(ADM026) GESTA_O E VALORES HUMANITA_RIOS

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25/07/2017 Faculdade Santa Helena
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112010117 | Cinthya Kelle Gomes da Silva 60 minutos | | 0 / 21
Plano de Ensino
GESTÃO E VALORES HUMANITÁRIOS (ADM026)
Ementa
Indivíduo e Organização. Poder, Mediação e Controle nas Organizações. Ideologia empresarial. Síndrome comportamentalista, o comportamento moldado. Sequestro da
subjetividade. Crítica à Gestão de Recursos Humanos. O ser humano utilizado como recurso. As técnicas da qualidade de vida no trabalho. Racionalidade substantiva.
Objetivo Geral
Conceituar as funções Manutenção, Aplicação e controle dos Recursos Humanos, oferecendo instrumental atualizado ao seu exercício.
Objetivo Específico
Conteúdo Programático
Novas premissas que norteiam as ações na gestão dos recursos humanos. O processo de reestruturação da área de Recursos Humanos e seu papel como prestadora de
serviços. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conceituação e objetivos. Críticas aos métodos tradicionais de avaliação. O desempenho humano como resultante de um conjunto
de variáveis (individuais, organizacionais e ambientais). Avaliação de desempenho e desenvolvimento dos recursos humanos. Planejamento e implementação de uma
metodologia de avaliação de desempenho orientada para resultados. Tendências. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Conceituação e objetivos.
Críticas aos programas tradicionais de treinamento. Diagnóstico e identificação das necessidades. Planejamento e implementação dos programas de treinamento.
Acompanhamento e avaliação dos resultados. Características organizacionais e perspectivas de desenvolvimento dos recursos humanos. Tendências. MEDICINA E
SEGURANÇA DO TRABALHO Conceituação, importância e objetivos. A legislação brasileira sobre Medicina e Segurança do Trabalho. O quadro da saúde e segurança no
trabalho nas empresas brasileiras. Políticas proativas e programas de prevenção. Qualidade de vida no trabalho. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Objetivos, amplitude
e profundidade da ação da auditoria. O processo de Auditoria de Recursos Humanos. O papel da equipe de consultores internos. PERSPECTIVAS EM ADMINISTRAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS
Metodologia
Exposição teórica e técnicas de caráter participativo, incluindo traba-lhos individuais e em grupo, apresentação de seminários, debates, leituras orientadas, estudos de caso
e filmes.
Avaliação
Conceitual (domínio e manejo de conceitos básicos para as reflexões críticas e novas proposições); Atitudinal (processo de produção individual e coletivo); Processual
(processos coletivos, reflexivos, críticos e interativos).
Competências
Aulas Práticas
Bibliografia Básica
CARVALHO, Cristina Amélia; VIEIRA, Marcelo Milano Falcão. O poder nas organizações. São Paulo: Thomson Learning, 2007. (Coleção Debates em Administração) FARIA, J.
H. (org). Análise Critica das teorias e práticas organizacionais. São Paulo: Atlas, 2007. GAULEJAC, Vicent de. Gestão como doença social: ideologia, poder gerencialista e
fragmentação social. Tradução: Ivo Storniolo. Aparecida, SP: Ideias & Letras, 2007.
Bibliografia Complementar
HORNSTEIN, Harvey A. O abuso do poder e o privilégio nas organizações. Tradução: Sônia Midori Yamamoto. São Paulo: Prentice Hall, 2003. YUNUS, Muhammad. Um
mundo sem pobreza: a empresa social e o futuro do capitalismo. São Paulo: Ática, 2008. SANDEL, Michael J. O que o dinheiro não compra: os limites morais do mercado.
Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 2012. TRATEMBERG, Maurício. Administração, poder e ideologia. 3 ed. rev. São Paulo: Editora UNESP, 2005. MORGAN, Gareth.
Imagens da organização. 2. ed. 4. reimpressão. São Paulo: Atlas, 2002.
Recursos
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