Legislação Social II: Avaliação e Requisitos Trabalhistas

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Avaliação: SDE0561_AV3_201101584157 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Tipo de Avaliação: AV3
	Aluno: 201101584157 - ALICE CRISTINA VIEIRA VITÓRIA BRITO
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
LUIZ EDUARDO DA SILVA PINTO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 8,0 de 10,0        Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 0        Data: 18/09/2013 09:09:33
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	 ��1a Questão (Cód.: 183050)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
	
	
	interjornada e extrajornada;
	
	e)interjornada e semi-jornada
	
	extrajornada e simples jornada;
	
	intrajornada e jornada dupla;
	 
	interjornada e intrajornada
	
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	 ��2a Questão (Cód.: 178473)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
	
	
	subordinação;
	
	onerosidade;
	 
	não eventualidade;
	
	pessoa física;
	
	adequação.
	
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	 ��3a Questão (Cód.: 182987)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em nossos estudados verificamos que a remuneração é composta de duas parcelas importantes. Nesse sentido podemos afirmar que tais parcelas são:
	
	 
	salário e adicional;
	
	gorjeta e ajuda de custa;
	
	salário e percentagem;
	
	gorjeta e insalubridade.
	 
	salário e gorjeta;
	
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	 ��4a Questão (Cód.: 184883)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A nossa constituição prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo:
	
	
	na condição de autônomo.
	 
	na condição de aprendiz.
	
	na condição de instituidor.
	
	na condição de gerente.
	
	na condição de sócio
	
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	 ��5a Questão (Cód.: 178364)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Questão Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.O que pode ocorrer em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado?
	
	
	continuará recebendo normalmente;
	
	deverá retornar a empresa e pedir novo encaminhamento;
	
	deverá consultar outro medico para saber a sua opinião;
	 
	poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	
	não existe qualquer possibilidade de penalidade.
	
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	 ��6a Questão (Cód.: 202888)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A aposentadoria por invalidez é concedida apenas ao segurado que:
	
	
	Não estiver em gozo de auxílio doença;
	 
	Estiver ou não em gozo de auxílio doença;
	 
	Estiver em gozo de auxílio doença;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Tiver contribuído por 35 anos;
	
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	 ��7a Questão (Cód.: 178478)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
	
	
	Pessoa jurídica, em propriedade rural ou prédio rústico, não eventualidade, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste;
	 
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador urbano mediante salário e sem subordinação;
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sem subordinação;
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico eventualmente, empregador rural, voluntariamente e sob dependência deste;
	
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	 ��8a Questão (Cód.: 182992)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico?
	
	
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e ordinário;
	
	insalubridade, noturno, periculosidade, horas normais e transferência;
	
	insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, diurno;
	 
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras;
	
	horas extras, insalubridade, periculosidade, diurno e transferência ;
	
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	 ��9a Questão (Cód.: 184390)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa?
	
	 
	sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado;
	
	sim, deverá pagar uma multa referente a metade da remuneração do empregado.
	
	não, porque o empregador sempre pode pagar fora do prazo;
	
	sim, mais pode o empregador optar por não pagar;
	
	não, porque não há previsão legal;
	
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	 ��10a Questão (Cód.: 184880)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Empregador segundo a nossa legislação é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas. Qual tempo foi estabelecido em lei?
	
	
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares.
	
	pelo tempo máximo 03 horas para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares
	 
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo máximo 02 horas para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo máximo de 01 hora para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;