100 HORAS RH CRISTIANE2112

Prévia do material em texto

GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
O Curso ministrado teve como objetivo de agregar na grade curricular bem como 
nas disciplinas de fundamentos da administração e gerenciamento de pessoas que 
são disciplinas que estão elencadas para a formação do futuro gestor de RH. 
O curso abordou a parte de gestão de benéficos que trata de remuneração pode 
ser direta ou indireta. O salário pago proporcionalmente ao cargo ocupado 
corresponde à direta. Já a indireta abrange os serviços prestados de forma geral e 
inclui todos os colaboradores, desta forma, os benefícios oferecidos geralmente são 
comuns a todos empregados, ou seja, independente do cargo todos podem recebê-
los de forma igualitária. 
Portanto, algumas organizações disponibilizam pacotes de benefícios que são 
específicos para os diferentes níveis hierárquicos, porém essa é uma decisão de 
cada empresa. Há também benefícios obrigatórios, os quais devem ser fornecidos 
para todos os empregados. 
 
Podemos concluir que este curso foi fundamental para aprimorar o conhecimento 
nas disciplinas de fundamentos da administração e gerenciamento de pessoas, mas 
que também agregou para minha atuação futura. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
O curso de noções de folha de pagamentos, ministrado pela instituição rede fe 
comércio, teve como objetivo de apresentar o controle do cartão ponto, que é uma 
das atribuições do RH, isto é o cartão ponto serve para refletir a realidade trabalhada 
e nele devem constar os horários de entradas e saídas dos colaboradores de uma 
empresa. Ele serve como prova judicial da jornada de trabalho do colaborador, por 
isso é obrigatória a marcação do ponto nos estabelecimentos que contam com mais 
de 20 empregados. A jornada de trabalho registrada no ponto deve estar de acordo 
com a jornada estabelecida pela empresa no contrato de trabalho, inclusive no que 
se refere aos intervalos para alimentação. 
Compreendo que registrar os horários da jornada de trabalho no cartão ponto é um 
tipo de controle de grande utilidade tanto para o empregador quanto para o 
colaborador. Quando o colaborador necessita tomar alguma atitude envolvendo a 
justiça do trabalho referente a direitos devidos por horas extras, por exemplo, o 
controle ponto é um instrumento fundamental, assim como quando o empregador 
deseja comprovar atrasos de seus colaboradores. Quando uma empresa não tem 
um cartão ponto apropriado, caso tenha que comprovar algum fato relacionado à 
jornada de trabalho de seus colaboradores. 
Esse curso, foi baseado mais na teoria dos registros de cartão mas contribuiu muito 
para a minha formação e atuação profissional, vejo que o gestor de rh precisa estar 
atento sobre essa demanda porque é uma das partes mais importantes do Rh, ainda 
mais quando se trata de folha ponto, haja vista que o cartão ponto facilita a vida 
tanto do colaborador quanto de empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A rede Fe comércio, ministrou o curso Rotinas de Recrutamento e Seleção, foi 
realizado em uma modalidade, Rotinas de recrutamento e seleção e 
desenvolvimento de pessoas, o curso iniciou, com a reflexão de Chiavenato (1999, 
p. 92), “seleção é o processo onde um recrutador escolhe dentro dos candidatos a 
pessoa que mais se adequar dentre os candidatos para a vaga disponível”. 
É muito importante que as empresas tenham a sua organização para os processos 
de recrutamento e seleção de pessoas, compreendo ser um processo de que 
precisa ser tratado com a devida seriedade e importância que lhe cabe. Pode ser 
conduzido por pessoas que não têm experiência e conhecimentos necessários para 
a tarefa ou sem o envolvimento devido. Isso resulta em uma grande quantidade de 
pessoas contratadas de forma errada que em geral não permanecem na empresa 
por muito tempo, ou se ficam, não agregam muito valor, gerando problemas, 
retrabalho e custos. 
Toda empresa, deve ter planejamento do sistema de seleção é fundamental para 
que a empresa atenda às suas necessidades, tendo em vista que o processo de 
seleção é mútuo. Não é apenas a empresa que seleciona o candidato; o candidato 
também precisa sentir-se à vontade na empresa. 
Realizar esse curso me proporcionou conhecimentos teóricos e práticos, visto que 
no curso de recursos humanos, existe uma abordagem mais teórica, e com esse 
curso pude perceber as práticas realizadas pelo RH, enquanto acadêmica do curso 
eu acredito que é indispensável que o gestor saiba os processos de organização de 
recrutamento e seleção dentro de uma empresa. 
 
