Direito do trabalho I- P2

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CONTRATO DE TRABALHO 
Definição: Contrato de emprego é o 
negócio jurídico pelo qual uma pessoa 
física (o empregado) obriga-se, de modo 
pessoal e intransferível, mediante o 
pagamento de uma contraprestação 
(remuneração), a prestar trabalho não 
eventual em proveito de outra pessoa, 
física ou jurídica (empregador), que 
assume os riscos da atividade 
desenvolvida e que subordina 
juridicamente o prestador. 
 
CLT, Art. 442. Contrato individual de 
trabalho é o acordo, tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. 
 
Plano da validade 
Livre consentimento da vontade + art. 104 
c.c 
Os vícios de consentimento são 
distorções da realidade que provocam 
uma manifestação de vontade não 
correspondente ao verdadeiro querer do 
manifestante. 
Exemplos de vícios: 
o erro: contratação de homônimo; 
o dolo: a obtenção desautorizada de 
documentos necessários a uma 
contratação. 
a coação: o forçado pedido de demissão 
sob pena de divulgação de situação 
pessoal do empregado; 
a lesão: art. 462; 
e o estado de perigo: contratar médico 
para salvar o filho do dono da clínica; 
Simulação: salário por fora- art. 167; 
Fraude contra credores: transferência de 
patrimônio; 
 
Agente capaz 
vide art. 7º, XXXIII 
OIT N°138 
Art. 402 CLT 
 
 
 
O objeto lícito, possível, determinado 
ou determinável 
Jogo do bicho- OJ 199 da SDI-1 do TST- 
trabalho ilícito 
Policial Militar- Súmula 386 do TST - 
possível 
Art. 456 clt, determinado 
 
Invalidade do negócio jurídico 
Art. 166 e 167… c.c 
Art. 9 CLT 
 
Contrato por prazo determinado 
Definição: CLT, art. 443, § 1 
Cabimento: art. 443, § 2 
 
Contrato de experiência- art. 445, 451 
CLT, suceder 6 meses - 452 clt 
Aprendiz: 428-433 CLT 
Interino- Art. 475, § 2º 
•a) Contrato por prazo determinado – 
Lei n° 9.601/1998 - Não está sujeito às 
restrições anteriormente especificadas, na 
medida em que pode ser celebrado em 
qualquer atividade empresarial, desde 
que firmado com a participação do 
sindicato, requisito obrigatório nesta 
modalidade de contrato. 
•b) Trabalho temporário - Lei n° 
6019/1974: É aquele prestado por pessoa 
física contratada por uma empresa de 
trabalho temporário que a coloca à 
disposição de uma empresa tomadora de 
serviços, para atender à necessidade de 
substituição transitória de pessoal 
permanente ou à demanda complementar 
de serviços. 180+90. 
•c) Contrato de safra: Tem por objeto a 
relação de trabalho em atividade 
agropecuária, sendo-lhe aplicáveis as 
disposições da Lei nº 14, p. ú 5.889/1973, 
que estatui normas que regulam o 
trabalho rural. Tem a sua duração 
dependente de variações estacionais e 
sazonais da atividade rural, assim 
entendidas as tarefas normalmente 
executadas no período compreendido 
entre o preparo do solo para o plantio e a 
sua colheita. 
•d) Contrato de trabalho por obra certa: 
De acordo com a Lei nº 2.959/1956, que é 
aquele celebrado entre empregado e 
empregador pelo período de duração de 
uma obra de construção civil, 
constituindo-se em contrato por prazo 
determinado. 
e) Contrato de trabalho intermitente: lei 
n. 13.467/2017; 443 clt; 452-A 
Estabilidade: Acidente súmula 378, III- 
Gestante S. 244, III 
 
DIREITO COLETIVO 
Regula relações entre: Entidades 
sindicais de trabalhadores com entidades 
sindicais patronais ou empresas. 
Finalidade: Atribuir conteúdo ao contrato 
individual de trabalho através da 
negociação coletiva. 
 
Estrutura sindical: 
a) Confederações art. 535 CLT 
b) Federações art. 534 CLT 
c) Sindicatos, art. 511 CLT 
 
Negociação coletiva 
É o elo de ligação entre a dimensão 
estática (estrutura, sindical, sujeitos) e a 
dimensão dinâmica (celebração de 
acordos coletivos e convenções 
coletivas). 
 
Convenção coletiva: Sindicato dos 
trabalhadores e Sindicato patronal; 
Acordo coletivo de trabalho: Sindicato dos 
trabalhadores e empresas (ou grupos). 
 
Obrigatoriedade: art. 616 CLT 
Atuação: 8 dias - art. 617 CLT 
Prevalência do negociado: Tema 1046 do 
STF- art. 7°, XXVI da CF. 
Limites da negociação coletiva- art. 611-B 
da CLT 
Prerrogativas do sindicatos- 513 CLT 
 
Greve: Art. 9 cf 
 
Contribuição: 578 CLT… 
Categorias sindicais: 
a) econômica: Art. 511, § 1º da CLT 
b) Profissional: Art. 511, § 2º da CLT 
c) Diferenciada: Art. 511, § 3º da 
CLT 
 
Exceção: Se não houver sindicatos 
específicos para cada atividade, 
prevalece a atividade preponderante Do 
empregador- art. 581, § 2° CLT.