COMPETÊNCIAS GERENCIAIS - AVALIANDO APRENDIZADO - AULA 09 - 2º SEMESTRE 2015

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1. 
 
 
As teorias contingenciais pressupõem que não existe um traço ou um 
comportamento de liderança que sirva para absolutamente todas as 
situações, sendo um posicionamento contrário às teorias dos traços e às 
teorias comportamentais. Assim, os teóricos dessa corrente (teorias 
contingenciais) pressupõem que, dependendo de alguns fatores 
(ambiente, urgência da situação, grau de maturidade dos liderados), o 
estilo do líder deve ser: 
 
 
 
 
O estilo do líder deve acompanhar as políticas do governo; deve se prender a um 
estilo nacional. 
 
O estilo do líder deve acompanhar as práticas de mercado; deve se prender a um 
estilo de mercado. 
 
O estilo do líder não deve se ajustar à ocasião; deve se prender a um estilo único. 
 
O estilo do líder deve se ajustar à ocasião; em vez de se prender a um estilo único. 
 
O estilo do líder deve acompanhar as políticas da organização; deve se prender a um 
estilo interno. 
 
 
 
2. 
 
 
A liderança, ou mais propriamente, o estilo de liderança adotado pelos 
líderes diferencia as organizações.As empresas modernas precisam de 
líderes que ajudem a estabelecer a visão, que gerenciem pessoas 
fornecendo feedback constante, que têm um papel de facilitador, onde a 
equipe analisa os fatos e cria as respostas mais eficazes e inovadoras. No 
caso, este estilo refere-se a liderança: 
 
 
 
 
centrada nas pessoas 
 
com foco na nas decisões 
 
centrada nas tarefas 
 
com foco na sugestão 
 
centrada no poder legal 
 
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3. 
 
 
A teoria do ciclo de vida separa o comportamento do líder em diferentes 
orientações, como delegar, compartilhar, persuadir e determinar. Sua 
abordagem se concentra em 3 fatores básicos. Qual o fator abaixo 
relacionado que faz parte desses três conceitos. 
 
 
 
 
O nível de prontidão que os membros da organização exibem 
 
A quantidade de comportamento orientado ao aspecto operacional 
 
A quantidade de comportamentos orientados a direção 
 
A quantidade de comportamento orientado ao resultado 
 
Nenhuma das respostas acima 
 
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4. 
 
 
Eficácia da liderança depende do ajuste entre o líder e a situação para 
maximizar seu poder de influência. Essa afirmação relaciona-se a: 
 
 
 
 
Ciclo PDCA 
 
Teoria contingencial de Fielder 
 
Ciclo de vida da liderança 
 
Líder Coach 
 
Caminho meta 
 
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5. 
 
 
_________________ é comunicar o valor e o potencial das pessoas com 
tanta clareza que elas passam a ver isso em si mesmas. Assinale a 
alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna do texto acima. 
 
 
 
 
( ) Centralização 
 
( ) Reengenharia 
 
( ) Organização 
 
( ) Liderança 
 
( ) Controle 
 
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6. 
 
 
Segundo a teoria dos traços da personalidade de um líder: 
 
 
 
 
Um líder é por natureza um bom gestor. 
 
Um líder nasce com características em sua personalidade que são reconhecidas pelos 
outros indivíduos que o colocam na posição natural de comando. 
 
Um líder deve traçar sua personalidade través de cursos e expectativas que o 
transformará num bom gestor. 
 
Um líder deve traçar suas metas de domínio sobre seus seguidores para garantir seu 
poder. 
 
Um gestor é com certeza um bom líder. 
 
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