O Contrato de Trabalho- Formação, Alteração, Interrupção, Suspensão e Término (16397)_D

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1. O art. 483 da CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas.
Analisando os atos do empregador que caracterizam a rescisão indireta do contrato de trabalho, analise as alternativas a seguir e assinale a correta: 
A) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que não afete, consideravelmente, a importância dos salários.
B) Cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
C) Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
D) Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato benéfico da honra e boa fama.
2. O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitério público da cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a realização de concurso público. Após um ano de trabalho, os coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista, postulando férias vencidas mais um terço, aviso prévio, décimo terceiro salário e depósitos do FGTS, já que sempre receberam os salários em dia.
Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus: 
A) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista. 
B) Aviso prévio, décimo terceiro salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório. 
C) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais um terço, por ter o FGTS natureza salarial e as férias serem direito adquirido pelo ano trabalhado.
D) Apenas os depósitos de FGTS.
3. A propósito das situações que possibilitam o acesso do trabalhador ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), previstas na Lei nº 8.036/90, assinale a opção incorreta: 
A) A declaração de nulidade do contrato de trabalho firmado entre o trabalhador e empresa pública, decorrente da ausência de prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, não gera direito ao saque do FGTS. 
B) Atingindo o trabalhador a idade de 70 anos, terá acesso automático ao FGTS, independentemente de estar ou não empregado. 
C) Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV, terá o trabalhador direito ao saque do FGTS.
D) A extinção normal do contrato a termo, inclusive quando firmado por trabalhador temporário regido pela Lei nº 6.019/74, autoriza o acesso aos depósitos do FGTS.
4. A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa do empregado, ou seja, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista do art. 482: 
A) Prática eventual de jogos de azar. 
B) Ato de indisciplina ou de insubordinação.
C) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço somente contra o chefe do empregado, mesmo que haja ofensa física, sem qualquer motivo de legítima defesa. Caso o empregado cometa este ato contra qualquer pessoa, não constituirá a justa causa para a rescisão do contrato do trabalho pelo empregador. 
D) Os atos atentatórios à segurança nacional não constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.