/06/20)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar e a reduzir o  turnover.
                                                                     PORQUE
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a permanecer na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande
diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa
deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/)
. Acesso em: 21 fev. 2019)
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas mudanças,e,
também, atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é necessário um bom processo de
recrutamento e seleção.
A+
A
A-
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
I e II, apenas
III, apenas
I, apenas
Correto!
I, II, III.
II e III, apenas.
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles
que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e decisão, diferente
daquela da fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais,
identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via
aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos e comparação
dessas informações com o perfil da vaga em aberto”.
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Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão.
II. No processo de seleção se dá pela comparação das características que a pessoa apresenta com o
que o cargo exige e requer.
III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais,
identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
Leia o texto a seguir:
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização,
podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim
buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da
internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem
estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e
pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro de
uma empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam
A+
A
A-
Monitorar o alcance dos objetivos da organização.
Correto!
Suprir carências de competências.
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento suprir as necessidades de capacitação
apontadas na avaliação de desempenho.
O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica.
Avaliar as habilidades dos colaboradores.
Para que os colaboradores sejam promovidos.
Pontuação do teste: 1 de 1
completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria,
será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?
A+
A
A-