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(FCC, 2017) Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora Atitude Supermercado Ltda. com duração de 6 (seis) meses, sendo que prestava 2 (duas) horas extras por dia, sem remuneração, para compensá-las posteriormente. Após 5 (cinco) meses de trabalho, quando existiam ainda horas excedentes prestadas, sem a devida compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo emprego. Neste caso, de acordo com a CLT alterada pela Lei 13.467/2017: Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre valor da remuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do contrato de trabalho com menos de 6 (seis) meses da celebração do banco de horas. Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que banco de horas só pode ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho e não por acordo individual, não produzindo efeitos jurídicos. Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que banco de horas só pode ser celebrado com prazo de 1 (um) ano de duração, não produzindo efeitos jurídicos da forma como foi feito. Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo em vista que pediu demissão, e pagamento só dá direito no caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa sem justa Por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao pagamento de, somente, metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. EM2120049 SALÁRIO E ADICIONAIS Ref.: 5382297 Pontos: 1,00 / 1,00 Considerando que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta a respeito do trabalho noturno. Não poderá ser exigido de trabalhadores menores de vinte e um anos de idade. Para cada dia de trabalho noturno, trabalhador terá direito a um dia de folga. Terá remuneração superior à do trabalho diurno e não admite revezamento semanal ou quinzenal. A hora do trabalho noturno será computada como tendo cinquenta minutos Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna. EM2120246 PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 3. Ref.: 5401003 Pontos: 1,00 / 1,00 Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no salário no que se refere às horas em que mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do à contribuição sindical obrigatória. aos danos causados dolosamente pelo empregado. aos adiantamentos salariais. aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.