3 RelaAAo de Emprego

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3. Relação de Emprego
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Prof. Priscila Ferreira
3 Relação de Emprego
Direito do Trabalho para a 1ª Fase do
Exame de Ordem (OAB)
Documento última vez atualizado em 30/05/2024 às 16:46.
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Índice
3.1) Introdução
3.2) Da Relação de Emprego
3.3) Pessoa Física
3.4) Pessoalidade
3.5) Habitualidade ou “Não Eventualidade”
3.6) Onerosidade
3.7) Subordinação
3.8) Elementos não essenciais à Relação de Emprego
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Introdução
Da Relação de Emprego
 Para assistir ao vídeo correspondente, acesse o LDI.
O estudo da relação de empregado inegavelmente nos faz ter que entender alguns aspectos 
introdutórias da relação de trabalho. Então, vamos iniciar os estudos deste instituo que é a base 
do Direito do Trabalho.
A expressão “relação de trabalho”, em sentido amplo, revela uma relação jurídica na qual se 
objetiva a simples prestação de um serviço, ou seja, uma obrigação de fazer consubstanciada 
no labor humano e com a devida contraprestação financeira. Neste sentido, quando nos 
referirmos à relação de trabalho, podemos estar diante de um empregado autônomo, eventual, 
avulso, bem como de frente a qualquer forma de pactuação de labor, inclusive, aquelas 
caracterizadoras de vínculo empregatício.
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como uma 
relação de emprego ou uma relação de trabalho, esta mais ampla que a primeira e com a 
ausência de determinados requisitos específicos da relação de emprego (subordinação, 
habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física – “SHOPP”).
Como forma de elucidar o tema, verifica-se:
Vamos iniciar o estudo com um vídeo sobre a temática?
 Para assistir ao vídeo correspondente, acesse o LDI.
Diante das considerações iniciais, concluímos que a relação de trabalho se trata de um gênero, 
o qual tem por espécie a relação de emprego, sendo toda relação de emprego uma relação de 
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trabalho, mas nem toda relação de trabalho será configurada como uma relação de emprego.
A relação de emprego pressupõe a existência de um elo entre empregador e empregador, em 
que haverá um trabalho realizado por pessoa natural, com pessoalidade, subordinação, 
habitualidade e onerosidade, nos moldes do art. 2ª e 3ª, da CLT.
Macete de Memorização: SHOPP (subordinação, habitualidade, onerosidade, 
pessoalidade e pessoa física).
A presença dos requisitos necessários para formação da relação de emprego entre empregado 
e empregador está prevista no artigo 2º e 3º da CLT:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
A ausência de qualquer um desses requisitos faz com que a relação saia do campo da 
relação de emprego, com o consequente vínculo empregatício, e passe a ser tão somente uma 
relação de trabalho, quando o direito material aplicado será próprio da relação instituída, e 
diverso da CLT. Neste ponto, vale destacar que com o advento da EC nº 45/2004, a Justiça do 
Trabalho possui competência para julgar as demandas advindas das relações de trabalho, assim 
como das relações de emprego (Art. 114 da CF/88).   
Logo, a relação de trabalho, como um gênero, abrange diversas espécies, entre elas: Relação 
de emprego; Trabalho autônomo; Trabalho eventual; Trabalho avulso; Estágio; Trabalho 
voluntário etc.
Os empregados, assim constituídos em uma relação de emprego, possuem o manto protetivo 
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em contraponto aos demais (relação de trabalho) 
que possuem regramento próprio a eles aplicado. Nesse sentido, aquele que é tido como 
empregado deverá ter a sua Carteira de Trabalho (CTPS) assinada no prazo de cinco dias 
úteis, sob pena de pagamento de multa.
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Vale ressaltar que as anotações lançadas na CTPS possuem presunção relativa de veracidade. 
Logo, nos termos da Súmula n. 12 do TST, as anotações apostas pelo empregador na carteira 
profissional do empregado não geram presunção "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".
Com o advento da reforma trabalhista, nos termos do artigo 47, da CLT, a ausência de registro 
dos empregados faz com estes possam ser autuados frente à fiscalização do trabalho. Veja:
Art. 47.   O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do  art. 41 desta 
Consolidação ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não 
registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
§1º Especificamente quanto à infração a que se refere o  caput  deste artigo, o valor final da 
multa aplicada será de R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado, quando se 
tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte.  
§2º A infração de que trata o caput deste artigo constitui exceção ao critério da dupla visita.    
Assim, tome nota dos requisitos típicos e capazes de ensejar a formação do vínculo 
empregatício, e os quais estudaremos de forma aprofundada:
Finalizamos, assim, mais um ponto muito relevante! Escute um áudio para fixar os principais 
pontos:
 Para ouvir ao áudio correspondente, acesse o LDI.
