Treinamento e Recrutamento

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10/2023, 10:24 Impresso de Prova - Grupo UNIASSELVI Acadêmico LEONARDO DA VINCI Período Letivo: 2023/2 Turma: UNIASSELVI própria Disciplina: Gestão de Pessuas e Liderança Prova: Final (Objetiva) Individual 4. 6. Referente ao programa de treinamento e sua o conhecimento pode ser dividido em implícito e implementação, existem várias etapas a serem explícito. o conhecimento organizacional é um realizadas durante processo. Essas etapas intercâmbio constante entre conhecimento envolvem técnicas para desenvolver habilidades. implícito e conhecimento explícito. Sobre esses A partir desta ideia, analise as seguintes dois tipos de conhecimento, classifique V para as sentenças: sentenças verdadeiras e F para as falsas: I. Na maioria das empresas, são utilizadas F) Conhecimento explícito é aquele que está na técnicas de treinamento no próprio cargo, cabeça das pessoas, fruto de suas experiências e proporcionando novas informações referentes ao vivências. cargo em que a pessoa treinada atua. conhecimento implícito é aquele que não II. o treinamento pode ser efetuado em sala de pode ser demonstrado verbalmente ou por escrito, aula, desenvolvendo os conhecimentos é que se sabe. relacionados à empresa em geral e nunca ao ) o conhecimento implícito é aquele que é cargo. representado por documentos, livros, artigos. III. o treinamento de classe pode ocorrer com ( ) o conhecimento explícito é aquele que é auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo representado por documentos, livros, artigos. habilidades. Assinale a alternativa que apresenta a sequência IV. Todos os treinamentos têm objetivo único de CORRETA: desenvolver ou melhorar os relacionamentos interpessoais com os outros colaboradores e com A.(X)F-F-F-V. cliente. F-V-V-F. Assinale a alternativa CORRETA: A As sentenças I e III estão corretas. D. ( As sentenças I, II e IV estão corretas. 7. ) Somente a sentença III está correta. o recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as organizações, busca D. ( ) Somente a sentença IV está correta. identificar indivíduo com perfil mais próximo 5. daquele que a empresa esboçou em seu desenho sistema de remuneração estratégica apresenta de cargos. Dentre as opções que as organizações algumas vantagens tanto para a organização como têm para buscar estes talentos, estão para os funcionários. o modelo de remuneração recrutamento interno e externo. Ambos têm estratégica contraria os mitos que sempre aspectos positivos e negativos que impactam comandaram a administração salarial, como diretamente nos resultados organizacionais. No tempo de casa, a lealdade do funcionário ou a recrutamento interno, existem alguns formação escolar. Sobre as vantagens do sistema procedimentos e técnicas utilizadas pelo de remuneração estratégica, classifique V para as departamento de gestão de pessoas. Com base nas sentenças verdadeiras e F para as falsas: informações apresentadas, analise as sentenças a ( ) o sistema de remuneração estratégica seguir: estimula aumento da produtividade, do I. Organização de banco de talentos, com engajamento e da motivação. informações de todos os colaboradores da o sistema de remuneração estratégica organização, qual cargo ocupa, quais suas maximiza a contribuição individual de cada qualificações, habilidades e competências. empregado para sucesso da organização. II. o quadro de substituição ou de remanejamento ( ) o sistema de remuneração estratégica pode ser muito útil em planos de sucessão, mais estimula a ampliação do conhecimento do utilizado para posições específicas, e não para funcionário. posições operacionais. ( ) sistema de remuneração estratégica define III. As organizações optam pelo recrutamento plano de carreira com ambiguidade e interno devido aos melhores resultados que têm parcialidade. com relação ao recrutamento externo, Assinale a alternativa que apresenta a sequência principalmente por ele promover a inovação CORRETA: organizacional através de um olhar crítico dos colaboradores que serão promovidos. IV. É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via intranet, para que todos os colaboradores possam visualizar V-V-V-F. as vagas. As informações sobre esta contratação precisam ser objetivas e claras, para que não gere nenhum desconforto no momento da seleção. Assinale a alternativa CORRETA: