QUIZ - PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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<p>Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz</p><p>TGRHCAS4DA_2403-2403-667657 2403-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Quiz</p><p>Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz</p><p>Usuário EMANUELLE DE SOUZA DE SANTANA</p><p>Curso 2403-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL</p><p>Teste Clique aqui para iniciar o Quiz</p><p>Iniciado 23/08/24 13:57</p><p>Enviado 23/08/24 14:47</p><p>Data de vencimento 25/09/24 23:59</p><p>Status Completada</p><p>Resultado da tentativa 8 em 10 pontos</p><p>Tempo decorrido 50 minutos</p><p>Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários</p><p>Pergunta 1</p><p>De acordo com a legislação trabalhista, empresas com mais de 20 empregados</p><p>estão obrigadas a ter controle de ponto. O SREP – sistema de registro de ponto -</p><p>possibilita o registro da jornada de trabalho de empregado.</p><p>Conforme o Decreto 10.854/2021 (BRASIL, 2021), analise as a�rmações abaixo:</p><p>I. Todas as empresas com controle de ponto são obrigadas a utilizar o SREP.</p><p>II. Nas empresas que utilizam o SREP, a marcação do ponto deverá ser</p><p>presencial.</p><p>III. A empresa que optar pela utilização do SREP poderá usar sistemas</p><p>inovadores, como sistemas on-line, via celular, entre outros.</p><p>IV. As empresas com controle de ponto SREP são obrigadas a ter função de</p><p>marcação on-line.</p><p>Fonte: BRASIL. Decreto nº 10.854, de 10 de novembro de 2021. Regulamenta</p><p>disposições relativas à legislação trabalhista e institui o Programa Permanente de</p><p>Consolidação, Simpli�cação e Desburocratização de Normas Trabalhistas</p><p>Infralegais e o Prêmio Nacional Trabalhista, e altera o Decreto nº 9.580, de 22 de</p><p>novembro de 2018. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato201</p><p>9-2022/2021/Decreto/D10854.htm >. Acesso em: 13 out. 2022.</p><p>É correto apenas o que se a�rma em:</p><p>Resposta Selecionada: b. II</p><p>Respostas: a. I</p><p>b. II</p><p>0 em 1 pontos</p><p>23/08/2024, 14:47 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...</p><p>https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_39481078_1&course_id=_251205_1&content_id=_114992… 1/8</p><p>https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_251205_1</p><p>https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_251205_1&content_id=_11499265_1&mode=reset</p><p>c. IV</p><p>d. III</p><p>e. I e IV</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>Resposta: d) III</p><p>Feedback:  De acordo com o Decreto 10.854/2021, art. 3 (BRASIL,</p><p>2021), as empresas que optarem por SREP poderão usar sistema</p><p>inovadores.</p><p>Pergunta 2</p><p>Os proventos são parcelas associadas ao salário e os adicionais que integram a</p><p>remuneração do empregado. Há proventos com encargos sociais e outros sem.</p><p>A respeito dos proventos sem encargos sociais, analise as a�rmações abaixo:</p><p>I. São exemplos de proventos sem encargos sociais: ajuda de custo e horas</p><p>extras pela supressão parcial do intervalo intrajornada.</p><p>II. As horas trabalhadas em dia de feriado, em dia compensado ou domingo</p><p>devem ser pagas como horas extras sem encargos sociais.</p><p>III. Os proventos sem encargos são os que possuem característica</p><p>indenizatória.</p><p>IV. Adicional de transferência e quebra de caixa são proventos sem encargos.</p><p>É correto apenas o que se afirma em:</p><p>Resposta Selecionada: b. I e III.</p><p>Respostas: a. I e IV.</p><p>b. I e III.</p><p>c. II.</p><p>d. III.</p><p>e. II e IV .</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>Resposta: b) I e III.</p><p>Feedback: Os proventos sem encargos são os que possuem</p><p>característica indenizatória, como ajuda de custo e horas extras</p><p>pela supressão parcial do intervalo intrajornada.</p><p>Pergunta 3</p><p>A primeira parcela do 13º salário poderá ser antecipada na ocasião das férias,</p><p>entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano, a todos os empregados</p><p>que o solicitarem por meio de requerimento à empresa no mês de janeiro do ano</p><p>corrente.</p><p>Gustavo Machado, empregado mensalista da empresa �ctícia, solicitou à</p><p>empresa a primeira parcela do 13º salário em suas férias.