Trabalho de Legislação

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1a Questão: De acordo com as normas da CLT, quais são as conseqüências da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho?
R. A ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato.
 2a Questão: Segundo as leis trabalhistas qual é o prazo limite de experiência contratual, após a carteira assinada?
(X) Até 90 dias improrrogáveis. 
( ) 60 dias improrrogáveis;
( ) 1 ano; 
( ) Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
3a Questão: Para que uma empresa possa contratar o serviço de um empregado estrangeiro, é necessário exibir: 
(X) Carteira de identidade estrangeira devidamente anotada;
( ) Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF. 
( ) Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco; 
( ) Carteira de trabalho e previdência social; 
 4a Questão: Caso Hipotético “In Dúbio Pro Operário” 
O princípio in dúbio pro operário, modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação jurídica, ou seja, o trabalhador. No ano de 2015 as leis trabalhistas foram de certa forma modificadas, para que os trabalhadores sociais tenham benefícios competentes que correspondem às suas necessidades trabalhistas. Vejamos: o trabalhador terá um reajuste salarial de 25% ao ano, em cada empresa terá um agente de segurança de trabalho, para fiscalizar os riscos trabalhistas, entre outros.
Tal princípio dá ao aplicador da Lei, na dúvida quanto à interpretação da norma, a escolha entre as interpretações legais viáveis, sendo que a norma a ser aplicada deverá ser a mais benéfica ao trabalhador, desde que não afronte a vontade do legislador.
Há explícita necessidade de se observar as seguintes condições: a) somente quando exista dúvida sobre o alcance da norma legal; e b) sempre que não esteja em desacordo com a vontade do legislador.
A decisão em benefício do empregado, pelo simples fato de ser empregado, não é decisão que se coaduna com as normas jurídicas positivadas, mas, ao contrário disso, reflete atitude piedosa, de favor, que se ressente de qualquer lastro de juridicidade.