A avaliação de desempenho tem como principal objetivo analisar o desempenho dos colaboradores, identificar suas competências e áreas que precisam de melhoria, além de fornecer feedback para o desenvolvimento profissional. Analisando as alternativas: a) Determinar o valor financeiro do colaborador - Não é a função principal da avaliação de desempenho. b) Estabelecer a carga de trabalho do colaborador - Também não é o foco da avaliação de desempenho. c) Analisar o desempenho do colaborador e identificar pontos de melhoria - Esta é a função central da avaliação de desempenho. d) Determinar o salário do colaborador - Embora possa influenciar, não é a função principal. e) Identificar os candidatos à demissão - Não é uma função desejável da avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: c) Analisar o desempenho do colaborador e identificar pontos de melhoria.