SIMULADO AV2

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COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201501931327)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O gestor para lidar com seus colaboradores no cotidiano organizacional precisa desenvolver algumas características e competências para potencializar o uso dos conhecimentos, habilidades a atitudes que possam agregar valor à empresa. Neste contexto podemos nomear estas características como:
		
	 
	Variáveis individuais e desempenho organizacional
	
	Desempenho organizacional e desempenho individual
	
	Raciocínio lógico e desempenho individual
	
	Variáveis individuais e desempenho individual
	
	Habilidades e vigor físico
	
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	 2a Questão (Ref.: 201502004352)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Conforme estudado, autoeficácia refere-se a quanto a pessoa acredita ser capaz de agir de acordo com os resultados que deseja obter com êxito. A autoeficácia positiva é a convicção de que alguém está apto a ter sucesso em um comportamento, e a autoeficácia negativa pode levar o indivíduo a ser mais propenso a sequer tentar manifestar um comportamento (FRIEDMAN; SCHUSTACK 2004). Quando a pessoa acredita ser capaz de agir de acordo com os resultados que deseja obter com êxito, ela determina tentar agir de alguma forma . Assinale a forma (opção) correta.
		
	
	Autocontrole = atitude
	 
	Autoeficácia = expectativa de sucesso no resultado
	
	Auto realização = ¿resultado¿
	
	Autoeficiência = processos
	
	Autodesempenho = ¿comportamento¿
	
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	 3a Questão (Ref.: 201501557522)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Do ponto de vista do desempenho gerencial, quais são as duas características principais que definem a diferenciação entre os indivíduos, segundo o que estudamos na aula 7? Assinale a resposta certa
		
	
	Tempo de empresa e Personalidade
	
	Caráter e Tempo de empresa
	 
	Capacidade e Personalidade
	
	Nível de qualificação e Motivação
	
	Capacidade e Desmotivação
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501931330)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	A Inteligência cultural é capacidade de agir frente a diferenças, selecionando as indústrias e as atividades relevantes à própria capacidade. Influencia o julgamento de diferenças nos outros e a criação de relacionamentos. Linn van Dyne e Soon Ang a define em quatro quocientes culturais:
I. Estratégia: interpretando e entendendo experiências interculturais.
II. Conhecimento: entendimento de normas de interação, valores estéticos, linguagens e sistemas legais, entre outros.
III. Motivação: interessando-se em experimentar e em interagir com outras culturas.
IV. Comportamento:não modifica o comportamento verbal e o não-verbal para se adequar a diferentes culturas.
Assinale a alternativa de resposta correta em relação às proposições deste enunciado
		
	 
	Apenas I, II e III estão corretas
	
	Apenas a II, III e IV estão corretas
	
	Apenas I e II corretas
	
	Apenas I está correta
	
	Todas estão corretas
	
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	 5a Questão (Ref.: 201501931289)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Em nosso material didático da disciplina tratamos sobre aprendizagem organizacional e neste contexto temos três níveis de aprendizagem, quais são eles:
		
	
	Nível de aprendizagem, nível do grupo e nível social
	
	Nível do grupo, nível da empresa e nível social
	 
	Nível social, nível da organização e nível do grupo
	 
	Nível do individuo, nível do grupo e nível da organização
	
	Nível de aprendizado, nível social e nível do trabalho
	
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	 6a Questão (Ref.: 201501882673)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Viver ocupado e apressado, parece inevitável nos dias de hoje, porém em gerenciamento do tempo, para auxiliar nossa eficiência é preciso aprender:
		
	 
	A trabalhar em equipe;
	
	A dizer sim;
	
	A falar em público;
	
	A escolher as atividades de visibilidade;
	 
	A dizer não;
	
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