ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024_2 - Gestão de Pessoas - JO

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<p>Painel / Meus cursos / GPESSPUB / 📝 AVALIAÇÕES 2024/2 / ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/2</p><p>Iniciado em terça, 4 jun 2024, 09:22</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em terça, 4 jun 2024, 09:35</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>12 minutos 30 segundos</p><p>Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>Leia o trecho a seguir:</p><p>“Muitas empresas esquecem que as pessoas são a base de qualquer estratégia e não integram os funcionários em seus</p><p>processos estratégicos. Essa atitude faz com que a taxa de desmotivação e desinteresse aumentem consideravelmente. O</p><p>resultado é a construção de uma equipe que não se preocupa com os resultados da empresa ou se envolve com os</p><p>propósitos organizacionais. É importante olhar para a forma como o negócio está sendo conduzido e se as pessoas estão</p><p>recebendo a atenção necessária. Quando um funcionário trabalha em uma empresa que não oferece perspectivas de</p><p>crescimento ou investe em aspectos básicos de qualidade de vida, ele nunca se sentirá envolvido”.</p><p>LASELVA. O que é Gestão de Pessoas com foco estratégico. Disponível em:</p><p>. Acesso em: 16 dez. 2020.</p><p>Com base em nossos estudos e nas informações apresentadas acima, leia as asserções abaixo:</p><p>I. O processo de planejamento estratégico permite sintetizar a estratégia em orientações que irão definir o alinhamento das</p><p>atividades da empresa, numa direção objetiva.</p><p>PORQUE</p><p>II. O planejamento estratégico constrói, a partir de uma intenção de futuro, as metas objetivas e propõe as ações para seu</p><p>alcance num determinado período.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>b. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. </p><p>e. As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=4586</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=4586#section-4</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=187220</p><p>https://www.salpinx.com.br/qualidade-de-vida-no-trabalho/</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>A diminuição de erros e do retrabalho deve ser um importante objetivo dentro de qualquer empresa, em uma atividade em que</p><p>todos compreendam a função de cada um e compartilhem as metodologias adotadas nas tarefas, proporcionará uma</p><p>quantidade de não conformidades (erros) de procedimentos muito menor. É comum que todos os processos sejam</p><p>vinculados e amarrados por alguns procedimentos (uma etapa depende da outra para dar sequência aos seus trabalhos). Na</p><p>filosofia de transformação ou de prestação de serviços, quanto maior a conscientização de todos os envolvidos, menor será a</p><p>probabilidade de surgirem não conformidades. Para isso, ocorre algo essencial, que é fruto de um projeto que resulta em uma</p><p>série de ações programadas para ministrar aos profissionais um conteúdo definido, com objetivo claro de solucionar um</p><p>problema empresarial ou aumentar o desempenho na realização de tarefas já prescritas.</p><p>Considerando a descrição apresentada como algo essencial, ela se refere a:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Liderança.</p><p>b. Desenvolvimento</p><p>c. Organização.</p><p>d. E-learning.</p><p>e. Treinamento. </p><p>Questão 3</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>Dentro das organizações, o processo de gestão de pessoas deve ser desenvolvido junto com o planejamento estratégico que</p><p>a empresa precisa construir. Dessa forma, o processo de planejamento estratégico possui uma grande relevância para toda e</p><p>qualquer empresa, independente do porte que ela possui. O planejamento adequado vai impulsionar a organização para a</p><p>direção adequada, auxiliando-a na antecipação de possíveis ameaças, assim como possibilitar melhorias contínuas.</p><p>Com base nas informações apresentadas acima, leia as asserções abaixo:</p><p>I. O processo de planejamento estratégico permite sintetizar a estratégia em orientações que irão definir o alinhamento das</p><p>atividades da empresa para uma direção objetiva.</p><p>PORQUE</p><p>II. O planejamento vai construir, partindo de uma intenção de futuro (um pensamento), as metas objetivas (números, valores,</p><p>enunciados definidos) e propõe as ações para seu alcance num determinado período.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>b. As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>c. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. </p><p>d. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>e. