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<p>Projeto Integrador 1 – Etapa 1</p><p>Aluno: Andreza Evangélia Vieira</p><p>Pesquisa conceitual</p><p>Atividade</p><p>1) Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo:</p><p>· Recrutamento e Seleção</p><p>· Saúde e Segurança de Trabalho</p><p>· Treinamento e Desenvolvimento</p><p>· Departamento Pessoal</p><p>· Clima e Cultura Organizacional</p><p>· Cargos e Salários</p><p>· Diversidade e Inclusão</p><p>· Comunicação Interna/Endomarketing</p><p>Orientações</p><p>Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz. Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto.</p><p>O setor de Recursos Humanos são responsáveis por diversos processos que são primordiais para o desenvolvimento da organização. É o setor que lida direta e indiretamente com todos os colaboradores, além de buscar melhorias nos processos para promover maior bem-estar entre todos.</p><p>Suas subáreas são responsáveis pelos seguintes processos:</p><p>Recrutamento e Seleção: responsáveis por toda a parte que envolve os processos de seleção (entrevistas, avaliações e testes) e contratações de novos funcionários.</p><p>Saúde e Segurança de Trabalho: responsáveis por procedimentos que envolvem a proteção no trabalho.</p><p>Treinamento e Desenvolvimento: responsáveis por todo planejamento e desenvolvimento de treinamentos para áreas específicas ou para empresa como um todo.</p><p>Departamento Pessoal: responsáveis pela área burocrática em relação aos papéis de contratação, demissão e pagamentos.</p><p>Clima e cultura organizacional: responsáveis por planejar, implantar e monitorar as políticas, os processos e as práticas relacionadas a gestão de pessoas da organização. O Clima diz respeito ao sentimento dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, que quando saudável, traz benefícios para quaisquer tipos de organização. Já a cultura está ligada diretamente ao propósito, às crenças e aos valores da organização.</p><p>Cargos e Salários: responsáveis por todo planejamento e definição de cargos e pesquisas salariais no ambiente externo.</p><p>Diversidade e Inclusão: responsáveis pelo planejamento de ações que proporcionam a diversidade e colaboração entre todos.</p><p>Comunicação Interna/Endomarketing:responsáveis por planejar e realizar toda a comunicação dos assuntos internos na organização.</p><p>Referências: Blog Senior (https://www.senior.com.br/blog)</p><p>Portal Sólides (https://solides.com.br/)</p><p>image1.png</p>