QUESTIONÁRIO 03 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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QUESTIONÁRIO 03 – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
· A_____________________________________ de cargos e salários é uma parte importante da gestão de _____________________________ e salários e um fator crucial na construção de uma ___________________________________ salarial eficaz. Sabe-se que uma estrutura adequada ________________________________________ tanto o equilíbrio interno, quanto o equilíbrio externo.
As palavras que completam, corretamente, essas lacunas são/A sequência CORRETA é:
Resposta Marcada :
avaliação– cargos– estrutura– promove.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Para que a avaliação de cargos funcione de forma eficaz, é importante que a organização forme um comitê de avaliação de cargos. Analisando a afirmativa, assinale a alternativa INCORRETA:
Resposta Marcada :
O passo mais importante na avaliação do trabalho é avaliar as tarefas principais. Normalmente, são selecionados 50% dos empregos que compõem um determinado grupo ou classe ocupacional;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Existem vários métodos de avaliação de cargos que podem ser realizados de forma eficaz, incluindo quantitativos e não quantitativos.
I – O método qualitativo, é considerado o mais fácil e rápido de preparar e foi desenvolvido a partir da criação de uma escala subjetiva de avaliação dos locais a serem avaliados;
 
II –Um dos métodos não quantitativo é o método de grau predeterminado. Segundo Pontes, esse método consiste na construção de uma regra de avaliação para comparar as características e dificuldades da complexidade definida para cada tarefa de uma determinada turma ou grupo profissional;
 
III – O método de pontuação consiste na atribuição de pontos às posições de acordo com fatores pré-determinados, os quais são descritos e classificados em ordem crescente de dificuldade;
 
IV – A pontuação permite que os avaliadores criem uma soma de pontuações para cada fator avaliado. Isso garante uma avaliação menos subjetiva e mais precisa de acordo com uma escala de avaliação previamente criada que orienta o processo.
 
Assinale a alternativa que reúne as afirmações CORRETAS:
Resposta Marcada :
Apenas II, III e IV
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A avaliação de desempenho e o salário estão diretamente relacionados ao plano de remuneração funcional, mais conhecido como plano de cargos e salários. Afinal, a estrutura salarial da empresa pode ser construída justamente na ordem de complexidade e importância da avaliação das tarefas e do seu planejamento ou hierarquização. Analisando a afirmativa, assinale a alternativa INCORRETA.
Resposta Marcada :
É importante atentar para a ideia de que avaliar as tarefas de planejamento de trabalho e salários, minimizando a arbitrariedade, é uma ferramenta que vem crescendo dentro das empresas, porém, não influencia para alcançar a ética na distribuição justa dos valores pagos a todos os membros da organização.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A importância da avaliação de funções não está apenas relacionada com o cumprimento do plano de cargos e salários, mas também com outros objetivos importantes do ponto de vista da organização. A estimativa de tarefas de trabalho e salários permite uma gestão mais eficiente dos custos de pessoal.
A afirmativa é:
Resposta Marcada :
Certa
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
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