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira</p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>As organizações, baseadas na gestão de pessoas, devem possuir ações voltadas ao bem estar do colaborador, assim como</p><p>ter planos de incentivo que promovam maior engajamento e satisfação das pessoas envolvidas nos processos</p><p>organizacionais, objetivando o atingimento das metas propostas.</p><p>Nesse contexto, considerando os planos de incentivo empresariais, leia e assinale a alternativa correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Premiações ocasionais se relacionam à condições que a empresa pode oferecer aos seus colaboradores se</p><p>prepararem devidamente para ocuparem níveis mais elevados na empresa.</p><p>b. Incentivos podem ser: adicionais por tempo de serviço; prêmios relacionados a metas alcançadas, ou por resultados</p><p>excepcionais. </p><p>c. Planos de saúde; seguros de vida; auxílio transporte ou vale alimentação são relacionados à produtividade média</p><p>dos colaboradores.</p><p>d. A recompensa dos funcionários através da adição aos valores básicos dos salários, além de outros valores, são</p><p>entendidos como premiações eventuais e esporádicas.</p><p>e. Quaisquer tipos de premiação devem, obrigatoriamente, compor o salário base do colaborador.</p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>Uma boa cultura organizacional tem o poder de transformar o espírito de equipe dos colaboradores. Algumas empresas tem</p><p>um ambiente cultural que vai ser importante para que os colaboradores se sintam acolhidos. Em contra partida a essa</p><p>realidade desejada, existe uma cultura organizacional em que os funcionários são estimulados a competição exagerada e</p><p>que, em muitos momentos, “se digladiam” pelo melhor resultado.</p><p>Sobre a cultura organizacional e conforme o texto acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e</p><p>F para a(s) falsa(s):</p><p>I. ( ) Como sinal evidente de cultura organizacional, existe a adoção de métodos generalizados de administração, em especial</p><p>de pessoas, como a montagem de estruturas organizacionais similares.</p><p>II. ( ) A cultura organizacional compreende o processo de avaliar, especificar e aprimorar as estruturas físicas para uso do</p><p>trabalho presencial e remoto dos colaboradores.</p><p>III. ( ) Existe uma forte influência dos traços familiares dos fundadores da empresa, assim como dos colaboradores-chave e</p><p>líderes.</p><p>IV. ( ) A cultura organizacional está relacionada à capacidade que a empresa tem de se utilizar de ferramentas e</p><p>equipamentos de alta tecnologia no aumento do faturamento.</p><p>A sequência correta é:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. F; F; F; V.</p><p>b. V; V; V; V.</p><p>c. V; F; V; V.</p><p>d. F; V; V; F.</p><p>e. V; F; V; F. </p><p>Questão 6</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>O que os recrutadores analisam em suas redes sociais:</p><p>Especialista explica o que os profissionais de RH estão olhando em seu Twitter, Facebook e Instagram. Nem só de LinkedIn</p><p>vivem os profissionais de RH. Os recrutadores também estão de olho em outras redes sociais, como Facebook, Instagram e</p><p>Twitter. É o que alertou a coach de carreira Hallie Crawford, em uma entrevista para a Fast Company.</p><p>Disponível em:</p><p>sociais.html>. Acesso em: 06 fev. 2019.</p><p>O processo de seleção e recrutamento é o processo inicial para a contratação de pessoas e a especificação de cargos é</p><p>essencial nesse processo. Dessa forma, conforme o conteúdo estudado e avaliando o texto acima, associe a primeira com a</p><p>segunda coluna:</p><p>I. Conteúdo do cargo.</p><p>II. Responsabilidades.</p><p>III. Autoridade.</p><p>IV. Métodos e processos de trabalho.</p><p>( ) Aquilo que se espera que o profissional que ocupa este cargo execute.</p><p>( ) Qual extensão de autonomia terá o detentor do cargo e qual seu grau de responsabilidade sobre seus comandados.</p><p>( ) Qual o enquadramento de relacionamentos formais do cargo – a quem o profissional se reporta, quem é seu</p><p>coordenador, supervisor responsável.</p><p>( ) As especificações funcionais (as funções), que indicam como o profissional trabalhará.</p><p>Assinale a sequência correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. III, I, IV, e II.</p><p>b. IV, II, I, e III.</p><p>c. II, IV, III, e I.</p><p>d. I, III, II, e IV. </p><p>e. III, IV, II, e I.</p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>Dentro das estruturas tecnológicas para treinamento existe uma série de ferramentas que viabilizam o melhor aprendizado</p><p>dos colaboradores, de forma que a tecnologia da informação e da comunicação (TIC), juntamente com a internet de banda</p><p>larga, proporciona um maior alcance.</p><p>Considerando a relevância da presença da Tecnologia da Informação (TI), nos mais variados cenários, relacione as colunas a</p><p>seguir:</p><p>I. Processamento da burocracia interna.</p><p>II. Integração das unidades fabris.