 
O Curso de Sustentabilidade e Responsabilidade Social, teve como objetivo de 
ensinar sobre as noções de segurança de trabalho, a CLT tem destacado muito 
sobre a parte de cuidados com segurança do trabalho, principalmente lugares que 
ocorrem risco mais acentuados. As Normas Regulamentadoras (NR), relativas à 
segurança e saúde do trabalho, são de observância obrigatória tanto pelas 
empresas privadas quanto públicas e pelos órgãos públicos da administração direta 
e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que 
possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O 
não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e 
saúde no trabalho acarretará, ao empregador, a aplicação das penalidades 
previstas na legislação pertinente. 
Cada empresa deve seguir os procedimentos padrões nada mais são do que 
orientações apresentadas como em um manual de instruções. Eles devem ser 
registrados em um documento e executados para que se possa alcançar objetivos, 
como, por exemplo, estabelecer os requisitos mínimos para o gerenciamento de 
acidentes no ambiente de trabalho tais como: responsabilidades, definições dos 
tipos de acidentes, investigação sobre as causas do acidente, medidas iniciais em 
resposta ao acidente, medidas preventivas em relação ao acidente e definição 
quanto ao período de revisão das regras estabelecidas. 
Portanto, ensinou o gestor de RH, sobre o que é sustentabilidade dentro das 
empresas, principalmente no que se refere as doenças ocupacionais possuem 
caráter lento e silencioso, por se desenvolverem ao longo dos anos. Ao serem 
descobertas e diagnosticadas, após mais de uma década habitando o trabalhador, 
já é tarde para a cura ou para prevenção, resultando muitas vezes em trabalhadores 
que acabam sendo afastados definitivamente da profissão. Esse curso foi muito 
importante porque o setor de RH, ele é o responsável pelas formas de prevenção, 
orientando sempre os colaboradores da empresas para minimizar esses problemas, 
entendo como futura gestora que precisamos sempre buscar melhorias com base 
na CLT. 
 
 
 
O Curso Ministrado pela faculdade Unina buscou apresentar rotinas administrativas 
da área de recursos humanos, pois todo gestor de RH precisa entender sobre as 
rotinas que regem a área administrativa. 
O curso foi organizado em dois módulos, percebemos no curso que existem três 
tipos de educação documentos jurídicos, documentos jurídicos e documentos 
legais. 
O gestor de responsável pela gestão de pessoas, o setor de RH em especial que 
fica responsável parte burocrática da empresa. Portanto, precisa lidar com muitos 
documentos referentes a encargos e pagamentos 
O processo de documentos de arquivo pode guardados em lugares destinados, ou 
seja, quando denominado o arquivo podemos destacar como papéis oficiais, 
manuscritos, cartas móveis que serve para guardar documentos observando 
sempre o local em que os documentos deverão ser conservados órgão 
governamental ou institucional que tem o objetivo de guardar e conservar a 
documentação. 
Portanto podemos concluir que este curso contribuiu para minha formação 
enquanto futura gestora de RH, que é torna-se indispensável conhecer os 
documentos e quais as suas finalidades dentro de uma organização empresarial, 
haja vista que a gestão de RHnão se trata somente de atendimento de aluno.