Agora, resolva uma questão:
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Questão 2020 | 4000000249
Renato é um empregado doméstico que atua como caseiro no sítio de lazer do seu
empregador. Contudo, a CTPS de Renato foi assinada como sendo operador de máquinas
da empresa de titularidade do seu empregador. Renato tem receio de que, no futuro, não
possa comprovar experiência na função de empregado doméstico e, por isso, intenciona
ajuizar reclamação trabalhista para regularizar a situação. 
Considerando a situação narrada e o entendimento consolidado do TST, assinale a
a�rmativa correta.
A)
Caso comprove que, de fato, é doméstico, Renato conseguirá a reti�cação na CTPS,
pois as anotações nela lançadas têm presunção relativa.
B)
Somente o salário poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que o
empregado recebia valor superior ao anotado, sendo que a alteração na função não é
prevista, e a demanda não terá sucesso.
C)
Caso Renato comprove que é doméstico, o pedido será julgado procedente, mas a
alteração será feita com modulação de efeitos, com reti�cação da data da sentença em
diante.
D)
Renato não terá sucesso na sua reclamação trabalhista, porque a anotação feita na
carteira pro�ssional tem presunção absoluta.
Solução
Gabarito: A)
Caso comprove que, de fato, é doméstico, Renato conseguirá a reti�cação na
CTPS, pois as anotações nela lançadas têm presunção relativa.
O empregado Renato é um empregado doméstico que exerce a função de caseiro no sítio
de lazer do seu empregador. Contudo, a CTPS de Renato foi assinada como operador de
máquinas da empresa de titularidade do seu empregador.
Neste ponto, observa-se que a temática da questão está envolta na anotação da CTPS
do empregado Renato e sobre a sua possibilidade de alteração.
Inicialmente, deve-se compreender que no Direito do Trabalho vige o Princípio da
Primazia da Realidade, de forma que os fatos se sobrepõem a qualquer disposição
contratual escrita. Neste sentido, destacamos a Súmula n. 12, do TST:
“as anotações apostas pelo empregador na carteira pro�ssional do empregado não geram
presunção ‘juris et de jure’, mas apenas ‘juris tantum".
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Logo, as anotações apostas pelo empregador na carteira pro�ssional do empregado
possuem presunção relativa (‘juris tantum"), e não absoluta, o que permite prova em
sentido contrário.
No caso em tela, o fato de o empregado não ter a sua CTPS anotada com a sua real
função, em nada impedirá a reti�caçãoem futura demanda trabalhista, bem como o
pleito de eventuais não adimplidos, observado o prazo prescricional quanto a estes.
A letra A está correta. CORRETA.
Nos termos da Súmula n. 12, TST, as anotações apostas pelo empregador na carteira
pro�ssional do empregado possuem presunção relativa, e não absoluta, o que permite prova
em sentido contrário.
A letra B está incorreta. INCORRETA.
Não há qualquer impedimento para alteração da função anotada na CTPS, uma vez que a
sua presunção é relativa ("juris tantum"). Logo, quando existir provas contrárias as anotações
apostas na CTPS, com fulcro no princípio da primazia da realidade, a alteração poderá ser
efetuada, assim como pleiteado os direitos decorrentes.
A letra C está incorreta. INCORRETA.
As alterações terão efeitos retroativos, observado o prazo prescricional quanto aos direitos
trabalhistas em questão.
A letra D está incorreta. INCORRETA.
Não há qualquer impedimento para alteração da função anotada na CTPS, uma vez que a
sua presunção é relativa ("juris tantum").
Pessoa Física
Art. 3º, CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
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A prestação de serviço deve-se dar obrigatoriamente por pessoa física ou natural, podendo 
ser o empregador (tomador) tanto pessoa física como pessoa jurídica, o que em nada alterará 
essa relação de emprego, fato que já não se aplica na figura do empregado, conforme 
explicado.  Neste sentido, o artigo 3º da CLT prega que é empregado “toda pessoa física que 
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Questão 2023 | 4000009445
Francisco é caseiro desde 2019 em uma chácara localizada em área urbana, cujo
proprietário aluga o imóvel por temporada por meio de um site especializado neste tipo
de negociação. Francisco tem a incumbência de manter limpa a casa, receber os
locatários e atender às eventuais necessidades deles no tocante ao conforto e à
segurança. Além disso, de 2ª feira a sábado, Francisco faz a manutenção geral do local,
independentemente de estar locado, para que a aparência esteja sempre impecável e,
assim, os hóspedes recomendem a estadia na chácara a outros candidatos.
Diante desta situação e das normas de regência, assinale a opção que indica a categoria
pro�ssional de Francisco.
A) Trabalhador intermitente.
B) Empregado doméstico.
C) Empregado rural.
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário”.