</p><p>III. Processamento do atendimento a clientes.</p><p>IV. Automação de produção.</p><p>( ) Nos sistemas de venda, logística e entrega, atendimento robotizado (com os “chatbots”), faturamento, cobrança e</p><p>pagamentos, contatos para novas vendas, dentre outros.</p><p>( ) Como os robôs usados em produção industrial de produtos domésticos, eletrônicos e automóveis.</p><p>( ) Sistemas em rede de computadores para automação integrada, incluindo unidades externas à empresa etc.</p><p>( ) Anotações da frequência ao trabalho (“ponto”), pagamento de salários e remunerações variadas, manutenção de perfis de</p><p>cargos e salários em banco de dados.</p><p>Assinale a sequência correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. I, II, IV, e III.</p><p>b. II, III, I, e IV.</p><p>c. I, III, II, e IV.</p><p>d. IV, I, III, e II.</p><p>e. III, IV, II, e I. </p><p>Questão 8</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>As pessoas sempre estiveram associadas com outras pessoas, para assegurar a sua sobrevivência. Mesmo com essa</p><p>necessidade de relacionamento, ainda por volta do século XIX o ser humano não era considerado como um elemento</p><p>essencial para o sucesso de qualquer organização produtiva. Por esse período, o que se valorizava era a produção dos itens</p><p>finais que seriam comercializados e o ser humano era tido como uma peça de toda essa engrenagem. Foram diversos</p><p>estudos até que se chegasse a devida importância do ser humano, em que teve o seu reconhecimento merecido nas</p><p>organizações.</p><p>Conforme o contexto apresentado, leia as alternativas a seguir e assinale aquela que corresponde ao conceito atual de</p><p>gestão de pessoas:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Ela é um conjunto de métodos, técnicas e políticas que o treinamento possui para melhorar a produção de uma</p><p>fábrica.</p><p>b. Consiste no conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de gestão, associadas às pessoas em</p><p>uma empresa. </p><p>c. É o desenho científico da prática e administração do trabalho, como um processo de pessoas que trabalham na área</p><p>científica de uma organização.</p><p>d. Ela consiste na devida aplicação de métodos científicos quanto aos arranjos empresariais e organizacionais.</p><p>e. Consiste no amplo e seguro desenvolvimento de habilidades que um indivíduo possui dentro de um todo, que é a</p><p>organização empresarial.</p><p>Questão 9</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>A compreensão sobre gestão de pessoas está relacionada ao componente humano de organizações, algo que vai envolver a</p><p>cultura e mentalidade do ambiente corporativo, a energia, vitalidade, ação e proação dos indivíduos. Nesse contexto, o estudo</p><p>de gestão de pessoas tem sido uma necessidade cada vez maior, para que exista uma continuidade de qualquer empresa.</p><p>Sobre a evolução da gestão de pessoas nas organizações e conforme o trecho acima, leia as afirmativas a seguir e assinale</p><p>(V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):</p><p>I. ( ) A moderna gestão de pessoas está relacionada, apenas, à capacidade que as empresas possuem em oferecer</p><p>benefícios financeiros de acordo com a capacidade produtiva, algo que vai definir a promoção dos indivíduos.</p><p>II. ( ) Os estudos da gestão de pessoas é composto por diversas atividades, tais como a contratação de profissionais aptos a</p><p>trabalharem nas empresas, assim como o treinamento e desenvolvimento.</p><p>III. ( ) Os estudiosos Fayol e Taylor compreendiam em seus trabalhos que as pessoas trabalhavam como se fossem uma</p><p>peça de máquina maior.</p><p>IV. ( ) A compreensão de Fayol e Taylor não foram relevantes para os estudos sobre a gestão de pessoas e todos os</p><p>trabalhos desenvolvidos por eles foram completamente descartados e não há mais nada em uso.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. V; F; V; F.</p><p>b. V; V; F; V</p><p>c. F; F; F; V.</p><p>d. V; F; V; V.</p><p>e. F; V; V; F. </p><p>Questão 10</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>Os aspectos de _________ também precisam ser reavaliados ao determinar que o _________ irá apoiar-se nos aspectos</p><p>sociais, na responsabilidade do autogerenciamento, das perspectivas de alcance de _________ estratégicos por um time, da</p><p>eventual sensação de perda de relevância por parte de um _________ , ao pressentir que está sendo reconhecido como um</p><p>membro da equipe de trabalho. Diante do exposto na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas</p><p>corretamente:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Trabalho; gestor; projetos; fornecedor.</p><p>b. Trabalho; objetivo; projetos; fornecedor.</p><p>c. Liderança; chefe; objetivos; colaborador.</p><p>d. Metas; objetivo; treinamentos; líder.</p><p>e. Liderança; líder; objetivos; colaborador. </p>