PROVA_DIREITO_DO_TRABALHO_1a_Questao

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PROVA DIREITO DO TRABALHO 
1ª- Questão 
1-1 Estudou-se que os princípios são os pilares do Direito do Trabalho 
PERGUNTA-SE: 
A) No que concerne ao principio “in dúbio por operário” pode ser 
aplicado de maneira indistinta?B) Quanto ao principio da 
Inalterabilidade Contratual, comporta exceções? Explique e Justifique. 
R: A) Não, pois este princípio concerne sobre matéria de direito, sendo as 
matérias fáticas desfavoráveis ao empregado. B) Sim, comporta exceções, 
nas situações de alteração de função: na função de confiança existe a 
possibilidade de o empregador retirar a função de confiança sedimentado 
em justo motivo; empregado retorne ao cargo anterior, deixando de 
ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou 
temporária, cargo diverso do que exercer na empresa; empregado for 
readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental 
atestada pelo órgão competente da Previdência; alteração de jornada de 
trabalho, pois é possível a diminuição da jornada com a correspondente 
redução de salário, mediante negociação coletiva, prática esta muito 
adotada em tempos de crise econômica. 
1-2 A Empresa Guarulhos LTDA, necessita contratar trabalhadores 
temporários e empregados aprendizes. Contrata você para lhe prestar 
assessória nestas duas modalidades de contratações. Na qualidade de 
Advogado (a) da Empresa Guarulhos LTDA, demonstre quais são os 
requisitos legais indispensáveis para as respectivas contratações? 
Explique e Justifique. 
R: Temporário: A empresa de trabalho temporário é obrigada a celebrar 
contrato individual escrito de trabalho temporário com o trabalhador, no 
qual conste expressamente a justificativa do motivo da demanda e da 
contratação. Prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. O contrato não 
poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local 
do Ministério do Trabalho e Previdência Social, por mais três meses, 
remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma 
categoria, jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias 
não excedentes de duas, repouso semanal remunerado, adicional por 
trabalho noturno, FGTS e proteção previdenciária. Aprendiz: Contrato 
especial escrito obrigatoriamente, para maiores de 14 anos e menores de 
24 anos, por prazo determinado não superior a 2 anos , remuneração de 
no mínimo um salário mínimo nacional, jornada não excedente a 6 horas 
diárias e 8 horas diárias aos que já tenham completado o ensino 
fundamental, e entidade inscrita em programa de aprendizagem. 
2ª- Questão- O Diretor Financeiro da Empresa Alfa S/A tem a intenção de 
implementar o sistema de terceirização em sua Empresa Alfa S/A. Sendo 
assim, contrata você como Advogado (a) para lhe prestar assessoria, por 
sua vez, lhe faz as seguintes PERGUNTAS: A)- Quais são os cuidados 
especiais que se deve ter no processo de terceirização? (B)- Quais as 
culpas que podem ocorrer? (C)- Quais as responsabilidades do tomador e 
do prestador de serviços? Explique e Justifique. 
R: A) Escolher com diligencia a empresa prestadora, cadastrar os 
empregados terceirizados e diferenciá-los dos demais empregados, 
detalhar as responsabilidades das partes, não dar ordens diretas aos 
empregados da prestadora, fornecer rodízio destes empregados, retenção 
de 11% sobre o valor das faturas, atentar a não ter pessoalidade e 
subordinação. B) Culpa “in eligendo” culpa na escolha, e culpa “in 
vigilando” culpa na fiscalização. C) Responsabilidade solidaria e 
subsidiaria. Ocorre à solidária quando houver fraude na falta de 
pagamento de direitos trabalhistas eles podem estar em conluio ou não, o 
empregado deverá de quem quiser, terá o beneficio de ordem. Ocorre à 
subsidiária quando não houver fraude no não pagamento de direitos 
trabalhistas, o empregado deve cobrar primeiro do prestador e depois do 
tomador, não terá o beneficio de ordem. 
