Legislação trabalhista e previdenciaria AV

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10/09/2015 Estácio
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Avaliação: GST0571_AV_201507358261 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201507358261 ­ JULIO CESAR BORGES TEIXEIRA
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 28/08/2015 19:00:22
  1a Questão (Ref.: 201507441219) Pontos: 1,5  / 1,5
De  que  formas  pode  ser  manifestada  a  vontade  das  partes  contratantes,  na
formação da relação de emprego?
Resposta: As formas são: escrita, oral (ou verbal) e tácita.
Gabarito:
.: A vontade das partes pode ser manifestada:  a) de  forma escrita; b) de  forma
oral (ou verbal); e c) de forma tácita.
  2a Questão (Ref.: 201507991618) Pontos: 1,5  / 1,5
Quais são os direitos de um trabalhador demitido por justa causa?
Resposta: Saldo de salário de dias trabalhados e 1/3 das férias.
Gabarito: O trabalhador demitido por justa causa, não terá direito ao recebimento das parcelas indenizatórias.
Somente terá direito de receber o saldo do salário e as férias vencidas, acrescidos de 1/3 Constitucional, se
houver.
  3a Questão (Ref.: 201507628992) Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
  Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
  4a Questão (Ref.: 201507402402) Pontos: 0,5  / 0,5
10/09/2015 Estácio
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Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
  Habitualidade
Onerosidade.
Pessoalidade
Subordinação
Caráter personalíssimo.
  5a Questão (Ref.: 201507621901) Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os
órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em
concurso público.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
  o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo
máximo de 90 dias.
  6a Questão (Ref.: 201507962800) Pontos: 0,5  / 0,5
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do
cliente comprador.
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros
e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional,
independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
  Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos
mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
  7a Questão (Ref.: 201507627666) Pontos: 0,0  / 0,5
A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a
esta regra. Indique­as:
Maiores de 65 anos.
Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
  Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
Menores de 16 anos.
  Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
  8a Questão (Ref.: 201507441071) Pontos: 0,5  / 0,5
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
justas para a rescisão:
10/09/2015 Estácio
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Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
Nenhuma das respostas estão corretas
  Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
  9a Questão (Ref.: 201507965160) Pontos: 0,0  / 1,0
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é Verdadeira a afirmação:
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
  As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
  Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da
comunidade.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados
ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
  10a Questão (Ref.: 201507434733) Pontos: 1,0  / 1,0
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005.
Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00
(quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a
outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses
de novembro e dezembro?
R$ 583,33
R$ 1.987,65
  R$ 1.000,00
R$ 500,00
R$ 584,00
Período de não visualização da prova: desde 25/08/2015 até 09/09/2015.