Por vezes, verificamos alguns empregados detentores de CNPJ, e, portanto, prestando serviços 
como pessoa jurídica, o que no direito do trabalho chamamos do fenômeno conhecido por 
“pejotização”, o que é rechaçado no direito do trabalho, por ser a forma que o empregador usa 
para se esquivar de suas obrigações trabalhistas, taxando este empregado como um mero 
prestador de serviços, quando, na realidade, atende a todos os requisitos caracterizadores do 
vínculo empregatício, presentes nos artigos 2º e 3º da CLT.
Neste sentido, o autor Leone Pereira preceitua acerca da pejotização:
(...) caracterizada pela situação em que o empregado é obrigado a constituir empresa em 
nome próprio, passando, assim, a “fornecer” seus serviços às empresas contratantes através de 
uma relação interempresarial. Tal circunstância, usualmente chamada de “pejotização”, visa, 
sem dúvida, ao desvirtuamento e esvaziamento dos direitos trabalhistas previstos em lei, já que 
permitiria ao empregador furtar-se ao correto e integral cumprimento da legislação trabalhista.
Hora do Treino! Vamos lá?
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D) Empregado comum.
Solução
Gabarito: D) Empregado comum.
A questão trata dos diferentes tipos de vínculo empregatício. Analisemos, a seguir, as
alternativas:
De acordo com a CLT, em seu artigo 443, § 3º, considera-se como INTERMITENTE o
contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
Não se caracteriza como intermitente, portanto, o vínculo empregatício de Francisco.
Incorreta, pois, a letra A.
Já de acordo com o art. 1º da LC 150/2015, considera-se como EMPREGADO
DOMÉSTICO aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e
pessoal e de �nalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas,
por mais de 2 dias por semana. Não se caracteriza como doméstico, portanto, o vínculo
empregatício de Francisco. Incorreta, portanto, a letra B.
Por sua vez, a de�nição de EMPREGADO RURAL é dada pelo art. 2º da Lei 5.889/1973:
“Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta
serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e
mediante salário”. Veja que, de acordo com o enunciado da questão, a chácara em que
Francisco exerce seu labor está localizada em área urbana; porém, para ser caracterizado
como empregado rural, a atividade deve ser desenvolvida em propriedade rural. Não se
caracteriza como rural, portanto, o vínculo empregatício de Francisco. Incorreta, pois, a
letra C.
Por �m, a de�nição de EMPREGADO COMUM é dada pelo art. 3º da CLT: “Considera-se
empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Portanto, o caso narrado pelo
enunciado aqui se amolda. Correta, portanto, a letra D.
Pessoalidade
Art. 3º, CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
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Habitualidade ou “Não Eventualidade”
A pessoalidade é um requisito diretamente ligado ao anterior, mas com suas devidas 
peculiaridades, em especial, por revelar o caráter de infungibilidade no que tange à figura do 
empregado. Ou seja, este requisito revela que o trabalhador, pessoa física, não poderá se 
fazer substituir por outro nos seus afazeres laborais, já que contratado, como regra, por suas 
características pessoais.
Desta forma, a prestação do serviço deve se dar intuitu personae, salvo autorização do 
empregador para que o empregado se faça substituir em uma situação excepcional 
(substituição consentida), como ocorre em uma licença maternidade, férias etc.
Tal característica não se aplica a figura do empregador, este que é regido pela fungibilidade, 
de forma que, qualquer alteração subjetiva no contrato de trabalho, no polo empresarial, não 
afetará o contrato de trabalho, mantendo-se as mesmas regras contratuais aplicáveis ao 
empregado sob a égide do empregador anterior, como ocorre na sucessão trabalhista (artigo 10 
e 448 da CLT).
 Para assistir ao vídeo correspondente, acesse o LDI.
Art. 3º, CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
O requisito da habitualidade, também conhecido como “não eventualidade”, traz a ideia de 
que o trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional, logo, o 
empregado sempre deverá ter uma expectativa de retorno, caso contrário poderá ser 
considerado como um autônomo ou eventual.
Reparem que esta expectativa de retorno não exige um mínimo legal para que ele seja 
caracterizado como empregado, podendo o exercício da função se dar uma vez por semana, 
duas, três, ou quantas o empregador achar necessário. Mas, quando a relação se referir à 
empregada doméstica, o requisito exigido é o da “continuidade” no emprego, ou seja, para 
considerar como empregada deverá laborar por período superior a dois dias por semana, 
logo, três vezes, caso contrário,configurar-se-á como “diarista” ou “faxineira”, conforme artigo 
1º, “caput” da Lei Complementar nº 150/2015:
Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, 
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito 
residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
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Onerosidade
Assim, o contrato de trabalho, em regra, caracteriza-se por ser de trato sucessivo, então, há 
uma continuidade no tempo. Vale a ressalva de que tal regramento foi relativizado pela reforma 
trabalhista, já que esta criou como modalidade contratual, o contrato de trabalho intermitente, o 
qual prevê que, ao longo do contrato de trabalho, poderá haver períodos de atividade e 
inatividade do obreiro, sem que isto descaracterize a relação empregatícia, como veremos nas 
próximas aulas.