</p><p>1 em 1 pontos</p><p>0 em 1 pontos</p><p>23/08/2024, 14:47 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...</p><p>https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_39481078_1&course_id=_251205_1&content_id=_114992… 2/8</p><p>Considerando que o salário atual é de R$ 5.700,00, calcule o valor da 1ª parcela</p><p>do 13º salário de Gustavo e assinale a alternativa correta.</p><p>Resposta Selecionada: e. R$ 3.990,00</p><p>Respostas: a. R$ 1.425,00</p><p>b. R$ 2.000,00</p><p>c. R$ 2.850,00</p><p>d. R$ 3.700,00</p><p>e. R$ 3.990,00</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>Resposta: c) R$ 2.850,00.</p><p>Feedback: Salário de R$ 5.700,00 x 50% (metade) que é o valor</p><p>concedido da primeira parcela = R$ 2.850,00.</p><p>Pergunta 4</p><p>De acordo com a legislação trabalhista, as horas trabalhadas, além da jornada de</p><p>trabalho, devem ser remuneradas com acréscimo de pelo menos 50%.</p><p>Larissa Alves é empregada da empresa �ctícia e tem o salário de R$ 8.000,00 por</p><p>mês. Na última semana do mês, ela trabalhou além da jornada de trabalho a �m</p><p>de �nalizar o fechamento da folha de pagamento.</p><p>Considerando que ela trabalhou 10 horas extras e, na semana, a remuneração é</p><p>de 50%, que valor Larissa receberá de horas extras?</p><p>Resposta Selecionada: d. R$ 545,40</p><p>Respostas: a. R$ 363,60</p><p>b. R$ 72,72</p><p>c. R$ 436,32</p><p>d. R$ 545,40</p><p>e. R$ 181,80</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>Resposta: d) R$ 545,40</p><p>Feedback: Cálculo das horas extras 50%: Salário mensal R$</p><p>8.000,00/220 horas = R$ 36,36 × 150% = 54,54</p><p>54,54 × 10 = R$ 545,40.</p><p>Pergunta 5</p><p>De acordo com o artigo 129 da CLT (BRASIL, 1943), todo empregado anualmente</p><p>tem o direito de gozar férias, sem prejuízo da remuneração.</p><p>Armando Santos, empregado da empresa �ctícia, descansará suas férias de</p><p>02/01/2023 a 21/01/2023, 20 dias, referente ao período aquisitivo 06/05/2021 a</p><p>05/05/2022. O salário de Armando é de R$ 2.500,00.</p><p>Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União, Poder Executivo, Rio</p><p>1 em 1 pontos</p><p>1 em 1 pontos</p><p>23/08/2024, 14:47 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...</p><p>https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_39481078_1&course_id=_251205_1&content_id=_114992… 3/8</p><p>de Janeiro, 9 ago. 1943. p. 11.937. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/cci</p><p>vil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 fev. 2023.</p><p>O valor bruto das férias + 1/3 constitucional das férias será de:</p><p>Resposta Selecionada: d. R$ 2.222,22</p><p>Respostas: a. R$ 2.500,00</p><p>b. R$ 833,33</p><p>c. R$ 3.333,33</p><p>d. R$ 2.222,22</p><p>e. R$ 1.111,11</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>Resposta: d) R$ 2.222,22</p><p>Feedback: Cálculos de férias: Salário de R$ 2.500,00 dividido</p><p>por 30 = R$ 83,33, multiplicar por 20 = R$ 1.666,67.</p><p>Cálculos de 1/3 de férias: R$ 1.666,67 dividido por 3 = R$</p><p>555,55</p><p>Valor bruto das férias + 1/3 de férias = R$ 1.666,67 + R$ 555,55</p><p>= R$ 2.222,22.</p><p>Pergunta 6</p><p>Conforme artigo 487 da CLT (BRASIL, 1943), aviso prévio é uma comunicação que</p><p>deve ser feita pela parte que pede o desligamento, que poderá ser o empregado</p><p>à empresa (ou vice-versa), com antecedência de 30 dias, noti�cando o �m do</p><p>contrato de trabalho. Aviso prévio é também o período a ser cumprido, que</p><p>poderá ser trabalhado ou indenizado.</p><p>No caso de dispensa sem justa causa, estabelecida pelo empregador, com</p><p>relação ao aviso prévio, analise as a�rmativas abaixo:</p><p>I. Em caso de aviso prévio trabalhado, o empregado terá duas opções para</p><p>cumpri-lo: redução de 1 hora diária ou ausência de 7 dias corridos;</p><p>II. O empregado não pode fazer horas extras durante o aviso prévio;</p><p>III. O aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais;</p><p>IV. A cada ano trabalhado na mesma empresa, o aviso prévio é acrescido em 2</p><p>dias;</p><p>V. A data da baixa do contrato de trabalho deve se dar no término do período</p><p>do aviso prévio.</p><p>BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das</p><p>Leis do Trabalho. Diário O�cial da União, Poder Executivo, Rio de Janeiro, 9 ago.</p><p>1943. p. 11.937. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/</p><p>Del5452.htm>. Acesso em: 26  fev. 2023.