historia do direito do trabalho

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<p>outorga”, que afasta as lutas internas do país distinguindo daquelas influências</p><p>europeias. Ademais, o CC 1916 apresentava sim figura que servisse de supedâneo</p><p>para o Direito do Trabalho, como a locação de mão de obra.</p><p>68. (F)Os defensores da natureza jurídica de Direito Público para o Direito do</p><p>Trabalho ponderam que ele surgiu como vertente do Direito Civil, inspirado</p><p>na locação de serviços e a principal relação que é objeto de seu estudo possui</p><p>natureza contratual. INCORRETA: a natureza jurídica é de Direito Privado e não</p><p>Direito Público, daí a incorreção. Os defensores da natureza jurídica de Direito</p><p>Público preconizam que a relação é sui generis e não relação contratual, já que</p><p>fere a dignidade humana e fortalece a mercantilização do homem.</p><p>Resumo do capítulo</p><p>Resumó</p><p>• A palavra “trabalho” tem origem no latim “tripaliare” que consiste em</p><p>“martirizar com o tripalium”, instrumento de tortura de três paus.</p><p>• Para os cristãos, o trabalho tem destaque em sentido penoso, em</p><p>penalidade ao consumo do fruto proibido por Adão e Eva no paraíso.</p><p>• Na Antiguidade Clássica, no mundo greco-romano, o trabalho possuía um</p><p>sentido material, era reduzido a coisa.</p><p>• Na escravidão é impossível falar em Direitos Trabalhistas porque não se</p><p>tem o consentimento livre entre as partes.</p><p>• De forma paralela ao escravismo, surgia algumas atividades autônomas,</p><p>como os artesãos.</p><p>• Considerando a evolução populacional, outras formas de “trabalho” além</p><p>do escravo surgem como locatio conductio, dividida em três</p><p>espécies: rei (remuneração em troca ou uso da “coisa”, no caso, do</p><p>escravo) operaris (o resultado de alguma obra) e operarum (prestação</p><p>de serviço por uma pessoa com remuneração).</p><p>• Na Idade Média, decaiu o trabalho escravo e surgiu o trabalho feudal, em</p><p>que o servo era submetido aos senhores em troca de proteção. Os centros</p><p>de comércio dos artesãos evoluíram para corporações de ofício.</p><p>• No Regime Liberal implanta-se o capitalismo mercantil a abandonar a</p><p>sociedade artesanal. É com a Lei Chapelier (1791) que se extingue as</p><p>corporações de ofício e se torna o trabalho livre e independente de</p><p>qualquer intermediário.</p><p>• As fases históricas do Direito do Trabalho são enquadradas em quatro</p><p>momentos:</p><p>o Formação (1802-1848);</p><p>o Intensificação (1848-1890);</p><p>o Consolidação (1890-1919);</p><p>o Autonomia (1919);</p><p>• A Revolução Tecnológica (ainda vigente) é fator que influencia o Direito</p><p>do Trabalho atualmente quando reduz os postos de trabalhos e extingue</p><p>algumas profissões no tempo.</p><p>• Lembre-se de que este Ramo do Direito é pendular e acompanha as</p><p>necessidades da sociedade.</p><p>• O primeiro indício da evolução do Direito trabalhista no Brasil consiste no</p><p>paralelo do trabalho livre X escravidão, portanto, no Brasil este marco é</p><p>iniciado com a Lei Áurea (1888).</p><p>• No segundo momento, têm-se manifestações esparsas que dão origem a</p><p>normas sem sistematização ou potencial generalizado.</p><p>• Em 1850, o Código Comercial, contendo características de aviso prévio</p><p>para a prestação de serviços.</p><p>• Em 1919, lei de acidente de trabalho; em 1923, Lei Elói Chaves, traz a</p><p>estabilidade ao ferroviário com mais de 10 anos e, logo depois, estende a</p><p>outras categorias.</p><p>• A partir de 1930 a evolução do Direito do Trabalho no Brasil ganha ênfase.