Art. 3º, CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
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O contrato de trabalho formado pelo vínculo empregatício constituído tem por característica a 
onerosidade, de forma que a todo trabalho prestado deverá haver uma contraprestação 
financeira, caso contrário, estaríamos diante de um trabalho voluntário.
Logo, o contrato de trabalho revela-se bilateral, sinalagmático e oneroso.
Os aspectos iniciais acerca do tema “remuneração” encontram-se no Art. 457, da CLT, o qual 
preconiza:
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS
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Subordinação
Por fim, vale consignar que o salário pode ser pago em dinheiro ou parcialmente em 
utilidades (art. 458 da CLT), não havendo uma regra fixa, inclusive o seu pagamento pode ser 
efetuado por dia, semana ou, no máximo, respeitado o período de um mês, art. 459, da CLT.
Art. 3º, CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
O empregador detém, entre outros, o poder diretivo, no qual poderá organizar e dirigir a 
prestação de serviço, sob as quais o empregado estará subordinado.
Vale ressaltar que esta subordinação refere-se tão somente aos aspectos laborais, não 
adentrando na vida pessoal do empregado. Sendo que a subordinação pode ser verificada sob 
três ângulos: subordinação jurídica, subordinação econômica, subordinação técnica.
A subordinação jurídica é a tese mais aceita pela doutrina e jurisprudência, pregando que a 
subordinação do empregado decorre da lei. De forma que, quando o empregado aceita 
trabalhar para determina empregador, acaba por se subordinar às regras estipuladas neste 
contrato de trabalho.
Já a subordinação econômica demostra a clara hierarquia socioeconômica existente na 
organização empresarial, estando o empregador no vértice da pirâmide econômica, e os 
empregados dependentes deste, em especial, no aspecto salarial, como forma de 
sobrevivência. Claro que esta última análise não prospera em todos os ramos, na atualidade, há 
diversos empregados com nível econômico até superior ao de seu empregador.
Por fim, no que se refere à subordinação técnica, esta teoria prega que o empregador possua 
todo conhecimento técnico dos meios de produção, ou seja, o monopoliza, e exerce um poder 
sobre o empregado neste sentido. Tal teoria também se revela falha na atualidade, já que, por 
vezes, o empregado tem um amplo conhecimento técnico, até maior que o do empregador, o 
que não retira, entretanto, a sua subordinação perante seus superiores.
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Elementos não essenciais à Relação de Emprego
Portanto, concluímos que as dimensões da subordinação acima explanadas se 
completam e não se excluem, além de trazerem a mesma ideia central, qual seja, a de 
que o trabalhador, ao se inserir na dinâmica do tomador de serviços, acolhe a estrutura 
que lhe é apresentada em sua organização e funcionamento.
 Para assistir ao vídeo correspondente, acesse o LDI.
E, como último aspecto deste capítulo, relação de emprego, devemos ressaltar alguns 
elementos não caracterizadores de vínculo empregatício, mas que costumam aparecer em 
prova com a intenção de confundir o examinando, quais são eles: alteridade, exclusividade e 
local da prestação de serviço.
 Para assistir ao vídeo correspondente, acesse o LDI.
A alteridade caracteriza-se por ser um princípio no direito do trabalho, e não um requisito para 
formação do vínculo empregatício. Tal princípio revela que o empregado presta serviço por 
conta alheia, e não por conta própria, ou seja, o único que assume os riscos pelo 
empreendimento será o empregador, o que jamais será transferido ao empregado. Tal análise 
faz completo sentido pela relação formada entre empregador e empregado, quando este acaba 
sempre por ser a parte mais frágil.  
No que tange à exclusividade, esta não se revela como um requisito para configuração do 
vínculo empregatício, podendo, inclusive, o empregado prestar serviços a diversos tomadores 
simultaneamente, sem que isso o prejudique. Observe que alguns contratos podem conter uma 
cláusula de exclusividade, o que se torna muito comum em algumas atividades, como 
professores de cursos jurídicos, por exemplo, mas o que não é regra no direito do trabalho.
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3. Relação de Emprego 14/14
Por fim, o local da prestação de serviço revela-se irrelevante para caracterização do 
vínculo empregatício, logo, tal quesito não deve ser considerado para fins de reconhecimento 
de vínculo, uma vez que o empregado por trabalhar de forma externa, nas dependências da 
empresa, ou ainda, em home office, sem que isto lhe retire da condição de empregado.
Desta forma, não podemos acrescentar o local da prestação de serviço como requisito para 
configuração do vínculo de emprego, assim como a alteridade e a exclusividade.
Revise através do mapa mental: