Simulado de Concurso Público_ Gestão de Pessoas

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Simulado de Concurso Público: Gestão de Pessoas
Introdução
Gestão de Pessoas é uma disciplina essencial para quem busca cargos relacionados ao 
comportamento organizacional, motivação, liderança e administração de recursos humanos.
Este simulado tem como objetivo avaliar seus conhecimentos nesta área.
1. Qual é o principal objetivo da Gestão de Pessoas nas organizações?
a) Reduzir custos operacionais.
b) Maximizar a produção.
c) Garantir o bem-estar e o desenvolvimento do colaborador.
d) Gerenciar o orçamento da empresa.
e) Controlar a qualidade do produto.
2. Qual das alternativas abaixo define a motivação no contexto organizacional?
a) A remuneração financeira oferecida pela empresa.
b) O processo de levar o funcionário a alcançar os objetivos da organização.
c) O conjunto de recompensas externas oferecidas ao trabalhador.
d) O controle de presença e o cumprimento de horários.
e) A forma como as pessoas se comunicam nas empresas.
3. Qual é a função da avaliação de desempenho?
a) Determinar o valor financeiro do colaborador.
b) Estabelecer a carga de trabalho do colaborador.
c) Analisar o desempenho do colaborador e identificar pontos de melhoria.
d) Determinar o salário do colaborador.
e) Identificar os candidatos à demissão.
4. A liderança participativa é caracterizada por:
a) O líder toma decisões sozinho sem consultar os colaboradores.
b) O líder compartilha as decisões com os colaboradores e os envolve no processo.
c) O líder delega todas as responsabilidades para os colaboradores.
d) O líder não envolve os colaboradores no processo decisional.
e) O líder lidera com base na obediência cega dos colaboradores.
5. O que é cultura organizacional?
a) O conjunto de normas e valores que influenciam o comportamento dos colaboradores na 
empresa.
b) O processo de treinamento realizado pela empresa.
c) A forma como os colaboradores se comunicam no ambiente de trabalho.
d) A forma como a empresa investe em marketing.
e) O processo de seleção de novos colaboradores.
6. O que caracteriza o modelo de gestão de pessoas estratégico?
a) A gestão de pessoas é focada em rotinas operacionais e administrativas.
b) A gestão de pessoas está alinhada aos objetivos estratégicos da organização.
c) A gestão de pessoas foca apenas na remuneração e benefícios.
d) A gestão de pessoas preocupa-se exclusivamente com os processos de recrutamento e 
seleção.
e) A gestão de pessoas busca apenas reduzir os custos com pessoal.
7. Qual é a principal vantagem do treinamento e desenvolvimento para as empresas?
a) Reduzir a rotatividade de funcionários.
b) Aumentar a satisfação dos clientes.
c) Melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho.
d) Controlar os custos operacionais.
e) Prover salários mais altos aos colaboradores.
8. O que é o recrutamento interno?
a) A contratação de funcionários de outras empresas.
b) A contratação de funcionários para a empresa sem processo seletivo.
c) A contratação de funcionários através de anúncios em jornais.
d) A promoção de colaboradores dentro da própria organização.
e) A busca por talentos externos através de entrevistas.
9. Qual é a principal diferença entre liderança e gestão?
a) A liderança foca na autoridade, e a gestão foca em resultados.
b) A liderança é mais voltada para a execução de tarefas, enquanto a gestão foca na 
motivação da equipe.
c) A liderança envolve inspirar pessoas, e a gestão envolve administrar recursos e 
processos.
d) A liderança é uma função administrativa, e a gestão é uma função estratégica.
e) Não há diferença significativa entre liderança e gestão.
10. O que é a política de benefícios nas organizações?
a) A concessão de salários mais altos aos colaboradores.
b) O oferecimento de benefícios como planos de saúde, vale-refeição, entre outros.
c) A contratação de funcionários terceirizados.
d) A promoção de funcionários para cargos mais altos.
e) O aumento da carga horária de trabalho para todos os colaboradores.
Respostas e Justificativas
1. Resposta correta: c) Garantir o bem-estar e o desenvolvimento do colaborador.
Justificativa: O principal objetivo da Gestão de Pessoas é maximizar o desempenho dos 
colaboradores, garantindo seu bem-estar e desenvolvimento.
2. Resposta correta: b) O processo de levar o funcionário a alcançar os objetivos da 
organização.
Justificativa: Motivação no contexto organizacional se refere ao processo que estimula o 
funcionário a alcançar os objetivos da empresa.
3. Resposta correta: c) Analisar o desempenho do colaborador e identificar pontos de
melhoria.
Justificativa: A avaliação de desempenho visa identificar pontos fortes e áreas de 
desenvolvimento nos colaboradores.
4. Resposta correta: b) O líder compartilha as decisões com os colaboradores e os 
envolve no processo.
Justificativa: A liderança participativa é caracterizada pelo envolvimento dos colaboradores 
nas decisões da empresa.
5. Resposta correta: a) O conjunto de normas e valores que influenciam o 
comportamento dos colaboradores na empresa.
Justificativa: A cultura organizacional influencia a forma como os colaboradores agem e 
interagem no ambiente de trabalho.
6. Resposta correta: b) A gestão de pessoas está alinhada aos objetivos estratégicos 
da organização.
Justificativa: A gestão de pessoas estratégica está focada no alinhamento entre as políticas 
de recursos humanos e os objetivos da organização.
7. Resposta correta: c) Melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho.
Justificativa: O treinamento e desenvolvimento têm como objetivo melhorar as habilidades 
dos colaboradores, impactando positivamente a produtividade e a qualidade do trabalho.
8. Resposta correta: d) A promoção de colaboradores dentro da própria organização.
Justificativa: O recrutamento interno é a prática de promover colaboradores da própria 
organização para novos cargos ou responsabilidades.
9. Resposta correta: c) A liderança envolve inspirar pessoas, e a gestão envolve 
administrar recursos e processos.
Justificativa: A principal diferença é que a liderança está focada em inspirar e motivar as 
pessoas, enquanto a gestão lida com a administração de recursos e processos.
10. Resposta correta: b) O oferecimento de benefícios como planos de saúde, vale-
refeição, entre outros.
Justificativa: A política de benefícios envolve oferecer aos colaboradores vantagens além do
salário, como planos de saúde e vale-refeição.
Conclusão
A Gestão de Pessoas é um campo essencial para as organizações que buscam atingir seus
objetivos com o apoio e desenvolvimento de seus colaboradores. Aprofundar-se neste tema
é fundamental para cargos que envolvem liderança e administração de recursos humanos.