O Contrato de Trabalho- Formação, Alteração, Interrupção, Suspensão e Término (16397)_C

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1. Conforme previsão legal e orientação sumulada do TST, em relação à alteração contratual é INCORRETO afirmar: 
A) As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. 
B) É lícita a transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extinção do estabelecimento em que ele trabalhava.
C) Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. 
D) Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, será garantida a contagem do tempo naquele serviço, mas não o retorno ao cargo anterior.
2. Em relação ao tipo de contrato de trabalho, denominado como determinado, temos o exemplo do contrato de experiência. Em relação a este contrato de experiência, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta: 
A) Jamais poderá haver rescisão indireta num contrato de experiência.
B) A cessação do contrato de trabalho é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes. No que se refere à cessação do contrato de trabalho, o pedido de demissão do empregado ao empregador e a dispensa do empregado pelo empregador são atos bilaterais. 
C) Como o prazo máximo de vigência do contrato de experiência é de 90 dias, caso não ocorra a sua prorrogação para um contrato por prazo indeterminado, a rescisão desse contrato deverá ser homologada no sindicado.
D) Pedro celebrou contrato de experiência por 60 dias com uma empresa de construção civil, findos os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogação desse período por mais 30 dias. Nessa situação, atingido o termo final previsto e optando a empresa pela rescisão do contrato, não será devido o pagamento do aviso prévio.
3. Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do TST:
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais benéficas aos demais empregados.
II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais prejudiciais.
III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, constitui alteração contratual, uma vez que implica redução do valor da remuneração mensal.
IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada inicialmente contratada não é lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes.
V -Transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
A) As afirmativas I, II e V estão corretas. 
B) A afirmativa V está correta.
C) As afirmativas III e V estão corretas. 
D) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
4. Sobre as peculiaridades da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, analise as alternativas a seguir e assinale a correta: 
A) No período de suspensão do contrato de trabalho do empregado, por afastamento para tratar doença adquirida em virtude do trabalho, o empregador não tem qualquer obrigação a ser realizada mensalmente decorrente do liame estabelecido.
B) O empregado que for aposentado por invalidez terá interrupção do seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. 
C) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
D) Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.