RELAÇÕES TRABALHISTAS ULBRA AV Presencial

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RELAÇÕES TRABALHISTAS- ULBRA 
Avaliação presencial 2025 
O Direito do Trabalho traz previsões no sentido de estimular a manutenção 
do contrato de trabalho, sendo uma delas, envolvendo as situações de 
suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. Na suspensão do contrato
de trabalho, o trabalhador não presta serviço, mas também não recebe a 
remuneração. Nesse caso, o contrato de trabalho continua existindo, embora
as principais obrigações das partes ficam suspensas. Outro situação é a 
interrupção do contrato. Nesse caso, somente
a prestação de serviços é paralisada, mantendo-se a obrigação do 
pagamento de remuneração pelo empregador. Portanto, no caso da 
interrupção, a sustação dos efeitos do contrato é unilateral e na suspensão, é
bilateral. Assinala hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
(C) durante a Aposentadoria por invalidez.
(E) durante a adesão à greve.
(D) suspensão punitiva (de até 30 dias).
(B) período de afastado por acidente do trabalho ou doença acima de 15 
dias.
(A) afastamento 1 (um) dia para doação de sangue. 
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Historicamente, na fase de formação da legislação trabalhista, a partir do 
Século XIX, foram criadas normas para o combate à superexploração do 
trabalho de menores e de mulheres. Nos anos seguintes, esse movimento de
criação de normas trabalhistas se intensificou, consolidando-se num conjunto
de normas de proteção previstas em Tratados Internacionais, nas 
Constituições e nas Leis internas de maioria dos Estados Modernos. 
Todavia, para compreender a aplicação da legislação trabalhista Brasileira é 
importante entender o conceito de uma relação de emprego.
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na 
CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito:
(A) subordinação.
(E) não eventualidade.
Resposta correta:
(C) exclusividade.
(D) onerosidade.
(B) pessoalidade.
(C) exclusividade.
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A estabilidade de acidente do trabalho está prevista no artigo 118 da Lei 
8.213/91 que trata dos benefícios previdenciários, com a seguinte previsão 
no Art. 118:
(A)O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo 
mínimo de QUINZE dias , a manutenção do seu contrato de trabalho na 
empresa.
(B) O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo 
mínimo de TRÊS MESES , a manutenção do seu contrato de trabalho na 
empresa.
(C) O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo 
mínimo de UM ANO, a manutenção do seu contrato de trabalho na 
empresa. 
(E) O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo 
mínimo de DOIS ANOS, a manutenção do seu contrato de trabalho na 
empresa.
 
(D) O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo 
mínimo de SEIS MESES , a manutenção do seu contrato de trabalho na 
empresa.
 
