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GST1070_EX_A4 » de 50 min. Lupa Aluno: RENATO Martins Souza Matrícula: Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2015 EAD (GT) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como: preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de realização de uma entrevista? O entrevistador deve identificar se o candidato atende ou não ao perfil desejado e qual a sua posição em relação aos demais candidatos A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e material necessário O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes em sua memória A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de informação quanto à ação futura A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e interesses e relacionamento interpessoal. O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a respostas monossílabas e as perguntas devem ser formuladas levando-se em conta o nível social do candidato Gabarito Comentado 2. A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse caso? Redação com tema livre Redação com temas definidos Dinâmica de grupo Entrevistas com os gestores da área Entrevistas com profissionais da área Gabarito Comentado 3. Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que: as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador. os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos. a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista. os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal. os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato. Gabarito Comentado 4. Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que: Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação. Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo. As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico. Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado. Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção. Gabarito Comentado 5. Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo? Maior custo Mexe com a acomodação da equipe Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário Maior duração Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo Gabarito Comentado 6. Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento: Palestras em universidades Entrevista com chefe direto A própria empresa Colocar cartazes em locais visíveis Anúncios em jornais Gabarito Comentado FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO
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