</p><p>1 em 1 pontos</p><p>23/08/2024, 14:47 Revisar</p><p>envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...</p><p>https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_39481078_1&course_id=_251205_1&content_id=_114992… 4/8</p><p>É correto a�rmar:</p><p>Resposta Selecionada: b. As a�rmações II, III e V estão corretas.</p><p>Respostas: a. As a�rmações I, III e V estão corretas.</p><p>b. As a�rmações II, III e V estão corretas.</p><p>c. Apenas a a�rmação III é correta.</p><p>d. Apenas a a�rmação II é correta.</p><p>e. As a�rmações II, III e IV estão corretas.</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>Resposta: b) As a�rmações II, III e V estão corretas.</p><p>Feedback: Em caso de aviso prévio trabalhado, o empregado</p><p>terá duas opções para cumpri-lo: redução de 2 horas diárias ou</p><p>ausência de 7 dias corridos.</p><p>O empregado não pode fazer horas extras durante o aviso</p><p>prévio.</p><p>O aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os efeitos</p><p>legais.</p><p>A cada ano trabalhado na mesma empresa, o aviso prévio é</p><p>acrescido em 3 dias.</p><p>A data da baixa do contrato de trabalho deve se dar no término</p><p>do período do aviso prévio.</p><p>Pergunta 7</p><p>Com a publicação da Lei nº 13.467/2017, conhecida como reforma trabalhista, as</p><p>regras de concessão das férias foram alteradas, assim é correto a�rmar que:</p><p>I – As férias poderão ser fracionadas em até 2 períodos de 15 dias.</p><p>II – O fracionamento das férias é válido também para os empregados menores de</p><p>18 anos e maiores de 50 anos.</p><p>III – As férias poderão ser fracionadas em 3 períodos, desde que um dos períodos</p><p>de descanso não seja inferior a 14 dias corridos, e os demais 5 dias corridos.</p><p>IV – As férias poderão ser fracionadas em 3 períodos, desde que haja</p><p>concordância do empregador e um dos períodos de descanso não seja inferior a</p><p>12 dias corridos, e os demais 9 dias corridos.</p><p>V – As férias só poderão ser fracionadas desde que haja concordância do</p><p>trabalhador.</p><p>Fonte: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das</p><p>Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de</p><p>1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e</p><p>8.212, de 24 de julho de 1991, a �m de adequar a legislação às novas relações de</p><p>trabalho. Diário O�cial da União, Poder Legislativo, Brasília, DF, 14 jul. 2017.</p><p>1 em 1 pontos</p><p>23/08/2024, 14:47 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...</p><p>https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_39481078_1&course_id=_251205_1&content_id=_114992… 5/8</p><p>Seção 1, p. 1. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-201</p><p>8/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 26 fev. 2023.</p><p>Resposta Selecionada: d. As a�rmações II, III e V estão corretas.</p><p>Respostas: a. Apenas a a�rmação IV é correta.</p><p>b. As a�rmações I e II estão corretas.</p><p>c. As a�rmações II e IV estão corretas.</p><p>d. As a�rmações II, III e V estão corretas.</p><p>e. Apenas a a�rmação I é correta.</p><p>Comentário</p><p>da resposta:</p><p>Resposta: d) As a�rmações II, III e V estão corretas.</p><p>Feedback: De acordo com a lei 13.467/2017 (BRASIL, 2017), as</p><p>férias poderão ser fracionadas, desde que haja concordância do</p><p>empregado em até 3 períodos e que um dos períodos de descanso</p><p>não seja inferior a 14 dias corridos, e os demais 5 dias corridos.</p><p>Essa regra é válida também para os empregados menores de 18</p><p>anos e maiores de 50 anos.</p><p>Pergunta 8</p><p>De acordo com o artigo 479 da CLT (BRASIL, 1943), em caso de dispensa sem</p><p>justa causa antes do término do contrato de experiência, a empresa terá que</p><p>indenizar o empregado.</p><p>Walter Filho, empregado da empresa �ctícia, com salário atual de R$ 9.000,00, foi</p><p>dispensado sem justa causa 24 dias antes do término da experiência.</p><p>BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das</p><p>Leis do Trabalho. Diário O�cial da União, Poder Executivo, Rio de Janeiro, 9 ago.</p><p>1943. p. 11.937. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/</p><p>Del5452.htm>. Acesso em: 26 fev. 2023.