GST0571_LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1

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GST0571_LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA       
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 46532)
	Aula 6: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 8015)
	Aula 2: Relação de Emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário.
	
	Empregado.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregador.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 8023)
	Aula 5: Adicional Noturno
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 47607)
	Aula 3: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 47022)
	Aula 2: Carteira Profissional
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
		
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	
	Carteira de trabalho e previdência social;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 47119)
	Aula 3: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 47025)
	Aula 2: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O contrato de trabalho:
		
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 47612)
	Aula N/A: Interrupção
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
		
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 40574)
	Aula N/A: Adicional Noturno
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar:
		
	
	O empregador sempre altera o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste
	
	O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário. 
	
	O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste.
	
	Nenhuma das alternativas estão certas.
	
	O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 10797)
	Aula 5: Adicional noturno
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Será sempre de 20%
	
	Varia conforme o serviço executado
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.