exercicio - Etica, inclusão e diversidades

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1 Marcar para revisão
Na jornada da vida acadêmica e profissional, enfrentamos desafios que testam nossas habilidades emocionais
e comportamentais. Situações como apresentar um projeto importante, participar de uma entrevista de
emprego ou trabalhar em equipe revelam muito sobre nossa capacidade de comunicação, empatia e resiliência.
Tais competências são essenciais não apenas para o sucesso no ambiente de trabalho, mas também para o
desenvolvimento pessoal e a construção de relacionamentos saudáveis.
Você está se preparando para apresentar um projeto final que é crucial para a sua graduação. Durante o
processo, você se depara com críticas construtivas do seu orientador, que apontam várias áreas de melhoria.
Como você reage a essa situação, considerando a busca de relacionamentos interpessoais?
Você se sente desmotivado, considera as críticas pessoalmente e pensa em desistir do projeto.
Você agradece ao orientador pelas críticas, reflete sobre elas e busca maneiras de melhorar o projeto
com base no feedback recebido.
Você ignora as críticas, acreditando que o seu trabalho está bom o suficiente e não precisa de
ajustes.
Você reconhece a importância do feedback, mas sente-se inseguro sobre como implementar as
mudanças sugeridas.
Você discute com o orientador, defendendo seu projeto tal como está, sem considerar as sugestões
de melhoria.
Questão não respondida
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Gabarito Comentado
Esta opção reflete uma dificuldade em lidar com críticas, um aspecto que pode limitar o crescimento
pessoal e profissional.  Adotar uma postura aberta às críticas e usar o feedback para melhorar são
indicativos de maturidade emocional e comprometimento com a excelência. Ignorar feedback construtivo
pode impedir o desenvolvimento de um trabalho de qualidade e a oportunidade de aprendizado.
Reconhecer a importância do feedback é positivo, mas é crucial buscar recursos ou apoio para superar as
inseguranças e implementar as melhorias necessárias.  A defesa do seu projeto é válida, porém, a recusa
em considerar críticas construtivas pode fechar portas para o aprimoramento do trabalho e do
aprendizado.
2 Marcar para revisão
Você é líder de uma equipe encarregada de desenvolver um novo produto inovador. A equipe é diversificada,
com membros de diferentes áreas de especialização e antecedentes culturais. A comunicação tem sido um
desafio, com frequentes mal-entendidos e atrasos no projeto.
Como líder, qual estratégia você adotaria para melhorar a comunicação e a colaboração na equipe?
Feedback
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
Implementar reuniões diárias de 15 minutos para atualizações rápidas e esclarecimento de dúvidas.
Usar apenas e-mails para comunicação, garantindo que todos tenham acesso às informações quando
disponíveis.
Designar um único membro da equipe como ponto de contato para minimizar a confusão.
Promover sessões de team building fora do ambiente de trabalho para melhorar o relacionamento
interpessoal.
Estabelecer uma plataforma online onde todos os documentos e atualizações do projeto possam ser
acessados e discutidos.
Questão não respondida
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Gabarito Comentado
Reuniões diárias curtas podem aumentar a eficiência da comunicação, permitindo esclarecimento de
dúvidas e alinhamento rápido. Usar apenas e-mails pode não ser eficaz para resolver questões urgentes
ou mal-entendidos imediatos. Designar um único ponto de contato pode sobrecarregar essa pessoa e não
facilita a colaboração direta entre todos os membros. As sessões de team building são valiosas, mas não
resolvem problemas de comunicação no dia a dia de trabalho.  Uma plataforma online é útil, mas não
substitui a necessidade de comunicação direta e discussões em tempo real.
3 Marcar para revisão
Trabalhar em equipe é uma habilidade crucial tanto no ambiente acadêmico quanto profissional. A capacidade
de colaborar efetivamente com outros, respeitando diferenças e contribuindo com habilidades únicas, é
fundamental para o sucesso de projetos coletivos.
Qual é a melhor abordagem para garantir uma colaboração eficaz em um projeto de equipe?
Assumir a liderança de todas as tarefas para garantir que o projeto siga sua visão.