</p><p>Nesse caso, o valor referente à indenização do artigo 479 da CLT será:</p><p>Resposta Selecionada: a. R$ 3.600,00</p><p>Respostas: a. R$ 3.600,00</p><p>b. R$ 9.000,00</p><p>c. R$ 7.200,00</p><p>d. R$ 2.500,00</p><p>e. R$ 4.500,00</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>Resposta: a) R$ 3.600,00</p><p>Feedback: Salário R$ 9.000,00 dividido por 30 dias = R$</p><p>300,00</p><p>R$ 300,00 × 24 dias = R$ 7.200,00</p><p>R$ 7.200,00 × 50% = R$ 3.600,00</p><p>1 em 1 pontos</p><p>23/08/2024, 14:47 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...</p><p>https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_39481078_1&course_id=_251205_1&content_id=_114992… 6/8</p><p>Pergunta 9</p><p>O empregado não terá direito as férias quando, no andamento do período</p><p>aquisitivo, ocorrerem as seguintes situações previstas no art. 133 da CLT (BRASIL,</p><p>1943):</p><p>I.    Caso o empregado seja desligado e não for readmitido dentro de 60</p><p>(sessenta) dias subsequentes à sua saída.</p><p>II.    Empregado em licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias.</p><p>III.    Faltar por 5 dias consecutivos, no período aquisitivo de férias.</p><p>IV.    Ficar afastado por acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6</p><p>(seis) meses, embora descontínuos.</p><p>Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União, Poder Executivo, Rio</p><p>de Janeiro, 9 ago. 1943. p. 11937.</p><p>Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/ decreto-lei/Del5452.htm.</p><p>Acesso em: 03 nov. 2022.</p><p>É correto apenas o que se a�rma em:</p><p>Resposta Selecionada: b. I, II, IV.</p><p>Respostas: a. IV.</p><p>b. I, II, IV.</p><p>c. I, II, III e IV.</p><p>d. I, II, e III.</p><p>e. III.</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>Resposta: b) I, II, IV.</p><p>Feedback: Conforme art. 133 da CLT (BRASIL, 1943):</p><p>- deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta)</p><p>dias subsequentes à sua saída;</p><p>II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários,</p><p>por mais de 30 (trinta) dias;</p><p>III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de</p><p>30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos</p><p>serviços da empresa; e</p><p>IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente</p><p>de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses,</p><p>embora descontínuos.</p><p>Pergunta 10</p><p>De acordo com o artigo 129 da CLT (BRASIL, 1943), todo empregado anualmente</p><p>tem o direito de gozar férias, sem prejuízo da remuneração.</p><p>Sobre isso, analise as a�rmações abaixo:</p><p>1 em 1 pontos</p><p>1 em 1 pontos</p><p>23/08/2024, 14:47 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...</p><p>https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_39481078_1&course_id=_251205_1&content_id=_114992… 7/8</p><p>http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/</p><p>Sexta-feira, 23 de Agosto de 2024 14h47min39s BRT</p><p>I. As férias sempre serão calculadas levando-se em conta o salário-base da</p><p>época da concessão das férias, ou seja, do descanso.</p><p>II. As férias terão um acréscimo �nanceiro de 1/3 constitucional.</p><p>III. Para férias, considerar as incidências para cálculo do INSS e IRRF.</p><p>IV. É proibido o fracionamento das férias para os trabalhadores.</p><p>V. É possível o fracionamento das férias, exceto para os empregados</p><p>menores de 18 anos e maiores de 50 anos.</p><p>Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União, Poder Executivo, Rio</p><p>de Janeiro, 9 ago. 1943. p. 11937. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil</p><p>_03/ decreto-lei/Del5452.htm. Acesso em: 03 nov. 2022.</p><p>É correto apenas o que se a�rma em:</p><p>Resposta Selecionada: d. I, II e III.</p><p>Respostas: a. I e II .</p><p>b. IV.</p><p>c. I e III.</p><p>d. I, II e III.</p><p>e. I, II, III e V.</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>Resposta: d) I, II e III.</p><p>Feedback: As férias sempre serão calculadas levando-se em conta</p><p>o salário-base da época da concessão das férias. Elas terão um</p><p>acréscimo �nanceiro de 1/3 constitucional. Para as férias é preciso</p><p>considerar as incidências para cálculo do INSS e IRRF.</p><p>← OK</p><p>23/08/2024, 14:47 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar</p><p>o Quiz &ndash...</p><p>https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_39481078_1&course_id=_251205_1&content_id=_114992… 8/8</p>