Remuneração, Salário, Duração do Trabalho e Períodos de Descanso (16398) - A

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Remuneração, Salário, Duração do Trabalho e Períodos de Descanso (16398)
1. Analise as assertivas abaixo e assinale a que aponta a alternativa correta com relação ao salário in natura:
Marque a alternativa correta: 
A) É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado para prestação de serviço, ou seja, aquela que tem como finalidade a realização do trabalho. 
B) É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado pela prestação de serviço, ou seja, aquela que não tem como finalidade a realização do trabalho. 
C) Carro e telefone celular fornecido ao empregado representante de vendas para a realização das vendas dos produtos da empregadora são consideradas salário utilidade, pois são fornecidas pelo trabalho prestado. 
D) A gasolina fornecida como ajuda de custo ao empregado que utiliza seu carro para a prestação dos serviços é considerada salário utilidade, pois é fornecida pelo trabalho prestado.
2. Sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS cabe aos empregadores depositarem em contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da remuneração do mês anterior, incluídas as comissões, as prestações in natura, o 13º salário:
Assinale a afirmativa correta:
a) As férias indenizadas acrescidas do terço constitucional, mas excluídas as gorjetas.
b) Excluídas as gorjetas.
c) As gorjetas e as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional. 
d) As gorjetas.
3. Com relação às parcelas adicionais e gratificações, assinale a alternativa correta, observando quais são contraprestativas: 
A) Adicional terá sempre cunho indenizatório, embora sempre integre o salário para todos os fins, como o adicional de insalubridade e periculosidade. 
B) Enquanto a gratificação remunera uma atividade relevante e geral, o adicional é uma parcela indenizatória que remunera uma condição especial do empregado. 
C) As gratificações são parcelas contraprestativas, ou seja, parcelas salariais, pagas ao empregado pelo empregador em virtude de uma circunstância relevante, é um reconhecimento do trabalho prestado. 
D) A gratificação, com a reforma trabalhista, deixou de ser uma parcela salarial, sendo uma liberalidade do empregador.
4. A obra aborda a distinção entre remuneração e salário sob diferentes interpretações doutrinárias.
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA DO TEXTO BASE: BERTOLI, Carlota. Remuneração, salário, duração do trabalho e períodos de descanso. Indaial: UNIASSELVI, 2018.
Analise:
I – Para parte da doutrina, remuneração pode ser sinônimo de salário.
II – Há interpretação em que remuneração é gênero e salário espécie.
III – A legislação sempre diferencia claramente os dois conceitos.
Assinale a alternativa correta:
A) Apenas a assertiva I está correta.
B) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
C) Apenas a assertiva III está correta.
D) Apenas as assertivas II e III estão corretas.