Estabelecer regras claras de comunicação e responsabilidades desde o início.
Deixar que os membros da equipe trabalhem isoladamente, para evitar conflitos.
Concentrar-se em ouvir ativamente as ideias de todos os membros, promovendo um ambiente onde
todos se sintam valorizados.
Esperar até a última hora para consolidar todas as contribuições, assumindo que isso aumentará a
criatividade.
Questão não respondida
Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Dominar todas as tarefas pode desencorajar a participação ativa dos demais membros e limitar a
diversidade de contribuições. Regras claras de comunicação e a definição de responsabilidades
promovem um entendimento comum e garantem que todos saibam o que é esperado deles, melhorando a
eficiência e a colaboração. Trabalhar isoladamente em um projeto de equipe nega a própria essência do
trabalho colaborativo e pode levar a redundâncias ou lacunas no projeto. Ouvir ativamente é importante,
mas sem estrutura e clareza nas responsabilidades, pode haver confusão e ineficiência. Deixar para
consolidar contribuições na última hora pode levar a pressa, estresse e um resultado final de menor
qualidade.
A
B
C
D
E
A
B
C
4 Marcar para revisão
Em sua jornada acadêmica e pessoal, a habilidade de se relacionar bem com outros e adotar estratégias de
aprendizagem eficazes são chaves para o sucesso. Neste contexto, enfrentar desafios se torna uma
oportunidade para fortalecer suas competências interpessoais e melhorar suas técnicas de estudo.
Como você pode aproveitar o relacionamento interpessoal e as estratégias de aprendizagem para superar
dificuldades na universidade?
Evitar qualquer tipo de trabalho em grupo, concentrando-se apenas em estudos individuais para não
se distrair.
Engajar-se ativamente em projetos de grupo, buscando feedback construtivo e compartilhando
conhecimento.
Manter uma postura de competição constante com os colegas para sempre estar à frente.
Depender exclusivamente do material fornecido pelos professores, sem buscar fontes externas de
informação.
Isolar-se socialmente para dedicar mais tempo ao estudo, evitando atividades extracurriculares.
Questão não respondida
Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Evitar trabalhos em grupo pode limitar significativamente o desenvolvimento de habilidades interpessoais
cruciais, como comunicação e cooperação, que são essenciais tanto no âmbito acadêmico quanto no
profissional. Por outro lado, ao engajar-se ativamente em projetos de grupo, há uma valiosa oportunidade
de fortalecer relações interpessoais, receber feedback construtivo e compartilhar conhecimentos. Esta
abordagem não apenas enriquece a experiência de aprendizado através da exposição a diferentes pontos
de vista, mas também aprimora a capacidade de resolver problemas de maneira colaborativa. A
competição constante com colegas pode prejudicar o ambiente de apoio mútuo necessário para um
desenvolvimento acadêmico e pessoal saudável. Da mesma forma, depender exclusivamente de materiais
fornecidos em sala de aula sem buscar conhecimento adicional pode restringir o aprendizado a uma visão
limitada, enquanto o isolamento social em detrimento de atividades extracurriculares pode negar
oportunidades de aprendizado experiencial e crescimento pessoal. Assim, a participação ativa e a busca
por interações construtivas em projetos de grupo destacam-se como estratégias fundamentais para
superar dificuldadesacadêmicas, promovendo um ambiente de aprendizado enriquecedor e colaborativo.
5 Marcar para revisão
Existe uma relação de dependência mútua entre pessoas e organizações. Sobre esta afirmativa, marque a
alternativa correta:
As organizações estão para atender as necessidades individuais das pessoas, sejam elas
colaboradores ou clientes.
As pessoas devem esquecer suas necessidades individuais quando se tornam colaboradores de uma
organização, pois o foco deve ser nas necessidades organizacionais.
Tanto as organizações quanto as pessoas devem abrir mão de suas necessidades particulares para
que a relação entre elas seja duradoura.
D
E
A
B
C
D
E
As organizações não precisam de pessoas para atender seus objetivos, pois elas são autossuficientes
neste quesito.
