Identidade Organizacional e Cultura

Prévia do material em texto

///Identidade organizacional\\\
1. (Câmara Municipal de Itatiba, 2015)
Ao definirem cultura organizacional, variados
autores destacam que um dos seus grandes
benefícios é o de proporcionar identidade
organizacional aos funcionários. Isso quer
dizer que a cultura organizacional:
***Resposta: E. proporciona uma visão
definidora daquilo que a organização representa.
2. (TJ/CE, 2014) Dentro da cultura organizacional,
uma área que encontramos destaque é a formação da
identidade. As características definidoras da
identidade organizacional e dos comportamentos
esperados das pessoas que atuam na organização
são evidenciadas por meio:
***Resposta:A. das normas, valores e costumes, que balizam a
forma como a organização opera sua estrutura e
age no mercado, representando sua dimensão cultural.
3. (Defensoria Pública do Estado do Rio de Janeiro, 2014)
A identidade organizacional é um dos pontos centrais da
discussão sobre cultura nas organizações. Sabendo-se que
o núcleo da identidade organizacional se apoia em pilares,
é CORRETO afirmar que o pilar mais vulnerável às
transformações do ambiente é aquele relativo:
***Resposta: B. aos padrões de comportamento.
4. (IBGE, 2013) Muito se estuda sobre padrões
de comportamento e cultura organizacional.
Em uma organização, diversas são as funções
desempenhadas pela cultura organizacional.
Uma dessas funções é:
***Resposta: B. proporcionar um sentido de
identidade aos seus membros, criando distinções
entre uma organização e outra.
5.(Petrobrás, 2010) As organizações, independentemente
do setor em que atuam, utilizam-se da cultura
organizacional para delimitar sua identidade
corporativa. A identidade organizacional de uma
companhia de petróleo está voltada para o:
***Resposta: C. relacionamento entre os colaboradores
e a organização como um todo.