caso juliana versos empresa delta

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GRUPO 4101/15.2 
José Frederico Silva Junior 
Ricardo César da Silva Paulino 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DO TRABALHO DA 
XXX VARA DO TRABALHO DE XXXXX/XXX 
 
 
 
 
JULIANA, nacionalidade, estado civil,assistente administrativo, portador da 
CTPS nºxxx, série xxx, CPF nº xxx, PIS n° xxx, filho de xxx, residente e 
domiciliado na rua xxx,Bairro xxx,Cidade xxx,Estado xxx Cep xxx, vem mui 
respeitosamente a presença de vossa excelência, por seu advogado, 
(PROCURAÇÃO ANEXA) com escritório profissional na rua xxx nº xxx, Bairro 
xxx Cidade xx, Estado xxx, para fins do artigo 39,e com fulcro noartigo 840 § 1º 
da CLT, c/c 282 I do Código de Processo Civil, propor a presente 
 
AÇÃO TRABALHISTA 
Com pedido de indenização por danos morais, pelo rito ordinário 
 
Pelo rito Ordinário, em face de Delta,pessoa juridica de diereito privado inscrita 
com CNPJ sob o nº xxx, com sede na rua xxx nº xxx, bairro xxx, cidade 
xxx,estado xxx cep xxx, pelos fatos e fundamentos que se seguem: 
 
I – PRELIMINAR DE MÉRITO 
 Nos termos da súmula 392 do TST, a Justiça do Trabalho é competente 
para julgar o pedido de indenização por danos morais constante na presente 
Ação Trabalhista, tendo em vista que o artigo 114, VI da CF, acrescentado pela 
Emenda Constitucional 45/04, ampliou a competência da Justiça do Trabalho 
incluindo as ações de indenização por danos morais oriundas da relação de 
trabalho. 
 
II – MÉRITO 
 
1. DO CONTRATO DE TRABALHO 
 A Reclamante foi admitida pela Reclamada no dia 1º de julho de 2004 
para exercer a função de assistente administrativo, a remuneração percebida 
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era de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) oportuno destacar que até a 
presente data a Reclamante continua laborando para a empresa Reclamada. 
 
2. DA RESCISÃO INDIRETA 
A Reclamada, em diversas situações, acusa a Reclamante de ser 
incapaz, chamando-a de burra e incompetente. Tais acusações são feitas em 
alta voz e na presença de outros empregados e de clientes da empresa. 
Inicialmente, com receio de perder o emprego, a Reclamante desconsiderou as 
ofensas, mas elas se intensificaram. 
 A conduta do empregador caracteriza hipótese de falta grave. Neste 
sentido, dispõe o artigo 483, “b” da CLT, que o empregado poderá considerar o 
seu contrato de trabalho rescindido quando o empregador o tratar com rigor 
excessivo. 
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando: 
forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons 
costumes, ou alheios ao contrato; 
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor 
excessivo;xxxxx 
 
 Diante do exposto, requer seja declarada judicialmente a rescisão indireta 
do contrato de trabalho, bem como a condenação da Reclamada ao pagamento 
de todas as verbas rescisórias provenientes de uma dispensa sem justa causa, 
quais sejam: saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro salário proporcional, 
férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e multa de 40% do FGTS. 
Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e a guia para percepção do 
seguro desemprego. 
 
3. DO DANO MORAL 
A Reclamada, em diversas situações, acusa a Reclamante de ser 
incapaz, chamando-a de burra e incompetente. 
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Ricardo César da Silva Paulino 
 
Encontram-se presentes os requisitos da responsabilidade civil, previstos 
nos artigos 186 e 927 do CC, quais sejam: culpa, dano e nexo. Observe-se: 
A culpa é verificada nas constantes ofensas da Reclamada. Já o dano 
está configurado no constrangimento sofrido pela Reclamante. A conduta da 
Reclamada é a causa do constrangimento sofrido pela Reclamante, desta forma, 
resta demonstrado o nexo causal. Destaca-se, ainda, a violação do artigo 5º, X, 
CF, que sustenta a inviolabilidade da intimidade, da honra e da imagem das 
pessoas, sendo-lhes assegurado o direito a indenização pelo dano material ou 
moral decorrente de sua violação. (Fundamento) 
 Diante da comprovação da responsabilidade civil da Reclamada, requer a 
sua condenação ao pagamento de indenização por danos morais em valor a ser 
arbitrado por este Juízo. 
 
4. DAS FÉRIAS VENCIDAS 
 
A Reclamante foi admitida no dia 1º de julho de 2004 e até a presente 
data continua laborando para a Reclamada. Destaca-se que foram concedidas 
as férias apenas nos meses de agosto de 2005 e agosto de 2006. (Fatos) 
Na cessação do contrato de trabalho é devida ao empregado a 
remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período 
de férias cujo direito tenha adquirido, nos termos do artigo 146 da CLT. As férias 
devem ser concedidas, de acordo com o artigo 134 da CLT, em um só período, 
nos 12 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o 
direito. Caso o prazo deste artigo seja desrespeitado, o empregador pagará em 
dobro a respectiva remuneração, nos termos do artigo 137 da CLT. 
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento 
das férias, acrescidas do terço constitucional, em dobro, referente aos períodos 
aquisitivos de 2007, 2008 e 2009, bem como o pagamento simples das férias, 
acrescidas do terço constitucional, referente ao ano da rescisão, caso não tenha 
ultrapassado o período concessivo. (Pedido) 
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5. MULTA DO ART. 467, CLT 
 Nos termos deste artigo, a Reclamante requer que o pagamento das 
verbas incontroversas seja realizado em primeira audiência, sob pena da 
incidência de multa de 50% sobre o valor correspondente. 
 
6. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA 
 A Reclamante requer a incidência de juros a partir da data do ajuizamento 
da ação, conforme o artigo 883 da CLT, e correção monetária na forma da Lei. 
 
7. RETENÇÕES FISCAIS E PREVIDENCIÁRIAS 
 A Reclamante requer que as retenções fiscais e previdenciárias sejam 
realizadas na forma da Lei. 
 
III – PEDIDOS 
Diante de todo o exposto, requer: 
 
a) A declaração judicial da rescisão indireta do contrato de trabalho; 
 
b) A condenação da Reclamada ao pagamento de todas as verbas rescisórias, 
quais sejam: saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro salário 
proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e multa 
de 40% do FGTS. Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e a 
guia para percepção do seguro desemprego; 
 
c) Condenação ao pagamento de indenização por danos mora em valor a ser 
arbitrado por este Juízo; 
 
d) A condenação ao pagamento das férias vencidas; 
 
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e) A incidência da multa do artigo 467 da CLT; 
 
f) Incidência de juros a partir da data do ajuizamento da ação, conforme o 
 Artigo 883 da CLT, e correção monetária na forma da Lei; 
 
g) Retenções fiscais e previdenciárias sejam realizadas na forma da Lei. 
 
IV - REQUERIMENTOS FINAIS 
A Reclamante requer a NOTIFICAÇÃO da Reclamada para querendo 
apresentar resposta à Reclamatória Trabalhista, sob pena de revelia. 
 A PRODUÇÃO de todos os meios de PROVA em direito admitidos, em 
especial o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, a oitiva de 
testemunhas, prova pericial e juntada de novos documentos. 
 Por fim, requer a PROCEDÊNCIA da ação, e a condenação da 
Reclamada em todos os pedidos supra, acrescidos de juros e correção 
monetária.Atribui-se à causa valor superior a 40 salários mínimos. 
 
 
Termos em que, 
Pede deferimento. 
 
Cidade/Estado xx /xx/xxx. 
Advogado OAB