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<p>11/08/2024 19:19:55 1/3</p><p>REVISÃO DE SIMULADO</p><p>Nome:</p><p>JOSILENE ROSA DA SILVA</p><p>Disciplina:</p><p>Noções Gerais de Direito</p><p>Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.</p><p>Questão</p><p>001 (FCC 2013) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces</p><p>Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo</p><p>mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que,</p><p>em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio</p><p>salário mínimo mensal. A atitude da empresa</p><p>A) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador</p><p>está em situação econômica difícil.</p><p>B) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um</p><p>ano de serviço.</p><p>X C) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo</p><p>coletivo.</p><p>D) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo</p><p>coletivo.</p><p>E) não está correta, pois a redução de salário depende de lei.</p><p>Questão</p><p>002 Em relação aos poderes do empregador, analise as seguintes afirmações:</p><p>I - O poder de Direção, segundo a doutrina moderna, se subdivide nos poderes de</p><p>Organização, Regulamentar, de Controle e Disciplinar.</p><p>II - Revistar o empregado é uma das prerrogativas possíveis ao empregador, inerente</p><p>ao poder Disciplinar.</p><p>III - O poder regulamentar permite ao empregador fixar regras de conduta no ambiente</p><p>de trabalho.</p><p>IV - Aplicar penalidades é prerrogativa inerente ao poder Regulamentar.</p><p>V - O poder de Organização permite ao empregador definir a forma como o trabalho é</p><p>realizado.</p><p>Estão corretas</p><p>A) I, III e V.</p><p>B) I e III.</p><p>X C) II, III e IV.</p><p>D) II e IV.</p><p>E) I e V.</p><p>Questão</p><p>003 TRT 2017) No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na</p><p>hipótese de um instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista na</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, porém com determinação de multa com valor</p><p>superior em caso de infração, é de se aplicar aquela norma em detrimento desta, com</p><p>fundamento no princípio da</p><p>A) leal contraprestação.</p><p>X B) aplicação da norma mais favorável</p><p>C) intangibilidade contratual objetiva</p><p>D) primazia da realidade</p><p>E) boa fé contratual objetiva</p><p>11/08/2024 19:19:55 2/3</p><p>Questão</p><p>004 Em relação ao empregador, avalie as seguintes afirmativas:</p><p>I- O empregador poderá ser pessoa física ou jurídica.</p><p>II- As empresas que fizerem parte do mesmo grupo econômico terão responsabilidade</p><p>subsidiária em relação aos direitos não pagos pelo empregador direto.</p><p>III- O dono da obra que visa a reforma da sua moradia, sem intenção de lucro, terá</p><p>responsabilidade pelos direitos não pagos pelo empreiteiro aos obreiros que o mesmo</p><p>contratar.</p><p>IV- No contrato de subempreitada, o empreiteiro principal terá responsabilidade pelos</p><p>direitos não pagos pelo subempreiteiro.</p><p>Dentre as afirmativas acima, estão CORRETAS</p><p>A) I e III.</p><p>X B) I, II e IV.</p><p>C) I, II e III.</p><p>D) II, III e IV.</p><p>E) I e IV.</p><p>Questão</p><p>005 “Um princípio é algo mais geral do que uma norma porque serve para inspirá-la, para</p><p>entendê-la, para supri-la. E cumpre essa missão relativamente a um número</p><p>indeterminado de normas.</p><p>Destarte, os princípios são dotados de uma força normativa, pois dão sentido à norma</p><p>positivada, ou atuam na lacuna da lei, orientando, tanto a integração, quanto a</p><p>interpretação das normas jurídicas”. Patrícia Tuma Martins Bertolin</p><p>A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica</p><p>estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento</p><p>firmado pelas partes. Trata-se do princípio</p><p>A) dispositivo.</p><p>B) eventualidade.</p><p>C) in dubio pro operário.</p><p>X D) presunções favoráveis ao trabalhador.</p><p>E) primazia da realidade.</p><p>Questão</p><p>006 As férias são um direito do empregado de abster-se de trabalhar durante um</p><p>determinado número de dias consecutivos por ano, sem prejuízo da remuneração, sua</p><p>disposição constitucional está no art. 7º, XVII.</p><p>Sobre as férias, assinale a alternativa correta.</p><p>A) Se o funcionário gozar de licença remunerada por 20 dias, ele perde o direito às férias.</p><p>B) O empregado deve ser avisado do período de férias dois dias antes do seu início.</p><p>C) O simples afastamento por doença faz com que o empregado perca o direito às férias,</p><p>independente do período de gozo do benefício.</p><p>D) Ao contrário do repouso semanal remunerado, as férias não possuem assiduidade como</p><p>pressuposto.</p><p>X E) O empregado deve trabalhar por 12 meses (período aquisitivo) para que tenha o direito</p><p>de o empregador lhe conceder as férias nos doze meses subsequentes (período</p><p>concessivo).</p><p>Questão</p><p>007 (PGE 2017) Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja</p><p>interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o</p><p>entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o</p><p>encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de</p><p>serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio</p><p>11/08/2024 19:19:55 3/3</p><p>A) da primazia da realidade.</p><p>B) protetor.</p><p>C) da boa-fé contratual subjetiva.</p><p>X D) da irrenunciabilidade.</p><p>E) da continuidade da relação de emprego.</p><p>Questão</p><p>008 (TRT 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13o salário será pago entre os</p><p>meses de fevereiro e outubro de cada ano.</p><p>A) será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do</p><p>trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.</p><p>B) é um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos</p><p>trabalhadores avulsos.</p><p>X C) deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no</p><p>mesmo mês.</p><p>D) será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a</p><p>relação de emprego haja findado antes de dezembro.</p><p>E) pode ou não ser pago pelo empregador, ou seja, ele decide se quer pagar.</p>