PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0395_SM_201501133241 V.1 Fechar
Aluno(a): 
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 11/09/2015 22:16:00 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201501217544) Pontos: 0,1 / 0,1
Considerando a abordagem sócio­histórica da psicologia, marque a alternativa correta:
Às vezes, a atividade cerebral é mediada po instrumentos e signos. O desenvolvimento mental não é um processo sociogenético.
O indivíduo é determinado nas interações sociais, ou seja, é por meio da relação com o outro e por ela que o indivíduo é determinado.
A linguagem não é considerada na formação e no desenvolvimento das funções psicológicas superiores. O homem é um ser histórico­social e, consequentemente não é moldado pela cultura que ele próprio
cria.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201501194909) Pontos: 0,1 / 0,1
Um gerente de uma empresa do ramo de varejo vivenciou o seguinte caso. Uma de suas funcionárias desenvolveu fortes sentimentos amorosos em relação ao mesmo. A situação era delicada, uma vez que a funcionária era casada e sentia­se muito mal em relação aos próprios afetos. Confusa e angustiada, a funcionária lançou mão, inconscientemente, de um mecanismo de defesa para lidar com a questão. Dizia para todos: "O gerente está apaixonado por mim". A Psicanálise denomina este mecanismo de defesa de:
sublimação recalque projeção censura
racionalização
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201501193058) Pontos: 0,1 / 0,1
Leia atentamente o trecho abaixo: "Pelo , o empregado deixaria de comparecer ao trabalho em um belo dia ensolarado, dedicando­se a uma aprazível atividade de lazer: uma pescaria, um surfe, uma caminhada. O
 aconselharia prudência e buscaria uma oportunidade adequada para essas atividades. O diria ser inaceitável faltar com um compromisso assumido, por exemplo, com o supervisor ou colegas de trabalho." (Fiorelli, 2004) Assinale a opção que preenche adequadamente as lacunas do texto na sequência, considerando
a Teoria da Estrutura da Personalidade proposta pela Psicanálise.
Superego ­ Consciente ­ Inconsciente
Ego ­ Superego ­ Id
Id ­ Inconsciente ­ Ego
Ego ­ Consciente ­ Superego
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4a Questão (Ref.: 201501725538) Pontos: 0,0 / 0,1
Considere as afirmações abaixo.
I. Evolução é, basicamente, a adaptação de características fenotípicas de um organismo ao seu meio­ambiente. II. Características genéticas especificas tornam­se mais comuns ao longo do tempo se estiverem em um
ambiente tipicamente propenso à variação.
III. Seleção natural é o processo evolutivo pelo qual alguns indivíduos, bem adaptados num determinado ambiente, têm maior probabilidade de sobreviver e reproduzir.
IV. O comportamento exerce um papel central no processo de evolução; a seleção natural ocorre porque os indivíduos interagem com seu ambiente e, em grande parte, essa interação é comportamento.
Com base na teoria da evolução das espécies de Charles Darwin (1808­1882), é correto o que se afirma
APENAS em:
II e III II e IV I e II
I e III
III e IV
5a Questão (Ref.: 201501390021) Pontos: 0,0 / 0,1
A partir do que existe na literatura sobre Psicologia Organizacional e Personalidade, analise as seguintes afirmações e indique qual em sua opinião é a única incorreta:
Existem muitos fenômenos importantes que merecem ser analisados para a compreensão do comportamento humano em organizações, tanto fatores operacionais como analíticos. Dentre os analíticos cita­se: a personalidade, os valores de cada um, a relação espaço­tempo, a comunicação não­ verbal, a cognição, a cultura, o poder, a afetividade, a vida simbólica, o prazer, o sofrimento, as
relações interculturais.
O ambiente formado a partir dos grupos de amizades dentro de uma organização representa um fórum excelente de análise para a compreensão do comportamento humano em organizações.
Dentro das organizações existem fenômenos formais e informais. A estrutura formal constitui­se em um elemento­chave para a compreensão do comportamento que um ser humano possui em uma organização. Contudo, o sistema informal de relações, visto que foge a regra do trabalho, não deveria ser levada em consideração pelo gestor quando de sua análise sobre o comportamento humano.
Dificilmente compreender­se­ia a vida organizacional se dela fossem retirados os fatores humanos que a fazem viva e dinâmica. A estrutura organizacional jamais poderá ser bem delineada a revelia do comportamento dos seres humanos que a compõem.
A personalidade de cada ser humano dentro da estrutura organizacional pode vir a ser um elemento vital para a compreensão do comportamento humano quando em organizações.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.