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SP_GRAD_667657_2501_01 2501-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Quiz
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User LETICIA SMILLA REZENDE DOS SANTOS
Course 2501-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
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Started 13/03/25 10:03
Submitted 13/03/25 10:39
Due Date 26/03/25 23:59
Status Completed
Attempt Score 5 out of 10 points  
Time Elapsed 35 minutes
Results Displayed All Answers, Submitted Answers, Correct Answers, Feedback
Question 1
É comprovado cientificamente que o trabalho executado no
período noturno é muito mais estafante (IORIO, 2021).
 
Conforme o artigo 73 da CLT (BRASIL, 1943), a respeito do adicional noturno,
analise as afirmações abaixo:
I. Empregados com jornada inferior a 6 horas não poderão exercer
trabalho noturno.
II. Trabalho noturno terá adicional financeiro de, pelo menos, 20% em
relação à hora diurna.
III. Hora é reduzida para 52 minutos e 30 segundos, isto é, cada hora
noturna tem redução de 7 minutos e 30 segundos sobre a hora diurna.
IV. Considera- se trabalho noturno atividades exercidas das 22 horas às 5
horas do dia seguinte.
V. Empregados com jornada superior a 6 horas em trabalho noturno terão
direito a descanso de, no mínimo, 2 horas e, no máximo, 3.
 
Fontes:
IORIO, Cecilia Soares. Manual de administração de pessoal. 18. ed. ver. e
atual. São Paulo: Senac São Paulo, 2021. E-book.
BRASIL. Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Disponível em: . Acesso em: 13 out. 2022.
É correto apenas o que se afirma em:
Selected Answer: c. II, III e IV.
1 out of 1 points
13/03/2025, 10:40 Review Test Submission: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_42859689_1&course_id=_266379_1&content_id=_123124… 1/8
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_266379_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_266379_1&content_id=_12312417_1&mode=reset
Answers: a. I.
b. I e IV.
c. II, III e IV.
d. I e V.
e. II.
Response
Feedback:
Resposta: c) II, III e IV.
Feedback: Horário de trabalho das 22 horas às 5 horas do dia
seguinte; adicional financeiro de pelo menos 20%; hora reduzida
para 52 minutos e 30 segundos, conforme previsto no artigo 73
da CLT (BRASIL, 1943).
Question 2
De acordo com a CLT, alguns dos direitos trabalhistas em uma dispensa são:
I.    Aviso prévio indenizado ou trabalhado;
II.    Férias vencidas + 1/3 constitucional de férias;
III.    Férias proporcionais + 1/3 constitucional de férias;
IV.    13º salário;
V.    Saldo de salários.
Assinale a alternativa correta que discrimina as verbas rescisórias que serão
pagas ao trabalhador em caso de dispensa com justa causa, após um ano de
trabalho:
Selected Answer: b. As afirmações II, III, IV e V estão corretas.
Answers: a. As afirmações I, II, III, IV e V estão corretas.
b. As afirmações II, III, IV e V estão corretas.
c. Apenas a afirmação II é correta.
d. As afirmações II e V estão corretas.
e. As afirmações II, III e V estão corretas.
Response
Feedback:
Resposta: d) As afirmações II e V estão corretas.
Feedback: Na dispensa com justa causa após um ano de
trabalho, as verbas rescisórias devidas ao trabalhador são: Saldo
de salários, Férias vencidas + 1/3 constitucional de férias, FGTS do
mês anterior, FGTS rescisão e Salário família.  
Question 3
Os proventos são parcelas associadas ao salário e os adicionais que
integram a remuneração do empregado. Há proventos com encargos sociais
e outros sem. A respeito dos proventos sem encargos sociais, analise as
afirmações abaixo:
 
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13/03/2025, 10:40 Review Test Submission: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
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I. São exemplos de proventos sem encargos sociais: ajuda de custo e
horas extras pela supressão parcial do intervalo intrajornada.
II. As horas trabalhadas em dia de feriado, em dia compensado ou
domingo devem ser pagas como horas extras sem encargos sociais.
III. Os proventos sem encargos são os que possuem característica
indenizatória.
IV. Adicional de transferência e quebra de caixa são proventos sem
encargos.
 
