resumo_2900880-aryanna-linhares_241541100-direito-processual-do-trabalho-oab-2022--1652464812

Prévia do material em texto

1www.grancursosonline.com.br
Viu algum erro neste material? Contate-nos em: degravacoes@grancursosonline.com.br
A
N
O
TA
ÇÕ
E
S
Sistema Recursal III
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
SISTEMA RECURSAL III
• De uma sentença proferida pelo juiz do trabalho cabe o recurso ordinário para o TRT.
• O recurso ordinário é dirigido para o juízo que proferiu a decisão. Esse juízo deve 
verificar a presença dos pressupostos de admissibilidade do recurso.
• Se os pressupostos estiverem presentes o juiz recebe o recurso abrindo vista para a 
outra parte apresentar as contrarrazões no prazo de 8 dias conforme estabelece o art. 
900 da CLT.
• Assim, remete-se os autos para o TRT, onde o relator também verifica a presença dos 
pressupostos de admissibilidade.
• Ao reconhecer o recurso o relator o encaminha para a turma para que dê ou não 
provimento.
a) Recorribilidade do ato: o ato precisa ser recorrível. Os despachos de mero expe-
diente e a maioria quase absoluta das decisões interlocutórias não o são, ou não o são de 
imediato. As sentenças de procedimento sumário que não versarem sobre matéria constitu-
cional são irrecorríveis.
Pergunta: As decisões interlocutórias são recorríveis de imediato no processo do traba-
lho? Não, pois o ato não é recorrível.
Exemplo: uma sentença proferida em uma reclamação trabalhista sujeita ao procedi-
mento sumário. O procedimento sumário é aquele que se aplica as causas cujo valor não 
ultrapasse dois salários-mínimos. Assim, não cabe recurso, salvo se houver violação à Cons-
tituição. 
5m
www.grancursosonline.com.br
2www.grancursosonline.com.br
Viu algum erro neste material? Contate-nos em: degravacoes@grancursosonline.com.br
A
N
O
TA
ÇÕ
E
S
Sistema Recursal III
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Os pressupostos de admissibilidade se dividem em dois grupos: os intrínsecos (sub-
jetivos) e os extrínsecos (objetivos). Os intrínsecos estão relacionados com os sujeitos/
partes: legitimidade da parte, capacidade da parte e interesse da parte. Os extrínsecos estão 
ligados ao recurso no processo do trabalho: recorribilidade do ato, adequação, tempestivi-
dade, depósito recursal e custas processuais. 
b) Adequação do recurso: deve ser utilizado o recurso próprio e adequado para impug-
nar aquele ato.
Pergunta: De uma sentença na execução no processo do trabalho ou de uma decisão 
recorrível do juiz na execução, qual é o recurso cabível? O agravo de petição.
Exemplo: De uma sentença proferida pelo juiz do trabalho cabe o recurso ordinário. O juiz 
que proferiu a decisão verifica os pressupostos de admissibilidade do recurso. Ao verificar a 
presença de todos os pressupostos o juiz recebe o recurso abrindo vistas para a parte con-
trária apresentar contrarrazões em 8 dias (art. 900, CLT). O recurso é encaminhado ao TRT 
para o respectivo relator que verifica os pressupostos de admissibilidade. 
Acontece que o relator não verificou a presença dos pressupostos (ex: recurso intem-
pestivo), restando o recurso trancado. Portanto, para submeter a decisão do relator ao 
órgão colegiado, cabe o agravo interno.
Obs.: o agravo de instrumento é um “carrinho” que leva um recurso de um juízo para outro. 
No exemplo acima não é necessário levar o recurso para outro juízo, logo não cabe-
ria o agravo de instrumento.
c) Tempestividade: O conhecimento do recurso depende de sua interposição dentro do 
prazo legal. O prazo dos recursos no Processo do Trabalho é unificado e corresponde a 8 
dias, salvo os embargos de declaração, cujo prazo é de 5 dias e o recurso extraordinário, em 
que o prazo é de 15 dias.
Recursos no processo do trabalho e prazos: 
• RO (Recurso Ordinário) – 8 dias;
• RR (Recurso de Revista) – 8 dias;
• ED (Embargos de Declaração) – 5 dias;
• ETST (Embargos ao TST) – 8 dias;
• AP (Agravo de Petição) – 8 dias;
10m
15m
20m
www.grancursosonline.com.br
3www.grancursosonline.com.br
Viu algum erro neste material? Contate-nos em: degravacoes@grancursosonline.com.br
A
N
O
TA
ÇÕ
E
S
Sistema Recursal III
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
• AI (Agravo de Instrumento) – 8 dias;
• Agravo – 8 dias;
• Recurso Extraordinário – 15 dias.
Obs.: os prazos processuais do trabalho contam-se em dias úteis (art. 775, CLT). 
OJ 310, SD1 – TST:
Na reclamação trabalhista tem-se o litisconsórcio quando existe mais de uma pessoa no 
polo ativo ou passivo da demanda. Havendo litisconsórcio com procuradores/advogados dis-
tintos o prazo não é contado em dobro, mas sim normalmente, não se aplicando o art. 229 
do Código de Processo Civil.
Obs.: o examinador da banca pode tentar confundir dispondo que os advogados são de 
escritórios diferentes etc. Contudo, esses detalhes não fazem diferença. 
25m
30m
��Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a aula 
preparada e ministrada pela professora Aryanna Linhares. 
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo 
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.
www.grancursosonline.com.br