SIMULADO AV2- Direito do Trabalho II - Manhã respondido

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SIMULADO 2ª AV2 2023.1 
CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO 
DISCIPLINA: DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
ALUNOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MATRÍCULAS 
DISCIPLINA Direito Individual do Trabalho - Manhã 
DOCENTE Flávia Aguiar Cabral Furtado Pinto 
CÓDIGO DA 
TURMA 
 
 
 
QUESTÃO 1 – Disserte sobre a rescisão por acordo entre empregado e empregador e as verbas rescisórias cabíveis 
nesse caso. 
 
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão 
devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
I - por metade: 
a) o aviso prévio, se indenizado; e 
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 
8.036, de 11 de maio de 1990; 
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 
 
§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do 
trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de 
maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. 
§ 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de 
Seguro-Desemprego. 
- Saldo de salário; 
- Metade do aviso prévio, se indenizado; 
- 13º salário proporcional; 
- Férias vencidas acrescidas de 1/3, se houver; 
- Férias proporcionais acrescidas de 1/3; e 
- Indenização de 20% dos depósitos do FGTS. 
Além disso, permite-se a movimentação da conta vinculada do FGTS, no entanto, limitada a 80% do valor dos 
depósitos. 
 
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CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO 
DISCIPLINA: DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
QUESTÃO 2 – A respeito das férias responda: trata-se de um direito disponível? É hipótese de suspensão ou interrupção 
dos contratos de trabalho? É possível o parcelamento? Em caso afirmativo, de que forma esse parcelamento das férias 
deve ocorrer? 
Não, as férias trata-se de um direito indisponível. Parágrafo primeiro do artigo 134 Desde que haja concordância do 
empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
 
QUESTÃO 3 – A respeito da remuneração e do salário responda: São expressões sinônimas? É possível receber 
apenas por meio de utilidades? Por que? E o recebimento apenas por meio de comissão é possível? O transporte 
destinado ao deslocamento para o local de trabalho é considerado salário? 
 
Remuneração e salário não são sinônimos. Remuneração é gênero do qual salário é espécie conforme artigo 457 e 458da CLT 
Não é possível receber os salário exclusivamente por utilidades pois conforme o artigo 82 da CLT o valor in natura não pode 
exceder 70% 
QUESTÃO 4 – Para que seja possível a equiparação salarial é necessária a presença de alguns requisitos. Quais são 
eles? 
 
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo 
estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
 
§ 1°- Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma 
perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 
quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
Questão 5 – Quais são as verbas rescisórias cabíveis em caso de demissão sem justa causa , por justa causa, no 
pedido de demissão e na rescisão indireta? 
 
 
s verbas rescisórias no pedido de demissão do empregado 
 
saldo de salário; 
férias proporcionais acrescidas de ⅓; 
férias vencidas acrescidas de ⅓ (se houver); 
13º salário. 
Demissão por comum acordo 
 
saldo de salário; 
férias proporcionais acrescidas de ⅓; 
férias vencidas acrescidas de ⅓ (se houver); 
13º salário. 
 
Dispensa sem justa causa 
 
saldo de salário; 
aviso-prévio; 
férias proporcionais acrescidas de ⅓; 
férias vencidas acrescidas de ⅓ (se houver); 
13º salário; 
FGTS + 40% de multa. 
QUESTÃO 6 – A respeito do 13º salário, responda: como deve ser feito seu pagamento? 
A primeira parcela do décimo terceiro deve ser paga entre 1º de fevereiro a 30 de novembro e a segunda parcela do décimo 
terceiro deve ser paga até no máximo 20 de dezembro 
 
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DISCIPLINA: DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
 
QUESTÃO 7 - A respeito do aviso prévio responda: Qual é o prazo do aviso prévio? O que ocorre no caso de falta de 
aviso prévio pelo empregador? O empregado que já possui novo emprego está automaticamente dispensado de cumpri-
lo? 
 
30 dias acrescido de mais 3 dias para cada ano trabalhado. Caso o empregador não avise o empregado com 
antecedência da sua demissão este deverá indenizar o empregado. Caso o empregado arrume um novo emprego 
antes do prazo do aviso prévio esse deverá indenizar o empregador. Ele não está dispensado do aviso prévio. 
 
QUESTÃO 8 – Quais são os limites legais previstos ao exercício do direito de greve? 
 
 
A exigência de prévia e frustrada negociação coletiva, acrescida da impossibilidade de utilização da via arbitral (art. 3º); 
A necessidade de comunicação da paralisação com antecedência mínima de 48h (quarenta e oito horas) ou 72h 
(setenta e duas horas) a depender do tipo de atividade, se essencial ou não