É correto apenas o que se afirma em:
Selected Answer: b. I e III.
Answers: a. I e IV.
b. I e III.
c. II.
d. III.
e. II e IV .
Response
Feedback:
Resposta: b) I e III.
Feedback: Os proventos sem encargos são os que possuem
característica indenizatória, como ajuda de custo e horas extras
pela supressão parcial do intervalo intrajornada.
Question 4
O parágrafo 2º do artigo 193 da CLT (BRASIL, 1943) determina como deve ser
feito o pagamento para o empregado que trabalhar em serviços insalubre e
perigoso.
Um perito indica que, na função do empregado, há insalubridade em grau
médio (20%) e periculosidade (30%).
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Poder Executivo,
Rio de Janeiro, 9 ago. 1943. p. 11.937. Disponível em: . Acesso em: 26 fev. 2023.
Com base nestas informações, é correto afirmar que:
Selected
Answer:
c.
Conforme a CLT, o empregado receberá somente o adicional de
periculosidade de 30%.
Answers: a.
De acordo com a CLT, o empregado deve receber ambos os
adicionais. Neste caso, seria o adicional de periculosidade de 30%
e o adicional de insalubridade de 20%.
b.
A CLT determina que o empregado deve optar por somente um
adicional. Neste caso, seria o adicional de periculosidade ou
adicional de insalubridade.
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c.
Conforme a CLT, o empregado receberá somente o adicional de
periculosidade de 30%.
d.
A legislação trabalhista determina que o empregado receberá
somente o adicional de insalubridade de 20%.
e.
A CLT determina que o empregado deve optar pelo mais favorável.
Response
Feedback:
Resposta: e) A CLT determina que o empregado deve optar pelo
mais favorável.
Feedback: De acordo com o parágrafo 2º do artigo 193 da CLT
(BRASIL, 1943), se o empregado trabalhar em serviço insalubre e
perigoso, a empresa deverá conceder aquele que for maior, de
modo que os adicionais não podem ser somados.
Question 5
De acordo com o artigo 479 da CLT (BRASIL, 1943), em caso de dispensa sem
justa causa antes do término do contrato de experiência, a empresa terá que
indenizar o empregado.
Walter Filho, empregado da empresa fictícia, com salário atual de R$ 9.000,00,
foi dispensado sem justa causa 24 dias antes do término da experiência.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação
das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Poder Executivo, Rio de Janeiro,
9 ago. 1943. p. 11.937. Disponível em: . Acesso em: 26 fev. 2023.
Nesse caso, o valor referente à indenização do artigo 479 da CLT será:
Selected Answer: c. R$ 7.200,00
Answers: a. R$ 3.600,00
b. R$ 9.000,00
c. R$ 7.200,00
d. R$ 2.500,00
e. R$ 4.500,00
Response
Feedback:
Resposta: a) R$ 3.600,00
Feedback: Salário R$ 9.000,00 dividido por 30 dias = R$
300,00
R$ 300,00 × 24 dias = R$ 7.200,00
R$ 7.200,00 × 50% = R$ 3.600,00
Question 6
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Conforme o art. 59 da CLT (BRASIL,1943), as horas extras são aquelas
trabalhadas além da jornada de trabalho normal.
Acerca das horas extras, analise as afirmações abaixo:
 
I. A quantidade de horas suplementares não poderá exceder a duas
horas diárias.
II. As horas extras têm natureza indenizatória, portanto não há incidência
de encargos sociais.
III. O adicional financeiro da hora suplementar superior à hora normal
deve ser de, pelo menos, 50% nos dias úteis e 100% nos domingos e
feriados.
IV. Será calculado o DSR sobre as horas extras habitualmente prestadas
somente para horistas.
Fonte: BRASIL. Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Disponível em: . Acesso em: 13 out. 2022.
É correto apenas o que se afirma em:
Selected Answer: a. I e III.
Answers: a. I e III.
b. III.
c. I e IV.
d. III e IV.
e. II.
Response
Feedback:
Resposta: a) I e III.
Feedback: A quantidade de horas extras não poderá exceder a
duas horas diárias, e o adicional financeiro da hora suplementar
superior à hora normal deve ser de, pelo menos, 50% nos dias
úteis e 100% nos domingos e feriados, conforme artigo 59 da CLT
(BRASIL, 1943).
Question 7
Após o fechamento da folha de pagamento e da apuração dos impostos, o
administrador de pessoal terá as informações para a geração dos relatórios
que serão enviados aos órgãos públicos bem como os gerenciais que são
utilizados no processo decisório para a gestão da empresa. Com relação a
estes relatórios, analise as afirmativas abaixo:
 
I. Os relatórios mensais são: Caged, DCTFWeb e Rais;
II. Os relatórios gerenciais, além de ajudarem na gestão e no
planejamento, são exigidos pelos órgãos públicos;
III. Os relatórios anuais exigidos pelos órgãos públicos são: Rais e Dirf;
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IV. Folha de pagamento, provisão de férias, provisão de 13º salário são
exemplos de relatórios gerenciais;
V. O envio das informações relativas à Dirf é feito por meio do programa
gerador, que pode ser encontrado no site da Receita Federal do Brasil.
 
