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<p>Estácio 6984279119 A 15/04/2024 12:20 Nome: Disciplina: ARA0574 / DIREITO DO TRABALHO Período: 2024.1/SM1 Turma: 3001 Leia com atenção as questões antes de responder. É proibido uso de equipamentos eletrônicos portáteis e consulta a materiais de qualquer natureza durante a realização da prova. Boa prova. 1. de 0,10 Um grupo de amigos abriu uma empresa que desenvolveu um novo aplicativo que, integrado aos aparelhos elétricos de um domicílio, contabiliza gasto real de cada aparelho. Para aumentar a qualidade do projeto, decidem contratar alguns desenvolvedores graduados em ciência da computação, com os quais estabelecem um experiência de 80 reconhecendo a necessidade de avaliar a habilidade de cada funcionário em função da complexidade da tarefa. Com relação à situação apresentada e às regras previstas na CLT, assinale a afirmativa correta. A Ocorreu uma visto que a natureza da tarefa não permite uso do contrato de experiência. B Ocorreu uma ilegalidade, visto que contrato apresentado se adequa ao tipo temporário. C Ocorreu de maneira absolutamente legal, visto que, em função da tarefa requerida, o contrato de experiência pode ser realizado por um período de até 120 dias. D Ocorreu uma visto que o contrato de experiência vale por um período de dias. Ocorreu de maneira absolutamente legal, visto que o contrato de experiência pode ser realizado por um período de até 90 dias. 2. de 0,10 Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de e) impessoalidade habitualidade, onerosidade e independência jurídica. c) pessoalidade, habitualidade, confidencialidade e d) pessoalidade habitualidade, onerosidade e independência jurídica b) pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação. E a) pessoalidade, exclusividade e 3. de 0,10 Determinado empregado de uma empresa privada foi diagnosticado com covid-19, e o médico da empresa apresentou atestado concedendo-lhe 14 dias de afastamento. Nessa situação hipotética, o afastamento do empregado caracteriza interrupção do contrato de com pagamento de salário a do INSS B interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário pelo empregador. extinção do contrato de trabalho do empregado do contrato de trabalho, com pagamento de salário a cargo do INSS</p>