O Contrato de Trabalho- Formação, Alteração, Interrupção, Suspensão e Término (16397)_E

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1. A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado...
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A) ...intangibilidade salarial.
B) ...continuidade da relação de emprego. 
C) ...primazia da realidade sobre a forma. 
D) ...inalterabilidade contratual.
2. Reginaldo é diretor da empresa GAR Transportadora, sendo transferido pelo empregador de Cuiabá/Mato Grosso para Belém/Pará.
Em relação à referida transferência, assinale a alternativa correta: 
A) Por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao adicional de transferência se a mesma for definitiva. 
B) A mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo.
C) A mesma será válida independente de concordância de Reginaldo, desde que haja a real necessidade de serviço. 
D) Ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo não tem direito ao adicional de transferência.
3. A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e aquela por falta grave cometida pelo empregador, em conformidade com o que estabelece a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar:
Assinale a alternativa correta: 
A) A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de trabalho, é suficiente à extinção do contrato por justa causa. 
B) Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida legalmente exigível é motivo para extinção do contrato por justa causa.
C) Na hipótese de culpa recíproca para extinção do contrato, o empregado perde o direito às férias e ao 13º salário proporcionais. 
D) Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do pagamento de verbas rescisórias de natureza indenizatória.
4. O FGTS é um instituto que tem como natureza jurídica ser um salário diferido, onde o empregador deverá depositar em uma conta vinculada em nome do empregado.
Sobre este instituto, analise as alternativas e assinale aquela que completa corretamente a frase:
- O FGTS... 
A) ...não é assegurado ao empregado público contratado sem concurso público, mesmo que lhe seja reconhecido o direito à percepção dos salários pela Justiça do Trabalho.
B) ...em caso de despedida do empregado por força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho, não sofre incidência de multa.
C) ...deverá ser depositado durante o período em que o empregado está licenciado em virtude de ter sofrido um acidente de trabalho.
D) ...beneficia também os trabalhadores eventuais.