Podemos afirmar que:
Selected Answer: e. As afirmações III, IV e V estão corretas.
Answers: a. Apenas a afirmação I é correta.
b. As afirmações I, II e V estão corretas.
c. As afirmações II e III estão corretas.
d. As afirmações I, II, IV e V estão corretas.
e. As afirmações III, IV e V estão corretas.
Response
Feedback:
Resposta: e) As afirmações III, IV e V estão corretas.
Feedback:  Os relatórios anuais exigidos pelos órgãos públicos
são: Rais e Dirf;
Folha de pagamento, provisão de férias, provisão de 13º salário
são exemplos de relatórios gerenciais;
O envio das informações relativas à Dirf é feito por meio do
programa gerador, que pode ser encontrado no site da Receita
Federal do Brasil.
Question 8
Além do período de 30 dias de férias, o trabalhador terá um acréscimo, o
chamado um terço constitucional, que é um direito aprovado pelo artigo 7º,
inciso XVII, da Constituição Federal de 1988. Rodrigo Silveira, empregado
mensalista da empresa fictícia, descansará suas férias de 01/06/2023 a
30/06/2023, 30 dias, referente ao período aquisitivo 19/01/2022 a 18/01/2023.
O salário de Rodrigo é de R$ 4.700,00 + média de horas extras no valor de R$
1.800,00.
O valor do 1/3 das férias constitucional é de:
Selected Answer: R$ 2.166,67
Answers: R$ 6.500,00
R$ 1.566,66
R$ 600,00
 R$ 2.166,67
R$ 1.800,00
Response
Feedback:
Resposta: d) R$ 2.166,67
Feedback: O valor das férias de R$ 6.500,00 (salário + média de
horas extras), dividido por 3 = R$ 2.166,67.
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Question 9
O empregado não terá direito as férias quando, no andamento do período
aquisitivo, ocorrerem as seguintes situações previstas no art. 133 da CLT
(BRASIL, 1943): 
I.    Caso o empregado seja desligado e não for readmitido dentro de 60
(sessenta) dias subsequentes à sua saída.                        
II.    Empregado em licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias.                  
   
III.    Faltar por 5 dias consecutivos, no período aquisitivo de férias.
IV.    Ficar afastado por acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de
6 (seis) meses, embora descontínuos.
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Poder Executivo,
Rio de Janeiro, 9 ago. 1943. p. 11937.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/ decreto-lei/Del5452.htm.
Acesso em: 03 nov. 2022.
É correto apenas o que se afirma em:
Selected Answer: a. IV.
Answers: a. IV.
b. I, II, IV.
c. I, II, III e IV.
d. I, II, e III.
e. III.
Response
Feedback:
Resposta: b) I, II, IV.
Feedback: Conforme art. 133 da CLT (BRASIL, 1943):
 - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta)
dias subsequentes à sua saída;                        
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários,
por mais de 30 (trinta) dias;                      
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de
30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos
serviços da empresa; e                        
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente
de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses,
embora descontínuos.
Question 10
De acordo com a legislação vigente, o trabalho noturno deve ter um adicional
financeiro superior à hora diurna.
Gilberto de Jesus, empregado mensalista da empresa fictícia, trabalhou 25
horas noturnas no mês de agosto/2022. Seu salário é R$ 2.300,00.
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/
Quinta-feira, 13 de Março de 2025 10h39min30s BRT
Quanto Gilberto recebeu de adicional noturno neste mês?
Selected Answer: e. R$ 10,45
Answers: a. R$ 35,40
b. R$ 56,75
c. R$ 209,00
d. R$ 59,71
e. R$ 10,45
Response
Feedback:
Resposta: d) R$ 59,71.
Feedback: Salário de R$ 2.300,00, divido por 220 horas, será
R$ 10,45.
R$ 10,45 x 20% = R$ 2,09.
25 horas x 60=1.500/52,5=28,57
R$ 2,09 x 28,57 igual a R$ 59,71 de adicional noturno.
← OK
13/03/2025, 10:40 Review Test Submission: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
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