AVALIAÇÃO CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO

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AVALIAÇÃO – CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO 
 O método de ______ pode ser considerado a forma pela qual as 
organizações e os colaboradores pactuam acordos mediante algumas 
recompensas financeiras ou não financeiras. Essa definição se refere a 
qual método? 
 
 
Resposta Marcada : 
Remuneração organizacional. 
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 Qual alternativa representa um exemplo de remuneração financeira? 
 
 
Resposta Marcada : 
Comissões. 
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 “Esta é a forma pela qual a organização avalia os cargos por comparação 
simples, dispondo-os em rol de forma crescente ou decrescente.” A frase 
cita uma característica de qual método da avaliação de cargos? 
 
 
Resposta Marcada : 
Método de escalonamento simples. 
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 Para as empresas se manterem competitivas e reterem os seus talentos, 
elas necessitam se adequar às práticas modernas de recursos humanos. 
Uma dessas práticas é a administração de cargos e salários. Considerando 
o contexto atual, o conceito de cargos em uma estrutura organizacional 
tem o seu início em qual momento da administração?Assinale a 
alternativa correta. 
 
Resposta Marcada : 
Escola burocrática. 
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 Todo o funcionário necessita ter uma posição clara e distinta dentro da 
organização em que trabalha e esta deve esclarecer o que ele necessita 
cumprir na organização. Qual alternativa corresponde a essa definição? 
 
 
Resposta Marcada : 
Cargo. 
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 A área de RH das organizações, muitas vezes, atribui atividades para os 
colaboradores que assim desejam avaliar suas habilidades e seus 
interesses. Essas atividades também podem tratar de questões pessoais. 
Esse procedimento é adequado porque as preocupações pessoais são 
fatores importantes na determinação das aspirações profissionais. 
Embora não sejam atividades básicas, são vistas pela organização como 
um apoio assistencial ao colaborador. Trata-se de atividades de: 
 
Resposta Marcada : 
aconselhamento informal. 
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 As organizações utilizam de diversas práticas para facilitar os planos de 
carreira, para que, assim, os colaboradores possam de fato aproveitar ao 
máximo as oportunidades e aprimorar suas competências. Assim, os 
incentivos, de certa forma, permitem que os colaboradores possam 
também melhorar suas habilidades, por meio da formação educacional e 
treinamento orientado. Com relação a isso, uma prática antiga, e ainda 
bastante utilizada, é: 
 
 
Resposta Marcada : 
o auxílio-bolsa de estudos. 
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 A avaliação dos cargos é uma etapa do plano de cargos e salários que tem 
o objetivo de estabelecer o valor referente a cada cargo, tendo o intuito de 
construir uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos 
são explorados e comparados para estabelecer uma ordem de 
importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação permite o 
estabelecimento da estrutura salarial que determinará consistentemente 
os salários a serem pagos. Diante do exposto, escolha a opção que 
contemple as metodologias que podem ser utilizadas na realização da 
avaliação dos cargos. 
 
 
Resposta Marcada : 
Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de 
mercado. 
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 ________________: neste método, os cargos são ordenados de maneira 
simplificada por sua ordem de importância em termos de complexidade, 
responsabilidade, requisito e importância para a empresa. Para isso, é 
preciso avaliá-los globalmente, não apenas pelos seus aspectos específicos. 
Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna? 
 
 
Resposta Marcada : 
Escalonamento. 
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 A avaliação dos cargos também é conhecida por outra nomenclatura. 
Qual seria esse nome? 
 
 
Resposta Marcada : 
Ranking de cargos.