 
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Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
I. As férias serão concedidas por ato do empregador, nos doze meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
II. Em regra, o período de concessão das férias é definição do empregador.
III. O pagamento das férias realizado somente após 30 dias do prazo de 
correto previsto em lei gera um acréscimo de 10% no pagamento das férias.
IV. Existe previsão na Constituição Federal de 1988 de acréscimo de 1/3 na 
remuneração de férias.
Está correto o que se afirma APENAS em:
(B) I, II e III.
(E) I e II.
(D) I e IV.
(C) II e IV.
(A) I, II e IV.
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A legislação trabalhista traz várias previsões de proteção da remuneração do
trabalhador estabelecendo prazos de pagamento, periodicidade de 
pagamento, vedações de descontos e outras proteções, tais como a 
isonomia salarial. Nesse contexto da legislação relativa à remuneração do 
trabalhador analisar a seguinte situação: João ingressou com reclamação 
trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o colega 
Antônio, alegando que este ganha salário 10% a maior, mesmo que os dois 
executem a mesma função, com o mesmo tempo de empresa.
De acordo com a CLT com a redação atual, assinale a alternativa correta:
(A) sendo idêntica a função, independentemente do tempo na função ou na 
empresa em comparação dos trabalhadores, os salários devem ser iguais.
(D) é possível o pagamento de remuneração diferente em razão de 
condições de trabalho considerando a distinção de sexo, nacionalidade e 
idade.
(E) sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao 
mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, 
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade 
ouidade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de 
serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a 
diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
(C) trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for 
feito com, pelo menos, 80% da produtividade e com a mesma perfeição 
técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo 
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na 
função não seja superior a dois anos.
(B) a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando os trabalhadores 
comparados trabalharem em estabelecimentos diferentes, mesmo 
localizados em Estados diferentes.
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Sindicatos são associações (união de pessoas) profissional ou econômica 
reconhecida pelo Estado com a finalidade de defender interesses da 
categoria. Do ponto de vista legal os sindicatos devem ser criados com a 
finalidade de defender a categoria judicialmente ou extrajudicialmente, 
realizar negociações e dar assistência. Em relação aos sindicatos, assinale a
opção correta de acordo com a CLT e CF.
(D) A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de 
sindicato e nem exige o registro algum em órgão competente.
(B) Os sindicatos podem ser criados em categorias profissionais, profissional 
diferenciada e econômica. Não existe uma base territorial mínima a ser 
respeitada nessa criação dos sindicatos.
(A) Os sindicatos podem se associar e se organizar em federações e 
confederações. Porém, essa liberdade de criação se limita aos sindicatos 
dos trabalhadores
(C) É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer 
grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma 
base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, não podendo ser inferior à área de um Município.
(E) Nenhuma alternativa é correta.
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Nos casos de demissão por justa causa, em razão da grande repercussão 
negativa para o empregado nesse tipo de extinção, são exigidos 
pressupostos para caracterizar uma demissão por justa causa. Um deles é a 
conduta do empregado ser prevista na legislação trabalhista, nas hipóteses 
do artigo 482 da CLT, por exemplo. Segundo a CLT, a única hipótese 
que NÃO caracteriza falta grave do empregado:
(C) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do 
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual 
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
(A) ato de improbidade.
(E) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena.
(B) incontinência de conduta ou mau procedimento.
(D) caracterizar-se como inadimplente juntos ao comércio onde se localiza a
empresa, pois poderá afetar imagem da empresa.
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Sobre jornada de trabalho aos domingos: Considerando a legislação atual, o 
Sr. Fulano trabalha na empresa de Alimentos "X" Ltda. de segunda-feira a 
sexta-feira das 08h às 18h com intervalo de 30 minutos de refeição; e 
sábado das 08 às 12h. Ele trabalhava também aos domingos quando era 
chamado pelo seu empregador. Porém, não ocorria o descanso desse dia 
trabalhado no domingo emoutro dia da semana. Com base nesse relato e 
considerando a jornada contratada do artigo 7o, inciso XIII da CF, assinale a 
alternativa CORRETA.
(A) Os dias trabalhados nos domingos serão remunerados como horas 
extras com acréscimos de 50%.
(E) Nenhuma das alternativas está correta.
(B) Os dias trabalhados nos domingos serão remunerados em dobro.
(C) Todas horas extraordinárias serão pagas com acréscimo de 100%, pois 
esse percentual é o mínimo exigido na Constituição Federal.
Resposta correta:
(B) Os dias trabalhados nos domingos serão remunerados em dobro.
(D) O tempo dos intervalos descumpridos serão pagos com acréscimo de no 
mínimo 30%.
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O contrato de trabalho é um acordo no qual as partes estabelecem 
condições e obrigações recíprocas. Quando presentes os elementos de uma 
relação de emprego, deverão ser observadas as normas jurídicas previstas 
na legislação trabalhista, sobretudo, a CLT. Todavia, considerando o objeto 
da prestação de serviços, os efeitos dessa legislação trabalhista poderão ser 
aplicados ou não. Nesse sentido, quanto ao objeto da prestação de serviços, 
considere as situações:
• a contratação de um matador de aluguel;
• a contratação de um vendedor de jogo do bicho;
• a contratação de um menor numa Usina de açúcar.
Analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa que corresponda 
aos exemplos de contratação acima descritos:
(D) Existe vedação do trabalho de menor em atividade perigosa ou insalubre.
Porém, não existe vedação para o trabalho noturno.
(A) A contratação para realizar algum crime não terá nenhum efeito 
trabalhista. Por exemplo, não serão aplicadas as normas trabalhistas na 
atividade do tráfico de entorpecentes ou nos trabalhos de um "matador de 
aluguel".
(B) Existe entendimento consolidado no Tribunal Superior do Trabalho no 
sentido de ser válido um contrato de trabalho nas atividades ilícitas do jogo 
do bicho.
(C) Existe previsão na Constituição Federal da proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a 
menores de dezessete anos.
(E) Nenhuma alternativa está correta.
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No Brasil, a Lei no 6019 de 1974 regula as relações trabalhistas envolvendo 
casos de terceirização que envolvem empresas prestadoras de serviços. O 
Tribunal Superior do Trabalho possuia entendimentos relativos à 
terceirização expressos na Súmula no 331 do TST. Porém, em 2017, foram 
introduzidas várias alterações na Lei no 6019 de 1974 tornando essa Súmula
parcialmente desatualizada. Nesse contexto e considerando a legislação 
atual, uma empresa chamada Fergunson Ltda.
trabalha com atividade de desenvolvimento de programas de computador. 
Pretende realizar várias terceirizações das atividades. Considerando a 
situação e as relações trabalhistas assinalar a alternativa correta:
(E) todas alternativas estão INCORRETAS.
(A) considerando a legislação trabalhista atual, é possível terceirizar somente
a atividade-meio, como o
exemplo de vigilância, limpeza etc.
(C) considerando a legislação trabalhista atual, é possível terceirização das 
atividades fim e meio. Portanto, no caso da Fergunson Ltda., ela poderá 
terceirizar a atividade de desenvolvimento de programas de computador e 
também de outras, tais como, a vigilância, a limpeza etc.
(D) nos casos de terceirização, a subordinação e pessoalidade dos 
trabalhadores da terceirizada devem ser
diretamente com a tomadora.
(B) considerando a legislação trabalhista atual, é possível terceirização de 
qualquer atividade (meio ou fim). Porém, nos casos de terceirização da 
atividade-fim (a principal da empresa), os trabalhadores da terceirizada 
devem receber ordens de serviço diretamente da empresa tomadora (no 
caso, a Fergunson Ltda).
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