Pessoas precisam suprir as suas mais variadas necessidades e as organizações precisam cumprir sua
missão e alcançar seus objetivos reconhecidamente pluralistas.
Questão não respondida
Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a E. Ela afirma que as pessoas precisam suprir suas mais variadas necessidades e
as organizações precisam cumprir sua missão e alcançar seus objetivos, que são reconhecidamente
pluralistas. Isso significa que as organizações têm uma variedade de objetivos que precisam ser
alcançados, e as pessoas são fundamentais para isso, assim como as organizações são fundamentais
para as pessoas atenderem suas necessidades. Portanto, há uma relação de dependência mútua entre
pessoas e organizações.
6 Marcar para revisão
Você é um estudante universitário que percebe a importância do desenvolvimento de habilidades de
relacionamento interpessoal, junto ao desafio de adotar estratégias de aprendizagem ativa para otimizar seu
processo educacional. Encontrar uma forma de equilibrar o cultivo dessas habilidades interpessoais com
técnicas eficazes de estudo tornou-se crucial para seu sucesso acadêmico e crescimento pessoal.
Qual estratégia você consideraria mais eficaz para desenvolver suas habilidades de relacionamento
interpessoal, ao mesmo tempo em que aprimora sua aprendizagem ativa?
Focar exclusivamente em estudos individuais, evitando distrações e interações sociais
desnecessárias.
Participar de grupos de estudo que promovam a discussão e a resolução de problemas em equipe.
Adotar uma abordagem de estudo baseada apenas em aulas expositivas para maximizar a absorção
de conteúdo.
Limitar a comunicação com colegas e professores ao ambiente virtual, minimizando encontros
presenciais.
Focar em técnicas de memorização individual, sem buscar feedback ou interação com outros
estudantes.
Questão não respondida
Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Uma abordagem focada exclusivamente em estudos individuais pode limitar a oportunidade de
desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal, essenciais no ambiente profissional e pessoal. A
adoção de métodos baseados apenas em aulas expositivas ou em técnicas de memorização individual não
favorece a aprendizagem ativa, que se beneficia significativamente da troca de ideias e experiências.
Limitar a comunicação ao ambiente virtual pode restringir a qualidade das interações, uma vez que o
contato presencial enriquece a comunicação e a compreensão mútua. Participar de grupos de estudo que
incentivam a discussão e a resolução colaborativa de problemas permite não apenas o desenvolvimento
de habilidades de comunicação e empatia, mas também promove uma aprendizagem mais profunda e
significativa, alinhando-se às estratégias de aprendizagem ativa e fortalecendo o relacionamento
interpessoal entre pares.
7 Marcar para revisão
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
Durante um projeto de grupo na universidade, surge um desentendimento entre os membros sobre a direção do
projeto. As opiniões estão divididas, e o conflito ameaça a entrega do trabalho.
Qual é a melhor maneira de abordar este conflito de grupo para garantir a conclusão bem-sucedida do projeto
considerando aspectos da relação interpessoal?
Propor uma votação para decidir qual caminho seguir.
Ignorar as opiniões divergentes e seguir a opinião da maioria.
Organizar uma reunião para discutir abertamente as diferentes opiniões e buscar um consenso.
Delegar a decisão ao professor ou coordenador do curso.
Seguir a opinião do membro mais experiente do grupo.
Questão não respondida
Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Uma votação pode resolver a questão imediata, mas pode deixar ressentimentos entre os membros.
 Ignorar as opiniões divergentes pode levar à desmotivação e falta de engajamento de parte do grupo.
Discutir abertamente as opiniões e buscar um consenso é a melhor forma de resolver conflitos, garantindo
a participação e satisfação de todos os membros. Delegar a decisão a uma terceira parte pode diminuir a
autonomia e o aprendizado do grupo. Seguir a opinião do membro mais experiente pode não ser justo com
todos os membros do grupo e pode limitar a diversidade de ideias.
8 Marcar para revisão
O conhecimento e a informação assumiram, brilhantemente, o papel de atores principais no cenário das
relações de produção, circulação e serviços. A principal matéria-prima no mundo dos negócios já não sai mais
dos recursos naturais, mas da mente humana, extraordinariamente rica, criativa e sem limites.
Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo Milano F. A dialética da pós-modernidade: a sociedade em
transformação. Rio de Janeiro: FGV, 2004.
Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão reconhece a importância do conhecimento, tornando-o fonte de
valor indispensável à criação de uma cultura de inovação. É correto dizer, portanto, que as organizações
devem:
promover ações que permitem a transferência de conhecimento entre as pessoas
investir no desenvolvimento da inteligência técnica, descartando a emocional.
estabelecer processos de aprendizagem isolados, sem conexão entre as áreas de trabalho.
criar mecanismos para não misturar pessoas de opinião diferentes.
ter um forte sistema de punição quando erros forem identificados
Questão não respondida
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Gabarito Comentado
A resposta correta é a alternativa que sugere que as organizações devem promover ações que permitam a
transferência de conhecimento entre as pessoas. Esta é uma prática essencial para a criação de uma
cultura de inovação, pois permite a troca de ideias e experiências, estimulando a criatividade e a resolução
de problemas. As demais alternativas são incorretas. A inteligência emocional é tão importante quanto a
A
B
C
D
E
A
B
C
técnica, pois contribui para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Os processos de aprendizagem
devem ser integrados e não isolados, para que haja uma visão holística e colaborativa. A diversidade de
opiniões é benéfica, pois permite a visão de diferentes perspectivas. Por fim, uma cultura de inovação
deve encorajar a experimentação e o aprendizado com os erros, e não a punição.
9 Marcar para revisão
De acordo com a Consultoria McKinsey, pesquisadores descobriram que, entre 2016 e 2030, a demanda por
habilidades sociais e cognitivas deve crescer até 26% em todas as indústrias. Entre algumas das principais
habilidades, estão:
I - criatividade e pensamento crítico.
II- tomada de decisão e processamento de informações complexas.
III - mindset conservador.
Está correto o que se afirma em
I, apenas.
I e II.
I e III.
II e III.
I, II e III.
Questão não respondida
Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
As alternativas corretas são I e II. A Consultoria McKinsey, em suas pesquisas, identificou que habilidades
como criatividade, pensamento crítico, tomada de decisão e processamento de informações complexas
estão entre as mais demandadas nas indústrias. No entanto, aalternativa III, que menciona o "mindset
conservador", não está correta. O mercado atual valoriza mais um mindset de crescimento, que envolve a
disposição para aprender, se adaptar e inovar, em vez de um mindset conservador.
10 Marcar para revisão
[...] a tecnologia influencia toda a sociedade em sua busca por informações e procura por relações a longa
distância, assim deixando de lado a relação mais natural e trazendo relações sociais para um nível de
importância considerável onde muitos indivíduos buscam culturas em que se sentem livres para expor seus
pensamentos e seus desejos. No entanto, há uma dúvida constante de se a tecnologia irá influenciar e
promover novas culturas e novas integrações positivamente ou irá deixar seus indivíduos cada vez mais
distantes [...]
�Extraído de: https://exame.com/agro/russia-reafirma-corte-de-gas-para-a-europa-e-commodities-sentem-o-
baque/)
Tais circunstâncias apresentam um desafio para os profissionais do futuro que devem desenvolver
Sentimento e atitude de ownership.
Postura conservadora diante da resolução de problemas.
Conhecimento limitado da atividade que executa.
Questão 10 de 10
Em branco �10�
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Exercicio As Pessoas Na Organização Sair
D
E
Passividade para o autodesenvolvimento.
Ausência de criatividade e trabalho em equipe.
Questão não respondida
Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Diante do cenário apresentado no enunciado, onde a tecnologia influencia as relações sociais e culturais,
os profissionais do futuro precisam desenvolver um sentimento e atitude de ownership. Isso significa que
eles devem se sentir responsáveis e comprometidos com os resultados, como se fossem os próprios
donos do negócio. Essa tendência é relevante no perfil do profissional do futuro, pois promove um maior
engajamento e comprometimento com a organização, contribuindo para o alcance de resultados positivos
em um ambiente cada vez mais influenciado pela tecnologia.