TÉCNICAS DE SELEÇÃO - AV

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	Avaliação: GST0531_AV_2015 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO      
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: XXXXXXXXXXXXXXX
	Nota da Prova: 6,0   Nota de Partic.: 1,5     Av. Parcial.:1     Data: 20/11/2015 16:06:07 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 641087)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Qual o conceito de seleção?
		
	
Resposta: È a ação de escolher dentre um grupo de pessoas as que se encaixam no perfil esperado e estipulado da empresa.A seleção pode ocorrer de diferentes formas, entrevistas,testes,dinâmicas, grafologia,etc. Todos são ferramentas que auxiliam o selecionador no momento da escolha do candidato ou na hora da seleção.
	
Gabarito: Processo de escolha do melhor profissional para o cargo requerido.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 701867)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A dinâmica de grupo é uma das mais técnicas largamente utilizadas em seleção de pessoal; ela é composta por três papéis principais; cite esses três papéis.
		
	
Resposta: Selecionador(Facilitador), Observador e Participantes.
	
Gabarito: Facilitador, Participantes e Observador
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 702920)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de Mercado de Trabalho, que pode ser caracterizado pela relação entre a Oferta e a Procura. Seguindo o raciocínio apresentado pelo enunciado, assinale a opção de resposta que explica corretamente, a expressão Oferta e Procura utilizada no texto
		
	
	O termo Oferta se refere aos profissionais que se oferecem para ocupar as vagas que são oferecidas pelas Empresas, ao que atribuímos o termo Procura
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
	 
	É a correlação das oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, os profissionais em busca de desafios adequados ao perfil de competências que possuem
	 
	Os termos Oferta e Procura possuem o mesmo significado dentro do contexto do Mercado de trabalho atual: ao mesmo tempo que se oferece algo, significa que também se procura
	
	A expressão Oferta e Procura reproduz uma preocupação das organizações no mercado atual, em conseguirem estabelecer infraestrutura adequada para o alcance das suas metas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 700212)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A respeito do início de um processo de recrutamento e seleção, leia as afirmações que seguem:
I - A requisição de pessoal deve ser preenchida com informações fornecidas pela área de Recursos Humanos.
II - A requisição de pessoal deve conter as competências necessárias ao cargo em questão.
III - O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga para levantar as informações que julgar serem importantes para otimização do processo de busca pelo candidato.
IV - Não interessa ao gestor, nesse momento, saber o estilo de liderança e a dinâmica de funcionamento do setor onde atua o requisitante da vaga.
V - Características desejáveis no candidato são aquelas que tornam-se um diferencial para o mesmo, mas não o excluí do processo de seleção caso não as possua.
Assinale a alternativa que aponta apenas afirmativas incorretas:
		
	
	II e V
	
	I, II, III, IV e V
	
	I, II e V
	 
	I e IV
	 
	II, III e V
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 701135)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As organizações que selecionam os profissionais por competências visam aquelas necessárias para:
1) que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos;
2) aquelas necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão;
3) aquelas que os funcionários detêm.
Marque a alternativa que nomeia corretamente as competências, conforme a sequência apresentada de 1 a 3.
		
	
	Competências Profissionais, Competências Organizacionais, Competências Pessoais.
	
	Competências Profissionais, Competências Pessoais, Competências Organizacionais.
	 
	Competências Organizacionais, Competências Profissionais, Competências Pessoais.
	
	Competências Organizacionais, Competências Pessoais, Competências Profissionais.
	
	Competências Pessoais, Competências Profissionais, Competências Organizacionais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 647779)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Observe as afirmações abaixo e responda de acordo.
  I - Em relação ao aproveitamento de candidatos, o modelo de classificação é bastante superior que os modelos de colocação e seleção.
II - Uma das premissas fundamentais para eficácia do processo seletivo é tornar claro o perfil do profissional relativo aos requisitos necessários da vaga em aberto.
III - A dinâmica de grupo é um valioso instrumento que permite avaliar competências, principalmente aquelas relativas às relações interpessoais.
		
	 
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	 
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 669926)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, que será realizada da seguinte forma:
		
	 
	Através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado.
	
	Utilizando um questionário especialmente desenvolvido pela equipe de R&S.
	
	Criando um estudo de caso, desenvolvido em conjunto com a área requisitante tendo como objetivo apresentar situações reais.
	 
	Através de perguntas selecionadas em conjunto com a área requisitante visando pesquisar as competências e habilidades.
	
	Através de perguntas selecionadas em conjunto com a diretoria executiva visando pesquisar as competências e habilidades.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 625450)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Dinâmica de Grupo é uma técnica usada em processos seletivos e, tem na observação a sua principal premissa de ação. Baseado nesta afirmativa, assinale a opção de resposta que indica corretamente, o que o Selecionador observa em um candidato, durante a dinâmica de grupo
		
	
	É observado cada atitude tomada pelo candidato ¿ apenas isso e mais nada!
	 
	Observa o comportamento e a atitude do candidato relacionando-se com os outros
	
	Observa se a letra do candidato permitirá uma avaliação grafológica para identificar a personalidade
	
	O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
	
	O Selecionador observa , apenas, o comportamento do candidato
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 747342)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma das etapas muito importantes da dinâmica de grupo, quando utilizada no processo seletivo, é a sua elaboração. Neste sentido, analise as afirmativas que seguem:
I - É a etapa na qual o selecionador define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica.
II - É a etapa na qual o selecionador atuará como facilitador, conduzindo todo o processo.
III - É a etapa na qual o facilitador se apresenta, agradece a presença dos participantes, apresenta o observador e comenta sobre a oportunidade.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
 
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
	 
	Apenas a afirmativa I é verdadeira.
	
	Apenas a afirmativa II é verdadeira.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 29846)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São técnicas de seleção: I- provas outestes de conhecimento; II- testes psicológicos; III- testes de personalidade; IV- técnicas de simulação.
		
	
	Apenas os testes psicológicos são usados em seleção.
	
	apenas as alternativas I e III são verdadeiras.
	
	apenas as alternativas III e IV são verdadeiras.
	
	apenas as alternativas II e III são verdadeiras.
	 
	Todas as alternativas apontadas são verdadeiras
		 Gabarito Comentado.