Vamos analisar as alternativas com base no conceito de cultura organizacional forte: A) "Determina os valores pessoais de cada um de seus colaboradores." - Incorreto. A cultura organizacional influencia, mas não determina os valores pessoais individuais. B) "Supera facilmente a influência da cultura nacional, permitindo que organizações globalizadas mantenham sua cultura em diferentes países." - Incorreto. A cultura nacional geralmente tem forte influência e não é facilmente superada pela cultura organizacional. C) "Requer regras e regulamentos formais claros e rigorosos para controlar o comportamento dos colaboradores da organização." - Incorreto. Cultura forte é mais sobre valores compartilhados do que regras formais rígidas. D) "Ajuda na adaptação a novas situações emergentes, embora não facilite o aprendizado da organização." - Incorreto. Cultura forte geralmente facilita o aprendizado e a adaptação. E) "Favorece a diminuição do índice de rotatividade da força de trabalho." - Correto. Uma cultura forte cria identificação e comprometimento, reduzindo a rotatividade. Portanto, a alternativa correta é: E) favorece a diminuição do índice de rotatividade da força de trabalho.