3ª- Questão: 
3-1- A Empresa Azul S/A tem o propósito de contratar empregados 
através de contrato por prazo determinado. Contrata você como 
Advogado (a) para lhe prestar assessoria. PERGUNTA-SE: A) Quais são os 
requisitos indispensáveis para a contratação dos empregados por prazo 
determinado? B) Neste tipo de contratação é possível o pagamento de 
salário complessivo? Explique e Justifique. 
R: A) Para serviços de natureza transitória, por contrato escrito e 
especificando o prazo de termino do contrato, prazo determinado e não 
superior a 2 anos, exceto contrato de experiência que são de 90 dias, 
prorrogável apenas 1 vez durante este período máximo. Contrato 
sucessivo, para contratar por prazo determinado mesmo empregado 
devem esperar por 6 meses. B) Não pode salário complessivo, pois fere o 
principio de especificação, onde toda parcela deve ser especificada. 
3-2- Estudou-se que o contrato de emprego pode ser interrompido ou 
suspenso. PERGUNTA-SE: Quando ocorre a interrupção e quando 
acontece à suspensão e quais são os efeitos jurídicos? De um exemplo 
para cada situação? Explique e Justifique. 
R: Ocorre a interrupção quando o trabalho é paralisado parcialmente, sem 
rompimento da relação de emprego, o empregado não trabalha, mas 
recebe salário, será computado no tempo de serviço, empregador 
continua com todas suas obrigações trabalhistas. Ex: aborto não 
criminoso. Ocorre a suspensão quando o trabalho é paralisado 
totalmente, sem rompimento da relação de emprego, o empregado não 
trabalha, não recebe salário, não será computado no tempo de serviço, 
não haverá recolhimento de FGTS e INSS. Ex: aborto criminoso. 
4ª- Questão 
4-1- A Empresa SP Ltda. tem intenção se implementar benefícios em 
utilidades, denominados “in natura”para seus empregados. Por sua vez, 
o Diretor de Recursos Humanos tem dúvidas quando o beneficio “in 
natura” a ser concedido pela Empresa se tem natureza salarial ou não de 
caráter salarial. Diante deste fato, contrata você para lhe prestar 
assessoria, a fim de esclarecer em que situações as utilidades “in natura” 
adquirem natureza salarial e quando não tem caráter salarial? Explique e 
Justifique. 
R: Usa-se a teoria finalística. Adquirem natureza salarial quando for por 
retribuição do trabalho (pelo trabalho). Não haverá natureza salarial 
quando for instrumento para o trabalho (para o trabalho). 
4-2- Têm-se dois contratos de emprego por prazo determinado. O 
PRIMEIRO contendo uma cláusula asseguratória e o SEGUNDO não há a 
referida cláusula. Em havendo a rescisão antecipada, sem justo motivo 
de cada um dos contratos, tanto por parte do empregador, quanto por 
parte do empregado. PERGUNTA-SE: Você como advogado (a) demonstre 
quais são os efeitos jurídicos no tocante a indenização tanto para o 
empregador como para o empregado? Explique e Justifique. 
R: Se não houver cláusula: o empregador paga ao empregado metade dos 
salários devidos até o fim que teria o contrato, mais multa de 40% de 
FGTS. O empregado indeniza o empregador pelos prejuízos, no valor 
máximo não excedente ao valor que teria direito em idênticas condições. 
Se houver cláusula: usam-se as regras do contrato por prazo 
indeterminado. Empregador concede ao empregado aviso prévio, 
pagamento de multa de 40% de FGTS (todas as verbas rescisórias). 
Empregado concede ao empregador aviso prévio, mas não arcará com 
indenização. 
5ª- Questão 
5-1- Paulo advogado empregado dirigente sindical do Sindicato dos 
Advogados, pode ser dispensado sem justa causa da Faculdade de 
Direito em que, como professor trabalha lecionando pratica forense? 