</p><p>o Conhecida Era Vargas (1930/1945) o movimento pendular</p><p>laboral passa a evoluir. Há institucionalização do Direito</p><p>do Trabalho;</p><p>o Criação do Ministério do Trabalho (1930) e da Justiça do</p><p>Trabalho (CF 1937, regulamentada em 1939).</p><p>o Em 1943 o diploma mais importante: a CLT.</p><p>• Com a expedição de normas trabalhistas (na Era Vargas) em acordo com o</p><p>protecionismo do trabalhador criou-se o “mito da outorga” no Direito do</p><p>Trabalho Brasileiro.</p><p>o Por essa falácia, a concessão dos Direitos Trabalhistas no</p><p>Brasil foi reconhecida sem luta e sem movimento social se</p><p>comparado à Europa. Afinal, o Estado (GOVERNO) de</p><p>forma intervencionista, “presenteava” os trabalhadores,</p><p>por meio de normas com o reconhecimento dos direitos.</p><p>o Contudo, o que o Governo fez e, exatamente por isso o</p><p>“mito da outorga”, foi trazer para si as conquistas</p><p>trabalhistas enraizadas em movimentos sociais e lutas.</p><p>Com isso, o Governo mediou os movimentos sociais e</p><p>negou o conflito existente no Brasil.</p><p>• Sua origem é de Direito Civil, é autônomo, mas convive</p><p>harmoniosamente com os demais ramos jurídicos. É certo que ele</p><p>tem natureza jurídica privada, apesar de normas cogentes.</p><p>• Adotou-se o critério misto ou complexo para conceituar Direito do</p><p>Trabalho, pois se considera tanto as pessoas (critério subjetivo) como</p><p>as matérias da relação do trabalho (critério objetivo).</p><p>o Quantos aos sujeitos: Direitos individuais do trabalho e os</p><p>Direitos coletivos do trabalho;</p><p>o Quanto ao conteúdo: princípios; regras e institutos.</p><p>• A tese majoritária é a ramificação do Direito do Trabalho em Individual e</p><p>Coletivo.</p><p>• Dentre suas funções, o Direito do Trabalho impõe o valor finalístico de</p><p>criar melhores condições na pactuação da força de trabalho dentro do</p><p>sistema econômico vigente:</p><p>o Na função tutelar, responsável pela proteção do</p><p>trabalhador por meio de leis e normas capazes de</p><p>reconhecer a sua hipossuficiência.</p><p>o A função econômica (de valores econômicos) ;</p><p>o A função social, a qual dispõe que o Direito do Trabalho</p><p>visa à realização de valores sociais e não somente</p><p>econômico.</p><p>o A conservadora é aquela que impede o Estado, de</p><p>restringir as reivindicações operárias por meio de</p><p>legislações.</p><p>o A coordenadora a entendem como o equilíbrio entre o</p><p>capital e o trabalho, por meio de medidas protecionistas</p><p>ou tutelares.</p><p>• Por fim, entende-se por Direito Individual aquele que regula as normas</p><p>referentes às relações de emprego e as demais individuais do</p><p>trabalho, bem com as relativas ao FGTS.</p><p>• O Direito Coletivo visa disciplinar a categoria de trabalhadores, por</p><p>meio dos sindicatos, conflitos coletivos, negociações coletivas, Direito de</p><p>greve, entre outros.</p><p>• Trata-se de conceituação bipartite de Direito Individual e Coletivo do</p><p>Trabalho.</p><p>●</p><p>Interpretação, Integração e Aplicação do Direito do Trabalho</p><p>Interpretaça ó, integraça ó e aplicaça ó dó Direitó dó</p><p>Trabalhó</p><p>Você já deve ter ouvido que o Direito, em qualquer ramo, possui caráter atuante na vida em</p><p>sociedade com consequente produção de seus efeitos. Também já ouviu que nem sempre a</p><p>legislação acompanha a evolução social, na verdade, é a evolução social que altera a</p><p>legislação na maioria das vezes. Em qualquer caso, o operador do Direito encontra diversas</p><p>https://www.tecconcursos.com.br/</p><p>https://www.tecconcursos.com.br/</p><p>Resumo</p><p>Interpretação, integração e aplicação do Direito do Trabalho</p>