Explique e Justifique a sua resposta sob o enfoque da estabilidade no 
emprego. 
R: Não poderá ser dispensado, pois adquiriu estabilidade provisória desde 
sua candidatura até 1 ano após o fim de seu mandato. Só poderá ser 
dispensado se cometer falta grave comprovada por inquéritojudicial. 
5-2- Maria das Dores é dirigente sindical na Empresa Guerra S/A. e foi 
dispensada por justa causa por ato de improbidade, logo após o 
resultado de uma sindicância interna na Empresa Guerra S/A. que 
provou a sua culpa. PERGUNTA-SE: A Empresa Guerra S/A. procedeu 
corretamente a luz das regras e dos requisitos que ensejam a dispensa 
por justa causa? Explique e Justifique e especifique os direitos referentes 
a essa rescisão contratual? 
R: Não procedeu corretamente, pois ela só poderia ser dispensada quando 
fosse apurada por inquérito judicial, ela não poderia ser dispensada 
diretamente pelo empregador, a empresa deveria ter suspenso seus 
serviços e salário para proceder à sindicância e propor ação de inquérito 
judicial para apuração da falta grave e esta suspensão perduraria até a 
decisão final. 
6ª- Questão 
6-1- Pedro era empregado da Empresa Verde S/A. rescinde seu contrato 
de emprego e ajuíza uma ação trabalhista em face da aludida Empresa, 
pedindo equiparação salarial com Paulo. Assim, Pedro contrata você 
como Advogado (a), imediatamente. PERGUNTA-SE: Quais os requisitos 
que devem ser provados para se obter a equiparação salarial? Explique e 
Justifique. 
R: Os requisitos são função (atividade) idêntica, trabalho de igual valor 
técnico e de produtividade, tempo de serviço diferença inferior a dois 
anos na mesma função, prestar serviço para o mesmo empregador, 
mesma localidade e inexistência de quadro de carreira. 
6-2- No Direito do Trabalho existem inúmeras modalidades de rescisões 
contratuais. PERGUNTA-SE: É cabível a rescisão do contrato de emprego 
de forma indireta? Explique quando e como ocorre e quais direitos 
previstos na legislação trabalhista para este tipo de rescisão contratual? 
Explique e Justifique. 
R: Sim, por meio judicial. Quando o empregador que comete falta grave e 
da Just motivo ao empregado para romper o contrato. Empregado terá 
direito a saldo de salários, férias vencidas e ou proporcionais, 13 salário, 
aviso prévio, indenização (estável), deposito de FGTS mais 40%, mais juros 
e correção monetária. Normalmente ocorre com assédio moral e sexual. 
7ª- Questão 
7-1- Sabe-se o gozo de férias é um direito indisponível, em face ao 
empregado. PERGUNTA-SE: É possível o empregado perder o direito as 
férias ou não é viável esta hipótese? Apresente duas situações concretas. 
Explique e Justifique. 
R: É possível a perda deste direito nos casos de licença remunerada por 
mais de 30 dias; afastamento por mais de 6 meses, recebendo auxílio-
doença da previdência social; se deixar de trabalhar por mais de 30 dias, 
por paralisação da empresa, recebendo salário; deixar o emprego e não 
ser readmitido dentro de 6 meses. 
7-2- Everton acidentou-se no trabalho e Vagner é membro da CIPA. A luz 
do direito da estabilidade provisória PERGUNTA-SE: Nos dois casos a 
partir de que momento os referidos empregados adquirem estabilidade 
no emprego e por quanto tempo? 
R: Everton tem garantia de estabilidade provisória pelo prazo de 12 meses, 
a contar da alta, desde que tenha permanecido afastado por mais de 15 
dias com contrato suspenso. Vagner tem estabilidade provisória desde o 
registro de sua candidatura até um ano após o final do mandato.